《在远方》霍梅之所以能从助理升级为老板娘,不得不说她把助理做到了极致。 虽然我们不需要成为老板娘,也不是都有机会成为老板助理,但要做个好下属,也值得向霍梅学习。 1
处理好小事,不惹领导生气 《在远方》第11集,刘云天刚到中国,要做演讲和跟创业者谈融资,霍梅刚一天不在,小赵就出了各种问题,让刘云天大为光火。 刘云天骂小赵,小事都做不好 如果是霍梅在,肯定不会犯这些低级错误,怪不得刘云天一天到晚要找霍梅呢。 小赵出现的问题:屏幕上有斑点,投影效果不好,两位老总的名牌也放错了,咖啡是温的,还有在门口拦着不让上卫生间。 这些小问题看起来很小,但体现一个助理的素质,尤其是刘云天这样的大老板非常注重完美,在对外事务中会很丢面儿。 霍梅一天不在,去给刘云天买衬衣内衣、漱口水和发胶,还有红酒,因为航空公司错把刘云天的行李运到马来西亚了,所以霍梅主动去为刘云天采购了这些日用品,免得老板想用的时候又没有,这些事情都是老板不交代,也要主动去做好的小事。 霍梅主动去帮刘云天采购日用品 所以领导交代的小事一定要做好,领导没交代的小事要想在前面,提前帮领导解决好,让领导不要在小事上浪费时间,不要因小事影响心情,可以专注在大事上。 2
时刻关注业务,主动做好辅助性工作 《在远方》第22集,当刘云天要去跟东银董事长谈融资时,小赵认为15分钟根本讲不完,她觉得东银并没有诚意要投资。 小赵认为东银没有诚意 而霍梅认为东银很有诚意,东银董事长本来安排好要去曼哈顿的,就为了见刘云天,专门留出了15分钟时间。 霍梅认为东银很感兴趣 还为刘云天建议了拉投资的策略:应该开门见山,直接指出他们三年前投资网络失败的事情,他们这两年趋于保守,投资回报稳定但并不高,我觉得他们也在寻找新的突破点。 霍梅建议拉投资策略 太帅了! 霍梅能够深度理解业务和投资,且只花了一个晚上时间,就能研究出这么好的策略,哪个领导不喜欢这样的下属呢? 所以要想做个好下属,让领导离不开你,就得深度研究业务,凡事都能想在领导前面,真正对领导做好工作起到辅佐作用,而不是只会做些领导交代的小事。 市面上大部分助理做不到霍梅这种境界吧? 霍梅做到这种程度,都成了老板的军师了,领导肯定喜欢! 所以我们在多大程度上帮到了领导,领导才会觉得你有多大价值,而不要局限于书面上的工作职责。 每个人的价值都不只是他做出的贡献,而是他在多大程度上具有不可替代性! 只有急领导之所急,想领导之所想,才能充分满足领导的需求。 3
当领导失意时,适时鼓励他 《在远方》第24集,东银的融资还没拿到,约好的罗斯临时爽约,家族不看好在中国的发展,刘达也说看不到利润不会追加投资,此时刘云天可谓非常沮丧。 只有霍梅在刘云天身边鼓励他,试图哄他开心。 霍梅理解刘云天 霍梅说:其实从一开始,您就没打家族的主意,即使得到了,也不会有成就感。就像今天晚上爽约的罗斯先生一样,他肯定是听到了什么关于您不利的风声,认为要观望一下中国互联网的发展再说。 他们不懂您烧钱的目的,无法理解中国互联网到底会发展成什么样,就算得到了,后面也会遇到很多问题,这也是这笔钱的烦恼! 东银董事长本来约您谈十五分钟,最终谈了四十五分钟,我不知道你们到底谈了什么,但这意味着他感兴趣! 霍梅认为东银投资有戏 就算所有人都不认同您,我个人是认同您的,之前我也是担忧您烧钱的速度太快,您做的很多事情我都无法理解,直到我陪您融资,我也做了很多资料,看到了你的计划书和各种想法,所以我坚信您对中国互联网的未来的判断是对的。 霍梅认同刘云天 经过霍梅的分析与安慰之后,刘云天感受到被人理解,心情也好多了! 当我们工作做得很好的时候,希望领导能看见,领导能适时表扬我们,我们才感觉到被领导肯定了价值与付出。 但我们很少去表扬领导! 其实领导做的很多事情比我们不确定性更大,更需要鼓励和表扬,他才能更有力量前进。 高处不胜寒,大部分领导都是孤独的,因为没有同工种的同事一起学习和讨论,只能独自面对各种没有前例与不确定的挑战,而下属只是忙于应付自身工作,思考也达不到领导的高度,所以不会理解领导的痛苦,更不会去鼓励和肯定领导。 但领导也是人,也有喜怒哀乐,也需要人理解与鼓励,所以要做好下属,要学会适时的去鼓励一下领导,表扬一下领导,领导会更安心! 霍梅 总是能做到别人做不到的事情,这样的下属,哪个领导不喜欢呢? 所以不管霍梅做过什么坏事,但她至少在做个好下属这一点上,值得我们学习! 要想做个好下属,做个不可替代的员工,那至少可以在这3点上努力:为领导处理好小事;业务上帮到领导,做个好军师;适时对领导表示理解和支持! 我们虽然是在拿公司的钱,为公司工作,但领导掌握着你的升职加薪辞退等生杀大权,服务好领导是最重要的! 【作者简介:燕不悔,工科出身的心理学硕士,10年招聘,想要不断成长,在职场混得更好!】