职场35岁危机，我已经37了，该怎么办啊？给你十条建议！

　　职场上最纠结、敏感的年龄是多少？
　　大概是35岁——
　　35岁意味着，你投递求职简历可能会收到＂年龄不合要求＂的拒信；
　　35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
　　35岁意味着，哪怕你不用保温杯，＂中年危机＂已经如影随形……
　　但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
　　今天我和大家分享的文章，来自资深职业规划顾问杨毅，他结合多年的咨询经验，揭示了破解＂35岁困局＂的关键。
　　文章略长，但无论你离35岁还有多远，都值得认真读完。
　　不管是否承认，你都必须重视＂35岁现象＂——
　　很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
　　当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
　　为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
　　这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
　　同事刘涛今年35岁，私下聊天时，刘涛对未来的发展十分迷茫，也倍感焦虑。这个年纪的他上有老下有小，内有房贷外有业绩指标，每天像在尖刀上行走，一刻都不敢放松。特别是最近，各大企业纷纷裁员，都是拿35岁以上的员工开刀，老板的各种要求难以达到，刚毕业的大学生又虎视眈眈，让刘涛有种岌岌可危，半只脚踏出公司的感觉。
　　35岁是人生的一个坎，如果一个职场人在35岁时还没有做出成绩时，会变的越来越没有底气，至此走上下坡路。如果不想被社会所淘汰，面临危机，而是想走上上坡路，越混越好，这有10条建议，可以帮助你获得翻身的资本，在职场中开挂。
　　建议一：拥有七十二变，才能迎接职场的八十一难
　　有人的地方就有江湖，特别是在职场，每天会面对大大小小的纷争，一不小心就会让同事拿枪使，为领导的错误背锅。步入中年，不能再像初入职场时遇到委屈就靠逃避来解决问题，也不能不懂规则据理力争。职场难免会碰到委屈，这个时候我们要的不是金刚钻，而是要学会绕指柔，才能让自己脱离险境。
　　小结：逃避辞职解决不了问题，真正有本事的做法是让自己从漩涡中心抽身，找到陷阱漏洞，从而脱身。建议二：职场上，领导和同事的评价将会成为你的＂隐形简历＂
　　职场都是一个圈，工作时同事和领导对你的评价和肯定都会对你有着巨大的作用，当你步入新的公司时，好的评价都会成为你的背书。老话说的好：＂出来混迟早是要还的＂，任何时候，都不要踩着人的肩膀向上爬，不要看低他人，失去职业操守和做人的底线。
　　小结：得势的时候不欺人，失势的时候不失己。
　　建议三：不断提升能力，随时迎接挑战和分享
　　现代社会，铁饭碗少之又少，人不可能在一个岗位上干一辈子。很多人还没开始做，就喜欢找各种借口推脱，之前看到过一个新闻，一个83岁的奶奶应聘阿里40万的岗位，才35岁的你又有什么推脱的借口呢？不要等生活为难你的时候，才开始后悔，你现在学的每一样东西都会在某一天派上用场。
　　小结：当你感觉到稳定的时候，正是你的危机到来之时，如果不提前未雨绸缪，最后只会落得鸡飞蛋打的局面。建议四：遇事先行动，不要永远停留在想的阶段
　　很多时候，我们错失机会并不是因为想法不够成熟，能力资源不够，而是因为永远不敢迈出第一步，只停留在纸上谈兵的阶段。很多优秀的方案设计在大脑中几个来回，就是不见行动和执行。
　　小结： 做事情拖泥带水,成功就变得遥不可及,所以要马上行动起来,让行动力为自己代言。
　　建议五：埋头苦干不如学会思考
　　方向不对，努力白费，只会做无用功，距离成功越来越远。在行动的路上，努力和坚持虽然重要，但是更重要的是要学会思考，方向不对，就调整方向，学会思考才可以拥有未来。
　　小结：敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。建议六：多做少说，成事前不宣告世界
　　很多人什么事情还没做，口号却喊得特别响亮，巴不得弄的全世界都知道自己在做什么，先不说他人感不感兴趣，这样的行为不仅不会让人觉得你厉害，反而让人觉得你不靠谱。所以在遇到事时，我们尽量做到多做少说，等你做成了，他人自会知道你的厉害。
　　小结：荀子说：＂坐而言,不如起而行＂。想成事要学会先闭嘴。
　　建议七：不要做情绪的奴隶
　　人在情绪激动的时候往往会做些口不择言、不理智甚至是伤人的事情，影响同事感情。所以无论在什么情况下，都不要在情绪失控的状态下做决定，要善于进行情绪管理，不要被情绪牵着鼻子走。
　　小结：拿破仑曾经说过：＂能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。＂学会控制自己的情绪，做情绪的主人。建议八：学会给人脉分层，管理关系
　　人与人之间相处，没有必要把精力和时间投入到不喜欢的人身上。如果在一段关系中，对方让你感到不舒服，不如快刀斩乱麻，用有限的时间经营管理自己的优质人脉，不平等的关系只会让自己变得越来越压抑，爱人先爱己，建立人脉管理系统，有效的管理自己的人脉。
　　小结：人与人之间的相处，如果一段关系让你感到很不舒服的话，不如不要。
　　建议九：不要在意他人言论，只听自己内心的声音
　　工作中，要有辨别是非对错的能力，对于他人给的建议，好的可以采纳，不好的学会摒弃，过度在意他人的想法只会让自己的干扰项变多，做出的决定成功率也会有所降低。不要因为他人的言论改变自己的计划，放弃自己的原则，人与人的追求不同，妥协只会让自己更加失败，当难以抉择时，不妨静下心听听自己心里的声音再做决定。
　　小结：选择好要走的路，走好自己选择的路，不要因别人的言论，而打乱自己的计划。建议十：不管是人和事，都不要太早下定论
　　人在工作中，很容易受到首因效应的影响，根据自己固有的印象给一件事或者一个人贴上便签，其实这样只会让我们自己的路变得越来越窄。所以在面对一件事，不要过早的评价好坏对错，不到最后一刻，你永远不会知道会不会有什么反转。
　　小结：职场就像偶像剧，有时候你以为是好事，结果却未必如你所愿，所以，在工作时，保持耐心和理性，不到最后一刻不要过早的下定论。