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HR不会告诉你的8件事,虽残酷却很受用

  在我们面试进公司时
  接触最多的便是公司里的HR
  他会向你培训公司的文化,规章制度等
  但是,同时也有HR不会对你说的几件事
  赶紧了解一下吧!
  01
  一份简历他们只花13秒来读   一名IT企业的人事经理补充说:"还包括打开文件和关闭文件。"因此简历尽量不要超过1页,而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规,把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。   一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历,关键词包括:知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写"在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励"没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件,所以,如果你对一个职位感兴趣,请定期投递简历,试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。   尽量不要黏贴附件,下载附件不仅给HR增加麻烦,他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,HR会直接把你pass掉。   02
  面试时他们喜欢谈这些   "你为什么想要这份工作,你为什么离开上一份工作,你想在这份工作中获得什么。"一名人力资源培训师说,"这是高效的HR最喜欢问的三个问题。"这名培训师说:"答案甚至都不是关键,候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。"不要隐瞒或是回避离职理由,如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。   在最后的开放式提问环节,不要急着问薪水,三种类型的提问对你比较有利:询问教育培训的机会,目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化,表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题,在行业内公司未来的发展打算等。   03
  他们雇到人了,还是会放招聘广告   智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了,公司已经招到合适的人。   一名从事人力资源培训的工作人员说:"现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式,这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱,不如挂着帮公司打打广告。"总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉,也算是为公司做了变相的宣传。   还有另一种可能:他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意,愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘,也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺,就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。   04
  "同工不同酬"理所应当   同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同,在HR看来,这不仅不是不公平,反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说:"除非是流水线作业,同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同,这种情况就应该同酬。   在企业里面,如果已经有人承担相关的工作内容,就不会设置另一职位负责和他一样的事情,否则就是一种人力成本的浪费。"   "同工同酬"在HR理解起来指的是工作内容都完全相同,而并非同一级别或是相同职称。"每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。"唯一例外的可能是应届生,"应届生的可替代性很强,也不清楚自己该要求多少钱,从事的工作内容不会差别很大,因而给到的工资一样也可以理解。"   05
  他们对你了如指掌   在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说:"除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情,我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。"   你入职时填写的那些家庭关系和政审材料,你的部门主管可能并不关心,可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现,如果你在职期间向其他同类公司投了简历,也很可能被发现—HR也是有小圈子的。   很多企业的HR手中有一份重点员工名单,上面主要是中层人员,因为中层大量流失对企业造成的影响最大,还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上,你会被格外关注,同时也有机会得到更多培养,比如一些免费培训等等。   06
  这些事你需要求他们帮忙   很多人不喜欢填绩效考核表,因为在很多职位的工作中,业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠,觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法,在HR那里争取好表现对你会很有利。   比如你想要公司内部换岗或部门间调动,主管可能就未必帮忙了,不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管,如果HR对你印象不错,会替你牵线搭桥。他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你,"只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家,两家商业银行之间的账目不能互相调用查看,我们如果愿意,可以帮忙把工资收入证明数额开高一点,帮你贷到更多款,但幅度不会超过20%。"   07
