企业宁愿花更高的工资聘请新员工,也不愿意给老员工涨工资
最近刷视频刷到一位老师说一个公司的新员工和老员工的工资问题?说的是为什么会有很多公司宁愿花费更高的薪水招聘新员工,也不会给老员工涨工资呢?
现在很多公司基本上都是新员工都比老员工的工资高吧!所以老板基本都是要求个人工资保密的。而且都是愿意给新员工高工资,也不愿意给老员工涨工资。如果你是老员工,你会觉得不舒服吧,会不平衡吧,会觉得不公平吧!
也许你会想为什么新员工比老员工工资高呢?老员工不是都已经熟悉工作了吗?工作效率不是更高吗?新员工刚来对工作也不知道,还需要重新培训才能接手工作,为什么给新员工工资那么高,而不给老员工涨呢?
或许是因为老板觉得新员工可以为公司带来新活力,可以进一步加高工作量,这个期望,高出来的薪资带来的价值是值得的。老员工比较忠诚,更熟悉公司的流程制度,但是老员工比较安逸,干活没有斗志。老板会觉得你是公司培养的,涨不涨薪影响不到你,毕竟你是老员工了。
是这样的吗?难道一个人的价值不是应该用市场环境决定的吗?而不是用你是不是老员工,新员工来衡量吗?你可以把员工放到市场中去看看这位员工,你要再次招进来需要花多少,这样对老员工和新员工都公平,要不然老员工不管对公司有多深的感情都会离职!
如果是你,你是怎么想的呢?