国企到手10多万和私企到手18万怎么选？国企有何优劣势？

　　最近，某论坛上，
　　一则话题引起广泛讨论
　　＂国企到手 10 多万和 私企到手 18 万怎么选？＂
　　当事人就职某大型国企。
　　年综合实际收入在 11 万左右 ，可以说除了穷都是优点：工作是自己热爱的，专业、性格、兴趣都很匹配，领导同事也很 nice，也不忙，平时工作都很开心。但经常因为收入太低而焦虑 。
　　一来新买的房子月供就要 5000 ，压力很大；
　　二来两年了都没涨过工资，其它同事也是几年了没涨过，新人工资一届比一届高，倒挂极其严重 。
　　后去某几千人规模的私企面试，拿到了年收入 18 万的 offer ，但跨了行业，岗位也有变化，对这个公司、岗位以及跳槽后的工作生活状态充满迷茫 ，也有些担心在私企遭遇「中年危机」 。
　　但 18 万的年收入也很诱人，总之很纠结，不知道该不该跳。
　　其实国企就像一座围城，里面有人想出去 ，外面有人想进来 。好的坏的，都是风景，个中滋味，只有自己能够体味。
　　那国企工作到底好不好，到底值不值得留下来（进去）？
　　下面就带大家做一个深度的剖析！
　　国企工作的优势
　　1、 稳定、压力小
　　老一辈常说国企是铁饭碗 ，以目前严峻的就业形势来说的确如此。
　　国企的稳定在于其抗风险能力强 ，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。
　　并且在国企工作相比私企压力小得多，上半天班 的梦想在国企完全有可能实现。
　　2、考试难度小
　　各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1：2000 的岗位不是一两个这么少。
　　国企竞争比小得多，比如江苏中烟去年平均竞争比仅约为1：9 ，考试难度也相对较小，认真复习提前备考机会更大。
　　3、＂隐形福利＂众多
　　就五险一金来说，国企大多是以最高标准进行缴纳 的。如果月薪1万元，那么社保、公积金至少能达6000元。
　　很多国企还会提供落户机会、公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴 ，都是实打实的＂真金白银＂！
　　4、背靠大平台，开展工作阻力小
　　俗话说得好：背靠大树好乘凉。依托国企的大平台，工作的阻力会小很多 。
　　而且，一旦跳槽，国企的相关工作经历，也会是简历上出彩的一笔。
　　国企工作的劣势
　　1、上升空间有限
　　在国企没有大树依靠想往上走是极难的。内部会有裙带关系 ，比较讲究论资排辈 。如果没有关系和背景，凭工作能力晋升，需要熬的时间会久一点。
　　2、行政摊派多
　　政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做 ，做了有什么用 ，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
　　3、成长空间有限
　　这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉 。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
　　4、工作流程复杂，效率不高
　　大部分国企管理制度比较严格，所以工作需要完成的流程有点复杂 ，这就直接导致各种审批需要花费大量的时间，导致工作效率不高。
　　其实，没有绝对完美的工作 。 工作是否满意，我们自己 才是最重要的决定因素。因为，只有自己才明白，用怎样的方式去度过我们的一生，才能感到真正的幸福和满足 。