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儿时不竞争,长大才胜出。

  儿时不竞争,长大才胜出",这样的观点如同一个悖论,可能挑战了人们的习惯。
  一直以来我们的习惯是崇尚竞争,犹如崇尚美德一样,而且很多人认为竞争意识要从小培养,如同美德需要从小培养一样,这实际上是一个认识的误区。
  这一误区出现有两个主要原因,一是过分高估了竞争的正面意义,二是没明白童年的主要任务是什么。
  童年是一个非常独特的年龄段,有自己独特的任务,小孩成长为一个成年人的正常过程是一个由"小动物"向"人"进化的历程,即"自然人"向"社会人"过渡的历史。
  童年的任务不是向外延展,而是向内累积,一个人内在力量强大才能很好的把控自己未来,才有可能处理好自己和世界的关系,在人生事务中,获得主动权,这才是培养竞争力的正常顺序和逻辑。
  成年人的责任是不打扰孩子的自我发展,有条件的情况下,给孩子一些助推力-----即我们常说的要给孩子良好的启蒙教育。
  呵护好儿童的好奇心,发展孩子的自由意志,让孩子有幸福感,这些教育学上恒定的真理正是发掘儿童内在潜力,成为他未来竞争力的最简单的最重要的手段。
  可惜的是现在很多人看不到这些简单教育要素中深藏的力量。却更愿意把精力花在一些眼前的竞争事务上,其理由是社会需要竞争,应该从小培养孩子的竞争意识,不能不说这看似长远的想法,实际上是短见。
  有这样心理的家长往往自己的攀比心比较重。喜欢给孩子灌输一些弱肉强食的道理,喜欢计较一些可量化的外部得失。
  如会背的唐诗比别人多几首,是否上了重点校,成绩排名如何,获得了多少证书等,不仅引导孩子和他人比,更推动孩子和自己较劲。表面看这些家长站得高,其实并没有看的很远。
  当孩子的注意力被转移到各种比的事情上,自我成长力量就开始分散,而竞争带来的焦虑感又会更多的消耗孩子的精力,孩子内心变得越来越羸弱。
  邻居有一个上二年级的孩子。经常考100分。只有一次,没有考100分。老师让孩子反省为什么没考100分,回家后哭鼻子好久不吃饭,家长劝他先吃饭,没关系,下次努力。
  可以肯定的是,这绝不是一个孤立事件,冰冻三尺,非一日之寒。一个才上二年级的小孩为了一分之差而流泪 ,背后要多少相关事件才会孵化出这个结果呢?
  老师要孩子反省为什么没得一百分,这可是疯了?家长又多大程度上推波助澜了呢?
  从学校老师到到家长每天都督促孩子要考100分。这次虽然家长说了几句言不由衷的没关系,但从孩子的反应上可以看到他并不相信,孩子像雷达一样能准确的感觉到父母的态度。
  如果家长劝孩子言不由衷,他会听出来的。他不但不相信,反而更难过,沿着这样的心理轨迹一直走下去,10年20年后,这个孩子会是一个有竞争力的人吗?
  让幼小的孩子去竞争,不是给孩子助力,只是给孩子使绊子。在竞争焦虑氛围下成长,并被迫进入竞争轨道的孩子,更容易出现无力感、自卑感和心理失衡,始于童年的竞争很少有赢家。
  还有位同事忧心忡忡地对我讲了这样一件事,她儿子所在班级的班主任每天给作业、考试、纪律等方面表现好的学生发小红花,定期评比谁得的小红花多。多的人受到表扬,少的人收到批评。老师还要把这些情况通过手机短信发到微信群里,大大激发了家长的攀比。
  而他的儿子总是得小红花太少,弄得他在别的家长面前抬不起头,就经常批评儿子,结果最近老师找他告状,说他儿子居然偷同学的小红花,还数次向老师打别的同学的小报告,都是得小红花比他多的同学,明显嫉妒这些同学。
  英国教育家尼尔说过,所有的奖品、分数和考试都会妨碍正常性格的发展。社会心理学研究也证实竞争是挫折的重要来源之一,痛苦和挫折常常引起敌意。
  所以并不是这个孩子的品行出了问题,显然孩子是被一步步逼到这里的。
  教育家杜威提出学校的首要职责应该是为儿童提供简化的环境,以排除社会环境中丑陋现象对儿童的影响。
  孩子还是那个孩子,但是学校中各种各样的五花八门的竞争评比和评价,一会儿把他们抬到天上,一会儿把他们贬到地下,在这样的评价中孩子的内心能不乱吗?他的道德能不被损坏吗?
