职场上最纠结、敏感的年龄是多少? 大概是35岁—— 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到"年龄不合要求"的拒信; 35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险; 35岁意味着,哪怕你不用保温杯,"中年危机"已经如影随形…… 但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度过。 今天我和大家分享的文章,来自资深职业规划顾问杨毅,他结合多年的咨询经验,揭示了破解"35岁困局"的关键。 文章略长,但无论你离35岁还有多远,都值得认真读完。 不管是否承认,你都必须重视"35岁现象"—— 很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。 当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。 为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。 这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。 同事刘涛今年35岁,私下聊天时,刘涛对未来的发展十分迷茫,也倍感焦虑。这个年纪的他上有老下有小,内有房贷外有业绩指标,每天像在尖刀上行走,一刻都不敢放松。特别是最近,各大企业纷纷裁员,都是拿35岁以上的员工开刀,老板的各种要求难以达到,刚毕业的大学生又虎视眈眈,让刘涛有种岌岌可危,半只脚踏出公司的感觉。 35岁是人生的一个坎,如果一个职场人在35岁时还没有做出成绩时,会变的越来越没有底气,至此走上下坡路。如果不想被社会所淘汰,面临危机,而是想走上上坡路,越混越好,这有10条建议,可以帮助你获得翻身的资本,在职场中开挂。 建议一:拥有七十二变,才能迎接职场的八十一难 有人的地方就有江湖,特别是在职场,每天会面对大大小小的纷争,一不小心就会让同事拿枪使,为领导的错误背锅。步入中年,不能再像初入职场时遇到委屈就靠逃避来解决问题,也不能不懂规则据理力争。职场难免会碰到委屈,这个时候我们要的不是金刚钻,而是要学会绕指柔,才能让自己脱离险境。 小结:逃避辞职解决不了问题,真正有本事的做法是让自己从漩涡中心抽身,找到陷阱漏洞,从而脱身。建议二:职场上,领导和同事的评价将会成为你的"隐形简历" 职场都是一个圈,工作时同事和领导对你的评价和肯定都会对你有着巨大的作用,当你步入新的公司时,好的评价都会成为你的背书。老话说的好:"出来混迟早是要还的",任何时候,都不要踩着人的肩膀向上爬,不要看低他人,失去职业操守和做人的底线。 小结:得势的时候不欺人,失势的时候不失己。 建议三:不断提升能力,随时迎接挑战和分享 现代社会,铁饭碗少之又少,人不可能在一个岗位上干一辈子。很多人还没开始做,就喜欢找各种借口推脱,之前看到过一个新闻,一个83岁的奶奶应聘阿里40万的岗位,才35岁的你又有什么推脱的借口呢?不要等生活为难你的时候,才开始后悔,你现在学的每一样东西都会在某一天派上用场。 小结:当你感觉到稳定的时候,正是你的危机到来之时,如果不提前未雨绸缪,最后只会落得鸡飞蛋打的局面。建议四:遇事先行动,不要永远停留在想的阶段 很多时候,我们错失机会并不是因为想法不够成熟,能力资源不够,而是因为永远不敢迈出第一步,只停留在纸上谈兵的阶段。很多优秀的方案设计在大脑中几个来回,就是不见行动和执行。 小结: 做事情拖泥带水,成功就变得遥不可及,所以要马上行动起来,让行动力为自己代言。 建议五:埋头苦干不如学会思考 方向不对,努力白费,只会做无用功,距离成功越来越远。在行动的路上,努力和坚持虽然重要,但是更重要的是要学会思考,方向不对,就调整方向,学会思考才可以拥有未来。 小结:敏于观察,勤于思考,善于综合,勇于创新。建议六:多做少说,成事前不宣告世界 很多人什么事情还没做,口号却喊得特别响亮,巴不得弄的全世界都知道自己在做什么,先不说他人感不感兴趣,这样的行为不仅不会让人觉得你厉害,反而让人觉得你不靠谱。所以在遇到事时,我们尽量做到多做少说,等你做成了,他人自会知道你的厉害。 小结:荀子说:"坐而言,不如起而行"。想成事要学会先闭嘴。 建议七:不要做情绪的奴隶 人在情绪激动的时候往往会做些口不择言、不理智甚至是伤人的事情,影响同事感情。所以无论在什么情况下,都不要在情绪失控的状态下做决定,要善于进行情绪管理,不要被情绪牵着鼻子走。 小结:拿破仑曾经说过:"能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。"学会控制自己的情绪,做情绪的主人。建议八:学会给人脉分层,管理关系 人与人之间相处,没有必要把精力和时间投入到不喜欢的人身上。如果在一段关系中,对方让你感到不舒服,不如快刀斩乱麻,用有限的时间经营管理自己的优质人脉,不平等的关系只会让自己变得越来越压抑,爱人先爱己,建立人脉管理系统,有效的管理自己的人脉。 小结:人与人之间的相处,如果一段关系让你感到很不舒服的话,不如不要。 建议九:不要在意他人言论,只听自己内心的声音 工作中,要有辨别是非对错的能力,对于他人给的建议,好的可以采纳,不好的学会摒弃,过度在意他人的想法只会让自己的干扰项变多,做出的决定成功率也会有所降低。不要因为他人的言论改变自己的计划,放弃自己的原则,人与人的追求不同,妥协只会让自己更加失败,当难以抉择时,不妨静下心听听自己心里的声音再做决定。 小结:选择好要走的路,走好自己选择的路,不要因别人的言论,而打乱自己的计划。建议十:不管是人和事,都不要太早下定论 人在工作中,很容易受到首因效应的影响,根据自己固有的印象给一件事或者一个人贴上便签,其实这样只会让我们自己的路变得越来越窄。所以在面对一件事,不要过早的评价好坏对错,不到最后一刻,你永远不会知道会不会有什么反转。 小结:职场就像偶像剧,有时候你以为是好事,结果却未必如你所愿,所以,在工作时,保持耐心和理性,不到最后一刻不要过早的下定论。