一个公司是怎么慢慢寒了员工的心的
老板和人事主管说,财务部去年都对公司没有贡献,今年整个财务部门就不加工资了,财务部知道这个消息后,瞬间感觉心哇凉哇凉的,就像浇了一盆盆的冰水呀!透心凉啊!
事情发生在今年年初的时候,我朋友是一个XX电商公司的一名会计,公司财务3人,一名总账会计,财务会计,还有一名助理。我朋友是19年10月面试进了这家公司,面试的时候说清楚了,公司制度是满一年的员工可以在第二年的1月份调整工资,达到哪个标准就可以上涨10%,20%等等,刚开始进到公司,觉得公司的氛围不错,待遇也不错,还有发展的空间。
因为我朋友是在19年进公司的,需要做满完2020年才会在2021年的1月份才开始调整工资。2021年之前我朋友都是认真负责的工作,想着表现好点,工作突出一点可以在1月份加多一点工资。满心欢喜的她等着1月份的工资单的下发,谁知道在2月份下发1月份工资单时,惊呆了,工资一点都没有变。我朋友跑去问人事主管,说之前的面试和公司制度不是说满一年了通过考核,都可以加工资吗?为什么没有加呢?
人事主管来了一句说,我跟老板谈过了,老板说你们部门去年对公司没有贡献,今年整个部门的工资都不加,瞬间呆住了。
我朋友去问总账会计(相当于财务主管人员)她知道,她说她也不知道,我朋友跟我说的时候我都惊呆了!她说她知道公司不怎么注重财务这个部门,但是也没想到是这么看轻的。电商公司看业绩,有各项奖金,基本上每个部门都有,财务部没有,绩效也是其他部门的零头分出来的,每个月就一点点。我不知道是不是财务部对业绩没有帮助,不能提高业绩就没有贡献呢!没有贡献的话每个月是财务数据是哪来的呢!账单不用核对吗?绩效不用算吗?报表不用出吗?税不用核算缴纳吗?往来账不用出吗?二十几家的线上店铺账单,订单不需要核对吗?成本不用核算吗?
老板和人事主管说财务部没有贡献的时候没有想过财务部的工作就是日常吗?还是你想怎么样呢?
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