  平衡人力成本   他们的工作是取得平衡当公司的财务部门决定压缩人力成本,HR们就要权衡了。   一位人力资源网站的公关总监说:"用人成本降低,会导致人员流失;公司人手不足,就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足,需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。"HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例,在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。   在有员工离职的时候,HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点,在劳动法规定的范围内,把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求,挑出你可能犯错误的地方会很多,究竟是挑你毛病还是进行补偿,就要看HR站在什么位置了。   08
  入职一年就走人他们很头疼   一名IT行业的HR说:"我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出,这些花费大多都是沉没成本,靠时间来分摊到每年的成本计算中去,别无他法。"   即便没有培训,为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利,甚至常被其他部门谴责"花费高,不贡献",时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈,换个角度,也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历,一定不是HR们欢迎的人。

自嘲,是一种大智若愚的情商作者媛小茶美国著名心理学家卡耐基在人性的弱点里写到自我解嘲,以另一种坦然的心境向着光明走,黑暗,永远只会留在我们的脚后。那些自我解嘲的人看似自曝其短,其实是以一种高级豁达的精神面对因出演家暴男出门被打,他的一生远不止安嘉和在节目中,主持人问梅婷你觉得冯远征从安嘉和的角色中走出来了吗?梅婷笑着回答说,没有吧,他现在见到我处处都让着我,生怕我有半点不满意。那个怒目圆睁恶狠凶残的安嘉和,无疑成了一代又一代熬过低谷,便是晴天作者蒋一格1hr在我很小的时候,父母就背井离乡,带着我到城市里讨生活。刚到市里那段时间,我们一家三口举目无亲,对着诺大的的城市十分茫然,不知道该往哪条路走,只能硬闯,因此处处碰壁。锦心似玉收官后,吱吱又一力作将被影视化,感觉真的没爱了4月7日,又一批网剧备案出炉!大批网络小说将搬上荧幕,引发评论区一片吐槽,不看好之声此起彼伏。除了编剧已经不能独立行走的疑问外,此前大批不符合原著粉心理预期的影视化案例,也是让书迷为什么那么多人喜欢朱一龙?作者欣玥叛逆者爆火收官,主演朱一龙被各种夸赞。不仅是长得帅的偶像派,还是演技过硬的实力派。许多通过这部剧才认识他的观众惊呼这人谁啊?运气好好,初来乍到就接到这么好的角色,突然火了。黄磊的第四种感情,却成孙莉一生的心结?刘若英现在后悔莫及一个美满的家庭是很让人羡慕的,娱乐圈中也有很多这样的家庭,黄磊和孙莉就是这样的家庭,婚后的两人生下两个女儿,一家人也是其乐融融,但是再美好的家庭也是有过往的,黄磊也不例外,在结婚的钻石王老五霍启山出生豪门但感情屡次受挫,为何至今未婚?作为大众的我们,一定很向往豪门的生活,但要做豪门子女也没那么容易,不管是生活还是感情,都会被外界密切关注,而霍家的霍启山,就是其中一位,原本出么豪门的他,在感情上却是屡战屡败,这到小舍得米桃父母是无数穷人的缩影!一个家暴倾向的爸,一个懦弱妈小舍得这部剧中最让人心疼的就是米桃了,心疼的并不是她生在了穷人家,而是生在那样一个家庭。剧中把米桃诠释成一个智商一百四的天才,同时也是所有孩子追赶的目标,但同时也因为大人老师的比较还珠之有一个姑娘备案,选演员要求话题性,希望别太毁童年时隔多年,还珠格格被传将再次翻拍,备案名是还珠之有一个姑娘,演员阵容全球海选,要求有颜值有技巧有话题性。对此,围观网友表示只希望别太毁我童年!还珠格格再度被翻拍有一个姑娘她有一些任她是周星驰的御用女主角,然而却烂片不断,如今沦落为女三号很多的导演在选择演员的时候其实更多的是喜欢启用新人。比如当初巩俐还在中戏上学的时候,就被导演张艺谋给选中从而出演了她的第一部作品红高粱并且一战封神,如今成为了非常优秀的一位女演员。当四叶草碰上剑尖时巨星客串,十八年过去主角变化各不相同本文编辑剧透社3gor47未经授权严禁转载,发现抄袭者将进行全网投诉前言都说时间是把杀猪刀,在无形中让我们的容貌发生改变,但是也是时间,给了我们人生的阅历自我的成长以及不断的进步,
陈晓刘亦菲没有CP感?在鹅厂的十周年盛典中,邀请了不少剧组前来营业,各剧组也是蛮重视的,大多派男女主前来,正好让观众提前检阅一下他们CP感。只是没想到刘亦菲与陈晓就这么在镜头前翻车了,被吐槽了一波没有C范冰冰压轴红毯?6月5日晚,某时尚杂志举办的晚会开启了线上直播,虽然阵势不比五大刊,但还是邀请到了不少有名有姓的明星。除了黄晓明曾黎吴谨言张静初李治廷董洁等人露面之外,最让人意外的是,范冰冰还压轴被拍裙底起哄调侃,张含韵吓得屈膝拢腿,低声哀求不要蹲下拍近日,网上曝光一段张含韵在横店拍戏时出妆的视频,引发了不小的热议!视频中张含韵身着白色短裙搭配半透明防晒外套,看上去十分清纯可爱,只见她举着太阳伞准备外出开工上班,结果刚从室内走出窦骁何超莲分手?6月8日,有网友爆料称豪门千金分手,女方已有新人,但是这位爆料的网友并没有指明豪门千金是谁,于是网友纷纷猜测是不是何超莲和窦骁。于是两人分手的瓜在网络上传的沸沸扬扬,对于此两人没有baby宋雨琦闹掰?最新一期奔跑吧在三亚开录,这是自baby团队怒撕节目组之后,与宋雨琦首次同框,自然引发瓜众们围观热议。在被曝光的路透图中,可以看出baby和宋雨琦都穿着蓝色队服,可见她们在节目中应童瑶喜提视后?第27届上海电视节白玉兰奖获奖名单出来了白玉兰最佳电视剧山海情白玉兰最佳男主角觉醒年代于和伟白玉兰最佳女主角三十而已童瑶白玉兰最佳男配角山海情尤勇智白玉兰最佳女配角山海情黄尧白玉兰蔡徐坤磕景甜张彬彬CP?景甜和张彬彬昨晚在舞台上的互动太好磕了,尤其是第二首情人,从歌词到氛围,引起了CP粉的一片狂欢。张彬彬还在舞台上壁咚了景甜,加上音乐氛围和卡点加持,瓜众都在调侃这是免费能看的吗?继马思纯替男友背锅?马思纯与男友张哲轩的恋情自从被曝光之后,就受到了诸多争议,不少人都认为他跟马思纯各方面都不配。恋情曝光之处,就有瓜众扒出了男方私生活方面很是混乱,还列举了一大堆他的缺点,看起来从言朱天天勾搭四男星的瓜?选秀节目未出道女艺人和4名男艺人感情纠葛这个瓜总算是出炉了,不得不说很失望,又是聊天记录。据爆料人透露,这位未出道的女艺人叫朱天天,参加过创造101,而和她有瓜葛的四位男艺人则分别郑爽张恒近况?自从郑爽与张恒抚养权案判决之后,双方都安静了不少。但20日趁着父亲节,张恒又出来发声了,在社交平台上发文分享当父亲的感受,不仅透露了两个孩子的近况,并再次强调自己回国心切,怎奈前路郑爽再次洗白?9号,有爆料称倩女幽魂合同负责人娄晓曦疑潜逃,郑爽天价片酬事件疑似有了反转,由此引起了瓜众的热议。这样一来,根本没有收到钱的郑爽,自然就不会因为天价片酬受罚,无形中反而得救,这似乎