北京发布新通知，教师校长均要走出舒适圈，轮岗与评优挂钩

　　为人师长应该随着学生的身心发展状况调整教学节奏，走出自认为安逸的舒适圈，才能在发展中寻求进步。
　　有人经常误以为教师这份职业十分安逸，只要考上了正式的教师编制，就可以享受寒暑假期、稳定工资和不会被辞退的＂铁饭碗＂式生活。
　　但实际上，优秀的教师从来不会沉湎于这所谓的舒适圈，就像北京市最新开展的新闻发布会上，对教师轮岗制度的详细解读那样。
　　如果想要促进教育资源的流动，让新学期具有新气象，让老师和教工们呈现出积极的新状态，就应该打破这种舒适圈，老师和校长均应该走出来。
　　北京市发布新通知，老师和校长均要走出舒适圈，开始轮岗制度
　　教师轮岗制度，是一个非常新颖的做法，早在一些发达的国家和地区，教师轮岗就已经成了教育界的常态。
　　北京市公布了最新的＂双减＂政策的同时，也宣布要正式启动教师轮岗制度了，但是在最新的发布会上，北京市对轮岗制又做出了更详细的介绍。
　　北京市此次要启动的轮岗制度，不仅仅是针对教师，还包括校长，公办学校的正、副校长，凡是距离退休时间超过五年以及在一所学校任职满六年的都算在内。
　　公办学校的在编在岗教师，和校长的轮岗规则是一样的，这些教育工作者们可能会按照孩子的一个成长周期为单位进行交流轮岗。
　　关于交流轮岗的形式，我们也得到了回答，主要包括三个维度和两种类型，从维度上来讲，分别是区域内校长轮换、骨干教师均衡配置以及普通教师轮岗。
　　从类型上来看，在区域内轮岗是一种类型，也就是一个学区之内的老师，需要相互交流轮岗，跨学区又是另一种类型。
　　在这重重规定之下，就完全打破了教育工作者们的舒适圈，大家要纷纷走出来，不再拘泥于一所学校任职，职业生涯也会变得更有流动性。
　　那么该如何推进轮岗，又应该如何调动起老师和校长的轮岗积极性呢？北京市此次也是放出了大招，让我们一起来看看吧。
　　为调动轮岗积极性，北京市放出大招，教师轮岗将与评奖评优挂钩
　　首先，未来交流轮岗中表现积极的教师，将会在评教工作中获得很不错的评价，这有助于教师进行每年度的评奖评优。
　　对于想要评职称，提高自己工作待遇的老师来说，多多参加轮岗交流绝对是一个不会吃亏的选择。
　　其次，积极参与交流轮岗制度的老师和校长，还会得到额外的绩效工资，其实这也相当于对老师的奖励和补助了。
　　此外轮岗制度也会纳入晋升评优的考核范围内，轮岗交流的质量要达标，各种行动要落到实处，老师自然也会从中受益。
　　最后，从个人的角度来讲，教师和校长通过轮岗制度走出自己的舒适圈，能够接触到不一样的人与环境，在此期间就相当于教育参观和调研一样。
　　增强了与不同学校、不同学区的老师校长们的交流，对教师未来的职业生涯大有益处，还能积攒教学经验，得到宝贵的人生经历。
　　笔者观点
　　教师轮岗制度目前正在试点运行当中，相信在不久的将来，我们就会得到第一波老师和教育工作者们的反馈。
　　展望日本等发达国家，他们早已启动教师轮岗制度多年，在教育水平上也是远远超出了一般国家的水准，发展出了国际领先的一流教育水平。
　　如今我们也有条件和资源搞交流轮岗了，这对教师和学生来说，都是一个好消息，学生们或许将接触到更多优秀的老师，区域内的教学资源也将更平均。
　　未来的教育资源严重倾斜的情况肯定会越来越少，因为轮岗制度就是杜绝了一部分名师扎堆在名校里面的现象，名师名校的优秀资源将会均衡分配给每一个孩子。
　　教育环境将越来越公平，而那些曾经由于教育不公衍生出的畸形产品，比如学区房、课外辅导班、名师家教等现象也会被进一步清除。
　　由此可见，教育的均衡发展是多么重要，教育不仅仅影响着学生，还影响着社会的健康和家庭的幸福，未来会如何，让我们拭目以待吧。
　　今日话题：你支持教师和校长打破舒适圈，进行交流轮岗吗？欢迎下方留言交流。
　　我是最会讲教育的宝妈，关注我，带你看最新、最劲爆、最有趣、最有深度的教育热点解析！本文图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。