许飞首先被淘汰,不主动不投入,缺的是蓝盈莹那股心气
今天《乘风破浪的姐姐》第3期上映,第一次公演结束有了淘汰名单,其中许飞这个名字的出现让我毫不意外。
乘风破浪的姐姐第一批淘汰名单
为什么这样说呢?某种意义上,乘风破浪的姐姐都是一群求职者,只不过她们的面试过程是一起参与一个节目。而在这个求职的过程中,许飞基本都处在边缘,不但没有表现出应有的亮点,还一直是个旁观者的状态。
第一集,许飞被动地成为焦点之一
这集,许飞被领导杜华叫去换"能力"相对弱的同事。我们都不认同杜华的做法,觉得她这样有点像专挑软柿子捏。
其实这里认为杜华其实有另一层意思:因为许飞唱歌水平好,不在跳舞组在主打唱歌的队伍也能显示能力。许飞说来这里就是想有新的尝试,所以拒绝了杜华的建议。
这个时候,不走的结果是好是坏谁也不知道,但被提及就有眼球,很多人都为许飞抱不平,也算是开了个好头。
许飞拒绝换组
第二集上,有能力的许飞错失表现机会
然而到了第二集,我们都发现许飞不换组其实是一个错误选择。
这一组的歌曲听起来很有优势,但是她在一群各具优点并且强势的姐姐堆里,不论是长相,还是资历都不出挑。更糟糕的是,她擅长的音乐技能也没有好好展现。
这次我对伊能静姐姐有了改观,她有两个队员没有音乐的基础,所以她主动地一点一点地教她们唱。她说了一句:我也找到了我在这里的价值。
每个人都得在集体中找到自己的位置
这个价值就在于,你在你的团队里找到了你的定位,知道自己处于什么角色,可以起到什么作用。
许飞在她的队伍里,和丁当一样,在音乐上面是专业的,她们完全可以在这一部分发挥自己的光和热。
黄晓明也直说,越是这个时候越能体显优势和能力。
可是,你看在学习的时候,丁当和就在后排坐着。这队的音乐老师只会让队友重复,明显教学是有问题的,她们两个懂的没有发声,也完全没有打算跟同伴们稍微讲解。在领导的眼里,这何尝不是没有责任感?
懂音乐的在后台坐着
并不是有了老师,或者只有队长才可以教别人,而是在你的专业范围内,你比别人专业,你就可以做出分享。隔壁组的朱婧汐就一直在教海陆。
我曾经也想过也许只是镜头没有展现,但是看了后面的个人采访我发现,不是的,许飞是心里明白也清楚怎么做,只是不愿意讲,甚至认为先受到教训不是坏事。
第二集下:出道14年,跳舞还是太难
作为一名普通的观众,我发现许飞不会跳舞,当时懵了一下。我一直以为歌手们,多多少少都会一点舞蹈的。
在旧唱片时代,张学友、陈奕迅这种著名唱将,让人记住的是歌声,但跳起舞也不差。现在女团的评选都少不了跳舞考核,人家演员、主持人读书的时候不是舞蹈出身,工作不是这行也会跳舞。甚至抖音里的普通人,多多少少也是学过,有一点跳舞基础的。
结果到了许飞,来之前也知道要选女团的,但她完全是新手。当然不是说所有的歌手都应该要会跳舞,但是这好比职场安于现状的员工,从来没有主动学习相关技能的人,被裁员的可能性非常大。
第三集,练习的时候低气压,表演时不在一个画风
在练舞的时候,各位队友都是很积极的,一方面是不认输,一方面也是享受这样的一段成长机会。但是在一群懂得掌控镜头的姐姐堆里,许飞一直在低气压状态,从头到尾都没有笑过,所以被阿kenn第一个点名。
被阿kenn点名
在可以展示她优势的地方沉默,到了这个阶段,就只能接受别人的指导,黄圣依和刘芸都过来指导她的动作。
黄圣依和刘芸教她跳舞
最后在舞台呈现的时候,别的队员都洋溢着青春活力和快乐,镜头感非常好,都有自己的演绎,但到了许飞的画风就有点不一样,她显得和集体格格不入。
最后看到结果,许飞说这个结果让她变得很轻松。
看完了许飞的整个历程,我觉得她也是想要做出改变的,但是她的决心并不大。
她给我的感觉就是缺少一股心气。劲劲的、向上的、不服输的,以及全程投入的,这种心气在所有心态年轻的人身上都有,在蓝盈莹身上特别明显。
某种程度上,许飞和吴昕更像是一类人:只要日子能过就过下去,只要不叫到我,也不会主动地表现什么。
作为明星,这样的许飞可以凭当年的光环和多年的积累,过得不差,但是若是普通人如此在职场,这里就已经进入女性尴尬的职场危机时期了。
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