看乘风破浪的姐姐，这些职场生存指南你学会了吗？

　　最近，最火的综艺是什么？相信就算平时对娱乐追星不感兴趣的人，也能说出《乘风破浪的姐姐》的名字。
　　这部综艺有多火呢？新浪热搜停更的几天里，节目在毫无宣传造势的情况下悄然上线，豆瓣打出了8.3的高分，虽然这跟姐姐们本身的热度脱不开关系，但就综艺本身也是看点满满。
　　小e在看这部综艺的时候，一方面是欣赏姐姐们的美颜，另一方面当然是发挥咱职业特性，从中挖掘对咱职场人有指导意义的一面。
　　今天就和大家掰扯掰扯这出＂职场大戏＂，学学姐姐们的职场生存指南~
　　01
　　业务能力强≠好的管理者
　　职场中会有一些契机，业务能力比较强的人被突然推上管理位置。但不是每个业务能力强的人都知道如何管理团队，就如丁当接受采访的时候所说，她怕自己说的话得罪人，如果她因为得罪了人，等节目结束之后，会不会有人怀恨在心呢？
　　所以当组员没有听她安排时，丁当就选择了一个她觉得最保险的方式：索性不说，不做任何建议，让她们自己去折腾，这样她就不用承担决策的责任了。
　　其实在团队里业务能力强的人当管理者，可以起到＂服众＂的作用，成员会因为认可你的能力而听从安排。但管理者的能力却是在业务能力外要去特别培养的能力，管理者要去有意识建立起她的权威，展现管理能力。
　　所谓管理能力，其中最基本的一点，就是沟通。
　　向上，要向上级汇报工作，要资源要支持；
　　向下，要与下级沟通，解决他们遇到的困难；
　　横向，还要部门与部门之间沟通，协调资源，互相配合等。
　　为什么沟通那么重要？
　　因为沟通的唯一目的是——达成共识。
　　不成共识，何来共同努力，何来各司其职？
　　而丁当在很多时候都采用消极沉默在应对，作为一名管理者，沉默不能够解决任何问题。最终结果，肯定是惨淡的。
　　在团队作战中，一个人厉害毫无意义，能带领一群人厉害那才是真本事。
　　＂20世纪最佳经理人＂、通用电气公司前执行长杰克•威尔许曾给出团队管理建议，鞭辟入里——＂要把对的事情做对，由对的人去做对的事。＂
　　很多事，人的位置对了，人就＂活＂了。
　　02
　　要成为怎样的员工？
　　如果说乘风破浪的姐姐是一个大公司，上面我们说到的分组就是分部门，每个姐姐都是其中的员工，而我们在看这些员工的表现时也可以对标一下我们的职场。
　　你在职场中有没有遇到过像海陆这样的同事？
　　想凸显自己，却又情商不高，频频说错话。
　　其实，懂得如何说话，确实是一种综合能力。古话也说过：良言一句三冬暖。
　　但如果你初入职场，担心说错话，又或者还没有做出什么成绩，是个容易被忽视的职场小透明。
　　那么，我建议你学习蓝盈莹。
　　在职场中，相信你也遇到过这样的＂拼命一姐＂。虽然在大家印象中，能力不是最出众的，但凭着自己想要赢的信念，花时间去训练自己，从不行到行。
　　少说话，多做事，默默用实力去征服大家。
　　职场中，并不是每一个人的性格都能做到八面玲珑，长袖善舞。
　　但是，认真、努力地做事，建立自己的专业护城河，是可以通过刻意练习来达到的。
　　03
　　自信才是迈向成功的第一步
　　宁静在接受采访时，记者问她：觉得自己在几线？
　　宁静毫不犹豫地回答：我一直觉得我一线。
　　节目中，万茜说：＂每一个年龄段的女生都有自己的魅力，我为什么要否定自己呢？我现在已经到了我的黄金时期啊！＂
　　当第一批＂90后＂开始迈入30岁的大关，这批观众对《乘风破浪的姐姐》的期待，折射出当下年轻人对＂年龄焦虑＂的抵抗。姐姐们在节目中展现出的果敢、自信、乐于挑战的一面，才是她们真正吸引人的地方。
　　教育心理学家奥里森.马登曾说过：＂如果我们分析一下那些卓越人物的人格品质，就会看到他们有一个共同的特点：他们在开始做事前，总是充分相信自己的能力，排除一切艰难险阻，直到胜利！＂
　　自信是一定要对自己有真实的认知。只有充分的认知自己，才能逐渐地去改变自己，向更好的自我去发展。
　　04
　　写在最后
　　《乘风破浪的姐姐》的爆红，其实也在预示着，时代审美在改变，看中年龄的职场也已经翻篇了。
　　不管是20岁，30岁，还是40岁，每个年龄段其实都是我们的黄金时代。
　　20岁的青春懵懂，30岁的自信优雅，40岁的淡定从容，每一种美都是独一无二的。
　　没有高低，没有优劣。