这几天,有个事情引起了大家的关注。那就是针对仝卓高考成绩的问题引发的一系列质问。终于结果出来了,高考成绩被认定无效,毕业证书撤销!其继父被撤职。 山西省教育厅:仝卓高考各科成绩无效 中央戏剧学院通报:撤销仝卓毕业证书 同时官方通报:仝卓继父被撤职 事件起因 事件是因"声入人心"而走红网络的仝卓直播自曝高考舞弊。1994年的他很骄傲地说:自己曾经复读,家里"用了某些手段",动用关系把自己从往届生身份改成应届生。面对粉丝的担心,仝卓还轻描淡写地说:不要有压力,这不是什么事情。 看完仝卓的直播,小e在想,这不又是一个翟天临么? 大家都知道翟天临在直播里说:"知网是什么?"彻底暴露了出来这位"博士"的水分。 后来调查发现,原来他的论文是抄袭的,博士也没怎么上学,照样拿到了博士学位。 新京报也对此事发表了热评:高考是改变个人命运的重要途径,制度面前应当人人平等。仝卓背后,必然会有一群人在帮助他;能篡改身份的,真的只有仝卓一个人?这其中很可能隐藏着一个长长的舞弊链条。这些人通过特权的加持,可以屡屡绕过严格的制度,把公平踩在脚下。 百年大计,教育为本,高考更是容不得弄虚作假。仝卓学历造假一事已成定局,仝卓也必须为自己的错误承担后果。 职场简历伪造 企业斗法 在职场中,也有同样的问题存在,求职者的简历造假也让各大企业HR头大。 把诚实正直放到第一位,是很重要的。 简历可以进行适当修饰,但是绝对不可以作假!这是高压线问题,不止对于大型企业,对于任何公司都是如此。简历造假被发现,后果也会很严重,被圈内封杀也是常见的。 说起简历造假,明知有风险,还有人去做。是因为人人都明白一份好的简历就是职场好工作的"敲门砖"。 简历造假无非是想达到两个目的: 1.看中好平台的就业机会,又担心竞争激烈,被淘汰,所以选择了在简历上造假,以增强自己的面试竞争力,达到顺利进入理想岗位工作的目的。 2.为了能在职场上拿到理想的薪资待遇水平,又担心目前的资历水平不够,导致自己处于被动选择位置,所以通过简历造假,让自己有谈判薪资的主动权。 造假一般在什么地方?企业如何应对? 那简历造假一般都在什么地方下手呢? 1.学历造假 因用人单位因为工作技能上的学识要求,在学历上往往会有一定的标准,比如要求全日制本科及以上,求职者由于学历不够又想进入该单位工作,从而虚报学历,弄假学历文凭,以达到用人单位的招聘标准。 HR见招拆招: 在现在这个信息高度透明化的社会,虚报学历是最容易查出来的。学信网随便一查,求职者学历真伪一眼便知,全程几分钟搞定。 当然也有手段高级一点的造假,比如我们的"学霸翟博士",虽已读到博士,证书也是真的,却不知知网是何物,学术造假!多日被顶上各大APP的热搜榜,凭一己之力改变中国毕业生论文查重情况,被中国高校学生致以"亲切的问候"。对于他个人而言,也断了自己的职业生涯。 2.资格证书造假 很多企业对于外语技能有要求,会明确注明CET4/6需要通过,或者计算机二级还有各种资格证书等。有的同学觉得自己仅仅被这样的证书阻碍,很不甘心,于是内心滋生出造假的小种子。 HR见招拆招 每张证书,都有自己的编号,真伪在网站一查询就知道了,所以只要企业想查,谁也逃不掉。 3.过往实习、工作经历、成绩造假 有些用人单位因为岗位技术原因,需要招聘在该岗位上有一定经验的工作人员,以达到进入岗位能顺利开展工作。求职者因为过往经验成绩不足以凸显自己的面试竞争力,通过编撰、夸大一些工作经历和成绩,以达到被面试单位录用的目的。 HR见招拆招: 撒一个谎需要无数的谎言去圆,大企业的HR更是慧眼如炬,对于这种夸大其词和虚构的经历反反复复问几句,估计心理素质不好的同学,自己就主动交代了。 曾经有个小A同学,面试某互联网公司的运营岗,称自己运营过粉丝数十万级的公众号,经验丰富。当面试官问他,后台粉丝活跃度怎么样,每种类型广告多少钱一条,近期用户转化率为多少时, 他支支吾吾给不出具体数据,只能顾左右而言他。最后的结果大家也都猜到了。这个告诉我们,面试的时候尽量可以问一下具体的问题,比如具体运营数据。 事实上,各企业都会有自己的一套背景调查方法,即使侥幸过了第一关,后面的重重关卡也会把你拦住,所以完全没有必要去造假,假的真不了。 对于简历造假这件事,求职者们也可以进行一下背后更深层的思考: 一个人能获得职场成功,靠的是哪些东西?不就是努力工作获得存在感,不断学习保持旺盛的职场生命力,以及勤于思考,多做职场创新么?靠歪门邪道并不能对你有任何的好处,也不能给你带来任何提升。 当你靠简历造假获得一份好工作的时候,你势必会抛弃掉自己原有的那些好的职业素养,转而苦练造假技巧,最终会反噬到自己身上,毁了自己。而这,才是简历造假真正可怕的地方。