  有的孩子学会了表演,有的自我认知被搞乱,有的变得满不在乎,如果孩子在童年时代没有机会发展诚实、友善和宽容,成年后如何能要求他具有合格的品行,没有合作能力的人,竞争又有几何呢?
  先不要抱怨大环境,先解决小环境的问题,小环境好了,大环境自然就好了。解除竞争压力,制度当然是一方面,另一方面还要靠意识来解决。成人自己要反思竞争的尺度和意义,成人淡定了,孩子才能淡定。
  生活中最大的敌人不是任何具体的对手,是虚荣和恐惧。
  在本已险象环生的人生中,虚荣是一种自残行为。可以说哪里有虚荣,哪里就有自我伤害。
  有些人命运不济,与其说是运气差,不如说是虚荣作梗。放下虚荣,就能减少消耗,节约生命成本。克服恐惧就会降低贪婪,享受生活之从容,"不作风波于世上,自无冰炭到胸中"。
  让我们踏踏实实的去培养孩子们的好品格吧,每一种好品格都可以催化出面对世界、面对困难的能力和勇气,好品格本身就是竞争力。
  设想一个孩子如果体质好、心理健康、有求知欲、开朗友善、自信平和,那么即使他从未听说过竞争这回事儿,在未来的人生中有什么样的竞争,会打败他呢?
  著名企业家阿里巴巴创始人马云可谓典型的成功人士,在激烈的市场竞争中,他曾经历种种挫败,却一直坚持,赢得了令人瞩目的成就。
  他说:"一流高手眼睛里面没有对手,所以我经常说我没有对手,原因是我心中没有对手。心中有敌,天下皆为你敌人;心中无敌,无敌于天下。"这句话道出了他的成功秘诀。
  放下竞争意识,才是拿起竞争能力。这正是老子说的"夫唯不争,故莫能与之争"。也就是本文要表达的"儿时不竞争,长大才胜出"。

城寨英雄拳佬和牙佬你更倾向哪位英雄前几天写了一篇推荐港剧的文章,评论里有好多人都在推荐城寨英雄,说这部剧也很好看,所以我就在大家的安利下去看了这部剧。九龙城寨公园原是香港政府英国与大陆之间的三不管地带,因协当年签订瞄准林栋甫63岁无法退休的原因,藏在经营25年的老店里瞄准剧情已经进行到白热化阶段,池铁城与苏文谦的较量已经正式开始。而随着剧情的发展,对陈赫演技的争议也在剧情的推进中渐渐迎来了好评。除了陈赫与黄轩演技备受肯定的同时,诸多老戏骨的现身摇滚圈的木村拓哉,弃灰姑娘选刘芸的背后,不单单是因为天敌我定义的幸福应该就是我现在的婚姻的模样。这是刘芸在被问到幸福是什么时,她给出的定义。闲云野鹤是她对如今婚姻生活的描述。料理完孩子与丈夫的生活,闲暇时听上一会音乐,看上一本书,便是她长歌行剧情遭非议窃国贼子李世民,杀人放火房玄龄,这对吗由迪丽热巴吴磊赵露思刘宇宁主演的电视剧长歌行正在火热播出中。从首播便登顶,而后热度一直保持不断下,成为了一部当之无愧的爆款剧。可惜,随着剧情的推进,该剧也走向了高开低走的尴尬局面。于谦宠妻人设翻车?与白慧明20年婚姻,究竟什么模样?郭德纲在台上曾笑称道相声的成功自己只占20的功劳。于谦,于谦媳妇,于谦爸爸占80,感谢于氏家族为相声行业做出的贡献!可以说,于谦一家都是郭德纲相声中的常客。其中郭德纲一句我和于谦交世界冠军也怕催婚张继科别催了!再催再买一只狗一档名为做家务的男人2的综艺,火热播出的同时,也让众人再次被张继科圈粉。他不再是我们印象中那个赢了比赛,夺了冠军的热血少年。也不再是在球场上自信满满的运动健将。他是父母的傻儿子,也芭蕾舞皇后谭元元归来,同台竞技是否被00后碾压?你怎么看舞蹈风暴2一经开播便引发收视狂潮。开局9。6分的评价,足以体现观众对它的肯定。随着舞者们的律动,他们的舞技以及创意无不让人叹为观止。其中,国际芭蕾大师谭元元的出场更是引起一片哗然。隐秘而伟大开局8。3分,一夜看了12集,李易峰成了由李易峰金晨领衔主演的隐秘而伟大已于11月6日,在央视8套黄金档播出,并同步网络放送。有王伟执导的白夜追凶珠玉在前,则让观众对其的新剧更是倍感期待。随着电视剧的火热播出,豆瓣近1。