领导请同事一起去吃饭，唯独没叫我，我不服气，当场怒怂老板

　　加班结束后，领导留下几个同事去吃饭，唯独没有我。我气不过主动询问：＂为什么没有我？＂领导似乎没料到我会这么问，他面带尴尬地说：＂我们等会有工作要谈。＂我冷笑一声：＂这样的借口有意思吗？看不上我明说，我现在就可以辞职！＂
　　我供职于一家科技企业，主要负责技术研发上面的工作，我们部门除了我，还有6个人，其中一人是技术主管。
　　最近公司承接了一个电子系统的大项目，时间紧，任务重，我们技术部几乎天天加班。老板跟我们说，好好干，绝对不会亏待我们。
　　中午，我们主管说下午加点紧，下班后领导请我们吃饭，鲍翅龙虾什么的都有。我心想伙食不错啊，一下午，我是干劲十足。
　　下班后，领导还是宣布先加班2个小时。晚上7点半，加班结束，领导私信通知了几个同事，他们都去了领导办公室。我这边还等着吃饭呢，但是没了下文。
　　跟我关系好的技术员小刘，私下发信息给我，老板从每个部门叫了几个人，大概十几个人，一会去外面吃饭。
　　我顿时就傻眼了，技术部6个人，去了5个，唯独没有我。这不是欺负人吗？我当时就怒了，我们技术部这6个人，我不敢说我技术是最好的，但绝对也是数一数二的，就拿现在这个项目来说，我完成的是最复杂最累的那段设计代码，这段时间我敲击键盘，感觉手指都有些疼了。
　　在这样的情况下，公司领导请客吃饭，居然没有叫我。我就纳闷了，这分明就是故意的，我仔细回想了一下，大概是我得罪过领导。
　　3月份，公司曾经拖欠了我们一个月的工资，那时候我正好缺钱用，所以我就主动去找领导要钱。最终，领导从私人账户给我转了钱，说是借给我的，等工资发了我再还。事情是完美解决了，但是我万万没想到，领导一直还记着仇。这次吃饭，他分明是故意没叫我的。
　　我越想越生气，我在这家公司好几年了，工作上兢兢业业，不仅有苦劳还有功劳。公司拖欠工资原本就不对，我有急事用钱问他要钱，也是人之常情。我有错吗？他凭什么要给我穿小鞋，故意让我难堪？
　　我愤怒地冲进办公室说：＂凭什么吃饭不叫我？你看不起谁啊？＂当时我是有些怒火中烧，甚至有些不冷静。但是我当时的确觉得被羞辱了。
　　领导面带尴尬说：＂我们等会有工作要谈。＂
　　我冷笑一声，说：＂大家都是成年人，有什么不敢说的，你说出这样拙劣的借口有意思吗？＂
　　有同事冲我使眼色，我压根不理会，领导的面色越来越难看，我直接说：＂你好歹也是个老板，心眼这么小，不就是我上次问你要工资的事情吗？你逮着机会就给我穿小鞋。有什么了不起的，像你这样的公司，注定是没有前途的，我不干了！＂
　　回家后，我依然气愤难当，妻子问我怎么回事。我把自己的遭遇告诉了妻子，她说：＂你啊，做事太冲动了。＂
　　妻子跟我聊了很多，她说我这个人缺乏职场情商。她对我今天的遭遇做了梳理和分析，我把一些职场观点分享给大家看看：
　　1、吃饭没得到通知，显然是排除在圈外了有人的地方就有江湖，职场就是个名利场，领导请大家吃饭没有通知我，显然是故意的将我排除在了圈外。
　　2、不要太在意公司的圈子在单位，每个人都有一个小圈子，领导有喜欢的人，自然就有讨厌的人。工作的时候，做好本职工作就好，没必要太在意圈子。妻子跟我说，有一个小公司有6个人，结果拉了7个群，所以说，压根没有在意这些事情。
　　3、职场情商很重要当你觉得自己的权益受到损害了，可以用一些温和的手段和领导去沟通，不要轻易得罪领导，除非你是真的不想干了。
　　4、不要让愤怒左右你的思维不管是在工作还是在生活中，不要在盛怒之下做出决定，不要让情绪管理你的思维。发泄情绪是最低端的一种做法。
　　5、主动辞职没有经济补偿工作年限很长的话，尽量不要主动去辞职，除非你已经有了好的下家，否则你主动离职是不划算的，因为公司不会给你任何补偿。
　　6、不断提升，成为核心员工想要和公司领导掰手腕，首先你得成为核心员工，让公司离不开你。核心员工的离职，对于公司来说是一个很大的损失，所以只有你做到了核心员工这个境界，才可以和领导平等的过招，否则你就等着穿小鞋。
　　7、离职前想清楚在离职前，我们一定要想清楚，这家公司是否还有发展空间。假如有发展空间，不妨受点委屈，锻炼自己，努力让自己成长。如果没有发展，再加上不舒服，那就离开这个单位吧，别委屈了自己。
　　仔细想想，妻子分析的挺有道理，当时是我太冲动了。