阿里女员工被侵害的背后，是4亿中国女性的职场困境

　　你有没有在酒桌上被迫听过荤段子？
　　你有没有被客户有意无意的肢体接触？
　　你有没有被对方反复凝视身体的敏感部位？
　　你有没有收到令人不适的含有性暗示的信息和图片？
　　或者，你是实施这一行为的一方，那么根据民法典，你是实行了性骚扰。
　　《民法典》第 1010 条对性骚扰作出了明确规范：＂违背他人意愿，以言 语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的， 受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
　　第七次全国人口普查，中国女性人口6.8亿，就业率59.8%（往年），有近四亿的职场女性，而性骚扰只是她们遇到的其中一条困难，却是最难以启齿的那条。谁在为＂职场性骚扰＂遮遮挡挡？
　　2003年，一部叫《女人不再沉默》的电视剧上映，而当时打着的就是， ＂中国第一部反映性骚扰、性暴力事件的电视剧＂ 的旗号。
　　全剧以女实习记者的职场性骚扰和律师女儿强奸案双线推进，串起了律师女儿的强奸案，律师妻子多年前的被性侵，女主在职场遭遇到的性骚扰，编辑部主任多年遭受的性侵害等五个相关事件。
　　其中最让人印象深刻，甚至是恐惧的，就是电视剧里侯天来饰演的报社主编汪显声，利用职务对女下属进行不断的性骚扰，而面对这件事情，受害者的无奈和申诉无门，更是让人感慨。
　　这部片子曾经引起激烈的讨论，但是也遭到了一定的抵制，虽然它激发了人们对于职场性骚扰的批判，也一定程度上刺激了这样事件的发生， 因为对于职场性骚扰，维权真的太难了！ 为什么受害人不愿意举报？
　　首先是维权举证的难处，性骚扰案件中的举证责任往往由受害者承担，而这一举证责任的完成通常十分艰难，对于一些＂职场老手＂来说，更是懂得怎样不懂声色，将强迫伪装成＂被自愿＂，使得很多受害者最终只能选择放弃维权。
　　其次，职场地位的不平等，造成受害人更倾向于＂大事化小小事化了＂ ，而引起施加者更加肆意妄为。职场被性骚扰的多半处于较低一级的岗位，其工作的考核、升迁多半与上司有关，也就造成其面对此类事件的过度＂容忍＂，也使得事件曝出后，他人疑惑为什么没有早点去反抗。
　　最后，是公众长期存在着的＂受害者过错论＂ ，我们有句老话叫＂一个巴掌拍不响＂，为什么被骚扰？因为你穿着暴露！为什么只欺负你？因为你有意勾引，心怀不轨！对于受害人的恶意猜测，有时会比对害人者的评判更加恶毒。
　　阿里巴巴女员工曝光被性侵后，又何尝没有恶语相向的。而可以预料的是在很长一段时间内，受害者都将成为自己社交圈的谈资，不得不接受他人对自己生活作风的恶意揣测。面对职场性骚扰应该怎么办？
　　1、尽可能制造动静，使他人知晓，逃离危险境况，如果受到侵犯，及时向亲人、朋友讲述经历，＂制造＂目击者或知情者，现在监控网络发达，可以保存好相关录像，在维权时为自己作证。
　　2、收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据。
　　3、如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔，或用手机拍照进行取证。
　　4、如果发展成性侵，一定要第一时间报警，很多女性在遇到这样的事情时，往往会产生巨大的自责感，甚至做出轻生的行为，作为家人和朋友一定要给予鼓励，勇敢的用法律武器惩戒坏人。
　　女性在职场本就有许多不易，要平衡好家庭和事业的关系，既要考虑生计，也要考虑生育，所以奉劝那些心怀不轨者，在满脑子由性别产生的幻想之时，也请想一想她们是谁的女儿，是谁的母亲？
　　而我们的雇主们，企业高管们，在遇到事情的时候，除了一句＂职场潜规则＂，除了＂大家都这样＂外，能不能不要等到事情曝光，才感到＂震惊、气愤、羞愧 ＂，因为无助的受害人，因为愤怒的大众，一定比你感受更深！