杭州裸辞女孩打脸多少领导对不起，90后不好骗

　　看到一篇不错的文章整理给大家，是关于90后的，我最喜欢其中一句：
　　作为市场经济背景下成长起来的90后，我们是很有契约精神和规则意识的，在其位，谋其业 干多少事 给多少钱。
　　微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：
　　从最初的＂世界那么大，我想去看看。＂
　　到后来更直白的：＂领导，你这么点钱，我很难办事啊。＂
　　前段时间，又一封辞职信在网上火了。
　　一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：
　　＂没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
　　没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
　　没有加班工资，上班无期限。
　　别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
　　做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
　　没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
　　不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。＂
　　拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，在公司待了快六年，她终于决定走出来。
　　然而比起她，还有许多年轻人在＂裸辞＂这件事上，表现得更为果断。
　　一项数据统计显示：
　　70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。
　　＂一言不合，抬腿就走＂，成了一部分年轻人的职场现状。
　　知乎上有人提问＂为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？＂
　　四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。
　　1
　　赚钱重要，舒心更重要
　　在《瓦尔登湖》里有过这样一句话：
　　＂知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。＂
　　不少90后正在一点点变成这种＂知道青年＂：清楚自己想要什么，明确职场中的目标定位。
　　最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。
　　有问题就直接沟通，哪怕最后事实证明自己是错的，也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。
　　平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。
　　对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。
　　他们拒绝＂卑躬屈膝、讨好领导＂，也不待见同事巴结上司。
　　在《90后洞察报告》里，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是＂爱讨好上级＂。
　　图：《90后洞察报告》
　　忙着赚钱已经够累了，至于＂宫斗＂，他们真的不愿花时间。
　　钱是重要，但有时候，舒心也很重要。
　　2
　　不是所有人，都值得被讨好
　　对年轻人来说，讨好领导的性价比越来越低。
　　更何况，有时遇上＂奇葩＂的公司和领导，连尊重都觉得不值。
　　近几年，大公司＂过劳死＂的人不在少数。
　　热衷于无限度地＂压榨＂员工，有的领导还时不时＂突发奇想＂。 成都一家公司为了＂锻炼＂员工的推销能力，让员工说服路人请自己喝水，然后再将路人给自己买的水以高于3倍的价格卖给别人。
　　给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心：自己的善意，到头来只然是＂训练的工具＂。
　　这种令人尴尬的＂销售培训＂，不得不让人对公司领导的价值观产生怀疑。 这样的案例不在少数，总爱借着＂锻炼员工＂和＂促进团队和谐＂的名头，提出各种奇葩要求的领导，还有很多。
　　令人不适的规定背后，是年轻人们无法苟同的三观。
　　让年轻人们感到无奈的，还有那些格外喜欢＂卖弄＂资历的领导。 韩寒曾经写过一篇文章，叫做《我最讨厌的几句话》。
　　他说自己最讨厌的第一句话就是：＂我吃过的盐比你吃过的饭还多。＂ 如今的年轻人，对这句话的厌恶更深。 一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时，摆出了多条＂劝诫＂。
　　有人对一些地方提出质疑。
　　例如，其中有一条说：＂不要问我那么多为什么，因为你的判断力不可能超过我。＂
　　但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白，反而让下属去＂猜测着＂办事。
　　事情办砸了，又回过头否定下属的能力。
　　浪费的是双方的时间和精力。
　　对权威和经验过分强调的背后，其实是对能力的轻视。
　　现在的90后，不会盲目相信资历经验这一套。2016年，某职业网站发布的 ＂90后职场肖像＂报告显示，＂对员工的尊重 ＂，是90后选择就业单位的最主要参考因素。 图：中国日报网
　　挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。
　　总是躲在领导壳子里＂耀武扬威＂，这样的领导，只会败光下属的好感。
　　3
　　讨好无意义，实力才是硬道理
　　有人曾发起过一个关于90后是否会在工作中讨好领导的线下采访，大部分年轻人的答案是：＂不会＂、＂主要看能力＂。
　　年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。
　　所以，不讨好领导的90后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。
　　他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。
　　北京某大厦里有一块广告牌，上面写着：
　　越过山丘，发现全是90后——只有加班的人能看见。
　　虽然这句话很扎老一辈人的心，但是也说明了一个事实：大批90后们，正在职场上拼得风生水起。
　　比起花时间想着拍领导马屁，年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。
　　不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。
　　也正因为如此，这些90后创造出了一个新的概念，叫做＂炒公司＂。
　　如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，那么，不少人就会选择＂炒掉公司＂。
　　毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。
　　4
　　不讨好，是因为自己有原则
　　台剧《三明治女孩的逆袭》里，女主角遇到过两个领导：
　　第一个擅长溜须拍马，没有什么业务能力，年轻下属们对他的态度是嘲讽，厌恶，瞧不起。
　　第二位领导有些高冷，要求严格，却有着很强的工作能力和执行能力，虽然下属们每次汇报工作都战战兢兢，私下总吐槽他＂冷血＂，但他们打心底里佩服和尊敬这位领导。
　　这份尊敬是因为对方渊博的学识和超强的业务能力，而不是职位的高低。
　　厌恶来自金钱与权力的颐指气使，但信服高于自己的实力和人品。
　　＂尊重＂和＂不讨好＂，一点也不矛盾。
　　马云曾说：＂90后是很难骗的。＂
　　一家公司、或者一位领导，只会凭着过去的辉煌成就＂画大饼＂，早就＂骗不住＂年轻人了。
　　图：《又来了脱口秀：他们这样对抗＂潜规则＂》
　　你要问他们：为什么不讨好领导？
　　他们大概会翻个白眼，然后给出答案：没兴趣，没意义，更没必要。
　　就像视频里说的那样：
　　我们90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。