工作不仅是混口饭吃，我们如何从中获得成长？

　　职场可能是很多人一生中，除了家庭以外，待的时间最久的地方。
　　与此同时，所从事的职业，也是人生最重要的标签之一。
　　数据显示，到2020年，中国职业人群达到8亿，从＂996＂到＂社畜＂再到＂打工人＂，职场议题频频引发全民讨论。
　　职场人士需要能够反映他们生活、帮助他们成长、发出他们声音的影视作品。
　　因此，近些年来，职场类影视剧和综艺多了起来。
　　以职场综艺为例，时下就有《初入职场的我们》、《闪闪发光的你》《上班啦！妈妈》等正在热播。
　　三档职场类综艺海报
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　　职场综艺变迁
　　职场综艺并非新生事物。
　　早在2000年代，央视就曾推出《绝对挑战》《赢在中国》等职场类综艺。
　　《赢在中国》曾获得不小的关注
　　但职场综艺的第一次热潮，是在2010年之后。
　　不少省级卫视纷纷推出求职类节目，比如东方卫视的《寻找杜拉拉》，天津卫视的《非你莫属》，江苏卫视的《职来职往》等。
　　这些求职类节目，偏向于生活服务，节目主要是在棚内录制，请来几个老总坐镇，素人嘉宾到节目中去应聘，较为完整的呈现面试过程。
　　2015年之后，职场类综艺发生新变。
　　形式侧重明星体验类真人秀，呈现明星体验某个职业生活的过程。比如安徽卫视的《你好，菜鸟》，浙江卫视的《挑战者联盟》。
　　2020年前后，职场类综艺进入第三个阶段，即职场观察真人秀。
　　其由两部分组成，一部分是素人在职场中的实习过程，通过竞争与淘汰争取offer。另外一部分是，明星在演播室里的观察。
　　此前，腾讯视频接连推出了《令人心动的offer》、《令人心动的offer2》，热度和反响都不错。
　　《令人心动的offer》中的实习生
　　时下，真人秀+观察是职场综艺的发展方向。
　　一档引人共鸣的职场观察类节目，必须具备哪些特质？
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　　职业的专业度
　　不同的职场类综艺，聚焦的职业各不相同。
　　比如《令人心动的offer》是律师行业，《闪闪发光的你》是金融证券行业，《初入职场的我们》分别聚焦艺人经纪和市场营销。
　　无论呈现什么职业，要吸引职场中人的兴趣，首先就得做到专业。
　　要凸显出职业属性，帮助观众树立对这个行业的准确认知，容不得对职业的一知半解以及胡编乱造。
　　同时，对该职业不丑化、不美化，并能激起一部分人对该职业的憧憬和向往。
　　比如《令人心动的offer》两季所录制的律所，都是国内顶尖的律所；带领和考核求职者的＂导师＂，都是在专业领域非常出色的律师。
　　哪怕观众此前对律师行业了解并不多，也能很快被专业人士的专业魅力所折服。
　　专业的带教律师
　　当然，职场综艺也应该考虑到综艺属性，在一些案例的呈现上，既要确保专业，也要保证通俗性、大众性和可看性。
　　《闪闪发光的你》在这方面做得比较出色，几个考核环节既具有知识普及的作用，也充满跌宕起伏的戏剧感。
　　《闪闪发光的你》中的实习生
　　《上班啦！妈妈》一下子呈现三个职业，就显得有点深入不够，略显悬浮。
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　　职场的成长指数
　　无论从事什么工作，都不是自己单打独斗就能完成的。
　　任何工作都需要与人打交道，也许与同事，也许与领导，也许是与客户，也许是与乙方。
　　这些人际关系的总和，构成的场域就是＂职场＂。
　　职场关系必然涉及到竞争与利益博弈，因此，职场就像江湖。职场生态如何，往往决定着一个人的工作幸福感。
　　不过， 职场像江湖，并不意味着对职场生态的展现是一味地凸显职场厚黑学，好像竞争只能是零和博弈，不是赢就是输。
　　优秀的职场综艺，在职场生态的呈现上，应高于观众。
　　在人与人的相处、面临选择时何去何从、犯错时如何纠正等现实问题上，要能够给职场中人带来有益的启示。
　　换句说，它的成长指数要高。这一点上，职场类综艺做得还算不错。
　　通过一些具体的职场冲突，展开＂面试展示非专业技能合适吗＂＂追求完美和按时交差哪个重要＂等讨论，并不避讳职场中残酷的一面，也能够给职场中人提供参考。
　　节目会引导一些话题讨论
　　节目尚需努力的有两点。一个是节目中企业的选择，还是应该以专业的公司为主，它们会更成熟。
　　《初入职场的我们》中，张翰担任老板的小作坊公司，提供了反面教材。它的考核、公司层级、管理制度等，充满随意性，基本就是张翰想一出是一出。
　　张翰突然换题，实习生措手不及
　　这样的企业管理，很难给实习生带来成长推动。
　　二则，当前的职场观察类综艺，演播室内请来的观察嘉宾，明星属性太重，专业属性欠缺。
　　很多明星从来就没打过工，没有什么工作经验和工作感悟，他们也就没办法在观察中提炼出什么有营养的工作tips。
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　　职人的共鸣感
　　无论是职场剧还是职场综艺，它的最终落脚点是人的成长。
　　必须让职场中人有共鸣、能共情，在职人的身上，看到另外一个自己。
　　应该承认，如今职场类综艺的选人，也有＂内卷＂的趋势。
　　要么是北大、清华、复旦等国内顶级院校的学子，要么有世界顶级大学的留学经历，他们的履历都非常华丽、闪闪发光，名副其实的＂别人家的孩子＂。
　　实习生都非常优秀
　　但事实上，面对一份心仪的工作，他们的状态跟千千万万职场新人是一样的。
　　初入职场时，也会紧张、不知所措，做什么都小心翼翼。他们对胜利有强烈的渴求，态度认真，做事努力，想要赢得认可。
　　面对失利与挫折，他们也会有气馁和沮丧的时刻，但他们很快调整好情绪，复盘存在的不足，以更好的状态投入到工作中去……
　　他们也有偷偷落泪的时刻
　　最终无论他们是否拿到这份offer，他们都收获了成长。
　　他们从青涩懵懂的职场小白，进阶为行业里真正的一员，虽然离独当一面尚有距离，但未来可期。
　　观众见证他们成长的同时，也跟随他们一起成长。
　　总之， 优秀的职场综艺，应该是专业体现职业特色，呈现职场生态并提供有价值的经验，反映职人成长，并让观众从中有所收获。
　　工作并不仅仅是为了混口饭吃，否则工作的幸福感可能就很低。
　　既然职场是多数人一生中待得很长的地方，何不让它也变成一个幸福的地方？
　　成长、成就感、获得感、安全感等，都是幸福的来源。
　　这是优秀的职场，可以给优秀的职人带来的东西。优秀的职场综艺，应能够给观众传达这样的信念。
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