看乘风破浪的姐姐,这些职场生存指南你学会了吗?
最近,最火的综艺是什么?相信就算平时对娱乐追星不感兴趣的人,也能说出《乘风破浪的姐姐》的名字。
这部综艺有多火呢?新浪热搜停更的几天里,节目在毫无宣传造势的情况下悄然上线,豆瓣打出了8.3的高分,虽然这跟姐姐们本身的热度脱不开关系,但就综艺本身也是看点满满。
小e在看这部综艺的时候,一方面是欣赏姐姐们的美颜,另一方面当然是发挥咱职业特性,从中挖掘对咱职场人有指导意义的一面。
今天就和大家掰扯掰扯这出"职场大戏",学学姐姐们的职场生存指南~
01
业务能力强≠好的管理者
职场中会有一些契机,业务能力比较强的人被突然推上管理位置。但不是每个业务能力强的人都知道如何管理团队,就如丁当接受采访的时候所说,她怕自己说的话得罪人,如果她因为得罪了人,等节目结束之后,会不会有人怀恨在心呢?
所以当组员没有听她安排时,丁当就选择了一个她觉得最保险的方式:索性不说,不做任何建议,让她们自己去折腾,这样她就不用承担决策的责任了。
其实在团队里业务能力强的人当管理者,可以起到"服众"的作用,成员会因为认可你的能力而听从安排。但管理者的能力却是在业务能力外要去特别培养的能力,管理者要去有意识建立起她的权威,展现管理能力。
所谓管理能力,其中最基本的一点,就是沟通。
向上,要向上级汇报工作,要资源要支持;
向下,要与下级沟通,解决他们遇到的困难;
横向,还要部门与部门之间沟通,协调资源,互相配合等。
为什么沟通那么重要?
因为沟通的唯一目的是——达成共识。
不成共识,何来共同努力,何来各司其职?
而丁当在很多时候都采用消极沉默在应对,作为一名管理者,沉默不能够解决任何问题。最终结果,肯定是惨淡的。
在团队作战中,一个人厉害毫无意义,能带领一群人厉害那才是真本事。
"20世纪最佳经理人"、通用电气公司前执行长杰克•威尔许曾给出团队管理建议,鞭辟入里——"要把对的事情做对,由对的人去做对的事。"
很多事,人的位置对了,人就"活"了。
02
要成为怎样的员工?
如果说乘风破浪的姐姐是一个大公司,上面我们说到的分组就是分部门,每个姐姐都是其中的员工,而我们在看这些员工的表现时也可以对标一下我们的职场。
你在职场中有没有遇到过像海陆这样的同事?
想凸显自己,却又情商不高,频频说错话。
其实,懂得如何说话,确实是一种综合能力。古话也说过:良言一句三冬暖。
但如果你初入职场,担心说错话,又或者还没有做出什么成绩,是个容易被忽视的职场小透明。
那么,我建议你学习蓝盈莹。
在职场中,相信你也遇到过这样的"拼命一姐"。虽然在大家印象中,能力不是最出众的,但凭着自己想要赢的信念,花时间去训练自己,从不行到行。
少说话,多做事,默默用实力去征服大家。
职场中,并不是每一个人的性格都能做到八面玲珑,长袖善舞。
但是,认真、努力地做事,建立自己的专业护城河,是可以通过刻意练习来达到的。
03
自信才是迈向成功的第一步
宁静在接受采访时,记者问她:觉得自己在几线?
宁静毫不犹豫地回答:我一直觉得我一线。
节目中,万茜说:"每一个年龄段的女生都有自己的魅力,我为什么要否定自己呢?我现在已经到了我的黄金时期啊!"
当第一批"90后"开始迈入30岁的大关,这批观众对《乘风破浪的姐姐》的期待,折射出当下年轻人对"年龄焦虑"的抵抗。姐姐们在节目中展现出的果敢、自信、乐于挑战的一面,才是她们真正吸引人的地方。
教育心理学家奥里森.马登曾说过:"如果我们分析一下那些卓越人物的人格品质,就会看到他们有一个共同的特点:他们在开始做事前,总是充分相信自己的能力,排除一切艰难险阻,直到胜利!"
自信是一定要对自己有真实的认知。只有充分的认知自己,才能逐渐地去改变自己,向更好的自我去发展。
04
写在最后
《乘风破浪的姐姐》的爆红,其实也在预示着,时代审美在改变,看中年龄的职场也已经翻篇了。
不管是20岁,30岁,还是40岁,每个年龄段其实都是我们的黄金时代。
20岁的青春懵懂,30岁的自信优雅,40岁的淡定从容,每一种美都是独一无二的。
没有高低,没有优劣。