员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金

　　员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？
　　不一定！
　　企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！
　　员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？
　　有！
　　劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
　　法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？
　　首先，企业制定的规章制度要合法、合理，要具有可操作性。如果企业制定的规章制度本身就违反了法律规定，当然就不能成为企业解除单方解除劳动合同的依据。如：企业规章制度规定员工在职期间不能结婚、生育，否则属于严重违反企业规章制度。这样的规定显然是违法的。何时结婚，何时生育是员工的基本人权，这样的规定也干涉了婚姻自由，对员工不具有法律约束力！企业的规章制度不仅要合法，也有合理。如：企业规章制度规定员工迟到一分钟属于严重违反企业规章制度。这样规定也明显过于苛刻，不具有合理性。可操作性就要求企业对什么样的违纪属于违反规章制度作出明确规定或解释。  因为《劳动合同法》对于严重违反企业规章制度并没有做详细规定，企业需要自己去定义这些违纪行为。如：员工多次迟到属于严重违反企业规章制度。多次是几次？再如：员工迟到三次属于严重违反企业规章制度，企业可以单方解除劳动合同。迟到三次是连续迟到三次还是累计迟到三次，又出现了歧义。
　　其次，企业制定规章制度程序要民主
　　就是让员工知晓制度中的规定。制度公示的途径可以通过邮件、微信群发布或上墙公示等。对于新入职员工，建议通过入职时发放纸质，做好领取并签字的证据保留工作。或者进行入职培训考试，将相关内容放到考核中，保留考核记录等方式完成制度公示流程。
　　最后，员工严重违反企业规章制度企业要承担举证责任
　　没有证据，一切都等于零！证据严  重违反规章制度的证据类型可以是视频、音频、签字文件等。如视频证据可以查看公司是否有监控拍摄到员工违纪的情形。再如员工提交的签字的检讨书、保证书等，证明确实存在违纪的事实。
　　都已经是最后了，违纪员工是不是可以直接辞退了呢？还是不行！第一步，需要将解除理由和相关情况通知工会，征求工会意见。没有工会怎么办？如果是集团型企业，可以通知集团工会。如果完全没有工会组织，可以发快递给所在区街道基层工会组织，他们可能无法及时回复意见，但是公司应保留寄送的相关证据。第二步，需要向员工送达辞退通知书。
　　企业单方  解除劳动合同需要企业人事管理工作者具备一定的劳动法知识，动作很复杂，姿势很重要！否则很有可能就是哑巴吃黄连，解除不成，反而要支付经济赔偿金或经济补偿金。