18岁闪婚,撬闺蜜墙角,40岁再婚活出成熟亦舒的崎岖爱情由亦舒同名作品喜宝改编的电影于近日火热上映。因为亦舒的盛名,以及早前改编影视剧作品的珠玉在前,让观众充满期待的同时,也纷纷走进影院贡献自己的电影票。可是,相对于期待值而言,由郭采洁1000名妇女调查,福原爱不伦登顶被暴露的男女婚姻观福原爱被曝欲离婚后,事情再次发酵。网上舆论不断下,福原爱的口碑更是急转直下,遭受了多方的指责。日媒通过对1000位家庭主妇的调查得出了不伦艺人的排行榜。福原爱因与男子前往酒店,被质输了!许凯你微笑vs鹿晗穿越火线电竞披爱情皮真要不得由许凯程潇主演的你微笑时很美更新进度已然到了3分之一。然而,争议不断下,该剧注定要走黑红的路线。被电竞圈抵制,并称其为你抄袭时很美。这出微笑加UZI的结合体与韦神的恋爱故事,注早已
你想改变穷苦孩子的命运吗?你有再也不想经历的遭遇吗?你有故事吗?在平淡的日常生活之外,有没有一些酸甜苦辣的故事?有些人说,使命感可以带来工作的意义,因此想要找到可以产生使命感的工作。那么我想先问你你的故事是什么?工作意义,好像是个很爱因斯坦每个人都是天才!找不到你的能力,将终其一生是个笨蛋每个人都是天才,但如果你用爬树的能力评断一条鱼,他将终其一生觉得自己是个笨蛋。爱因斯坦大叔的这句名言如火一般燃烧各个领域,带给许多人崭新的希望和契机。不过,我究竟是鱼是树上的猴子还我底下没一个能用,都是来混的!一个爱抱怨的狼性主管3个反思老板能力太强怎么办?企业组织很矛盾,老板强员工弱,组织难带动老板弱员工强,离职率上扬两者都不稳,企业难生存将帅兵卒个个战将,昙花一现处处不强。分不清该安慰,还是该赞扬前端时间见了一这个时代缺的不是机会,而是态度做一个HR,跟人打交道是每天的必备事项,所以每日面试是正常的,我一个月面试的量大约有3050人。也是因为这样,我对这简历有很大的兴趣及感触,每每打开网站,都是很多专家在教大家怎么写没有这个能力的人,绝不能提拔重用!高明的老板都会开除问题分析与解决做不好,在于逻辑思考能力不足,所以问题分析与解决几乎是每家公司必定要员工学习的一门课。但是发现上过课似乎成效不大,在与一些公司主管交流讨论后,归纳出以下三点是造成问题我底下没一个能用,都是来混的!一个爱抱怨的狼性主管3个反思老板能力太强怎么办?企业组织很矛盾,老板强员工弱,组织难带动老板弱员工强,离职率上扬两者都不稳,企业难生存将帅兵卒个个战将,昙花一现处处不强。分不清该安慰,还是该赞扬前端时间见了一这种简历HR看一眼就关掉!揭秘大企业HR不成文的5大禁忌大企业的HR每天有数十甚至上百份简历要阅览,根据统计,一份简历平均只会被浏览20秒左右。因此如何把握这20秒黄金时间,抓住HR面试主管的目光,就是一大学问!以下分别针对简历和自我介你被裁掉的原因真的是受经济寒冬的影响吗?前段时间滴滴裁员刷爆朋友圈,比起其它互联网公司,滴滴裁员的人性化让人不得不感叹。自去年冬天开始,裁员风波就未停歇过,尽管我们将其解释为受整体大环境经济寒冬的影响。但是,这影响真的有企业老板高效率背后不为人知的5个秘密!学会了,绝对能提拔重用我们可以掌控生活中大大小小的事除了时间,常常因为计划赶不上变化,使我们忙得不可开交,希望可以再多个几小时来完成事情。但人不会因为时间变多而变得有效率,在史丹佛大学一项研究中,他们让职场工作具有这五个特质,可以让你快人一步或许有一天离开职场了,当我重新回忆职业生涯过程时,会有一个比较客观和清晰的面貌。我一直在想成功有没有方程式,但基本上是徒劳无功,就像有人说的,成功无法复制,但失败可以避免。别人成功没人喜欢被否定!面对总做不好的员工,主管除了骂,还能怎么做?公司必须充满良性互动的沟通氛围,才能让每个成员都能够知无不言言无不尽地贡献自己的看法但是在真实的公司运作中,这样的理想境界几乎不会存在。多数时候公司中的成员会观察权力的风向,简单的