家中老父去世请假未批反被辞,莫让资本强权寒了劳动的心
最近,一则上海某公司员工因父亲病危请假未批,后其父去世,该员工回家处理丧事,反被公司辞退的消息登上了热搜。
作为权威官媒的人民日报也已为此发声。
该事件的大致经过如下:
该员工因父亲病危向公司提出8天请假申请,1月6日从上海赶回安徽,途中得知请假未获批准,打算掉头返回上海,途中得知其父去世,便立即回家处理丧事,1月15日正式回到公司上班。
该公司以《考勤管理细则》规定为依据,认为该员工扣除丧假3天后,旷工依然超过三天以上为由,对其做出辞退决定。
"鸦反哺,羊跪乳",赡养父母、侍奉双亲,乃是人之常情,这在任何时代条件下都不会改变
纵然该公司竭力辩解其作出的辞退决定合法合规,但这一事件依旧在网上掀起了轩然大波。
公众从这一事件中体会到的是公司的那份强势和霸道。
古人讲"守孝三年",虽然这在生活节奏加快的当下很难实现,但起码的奔丧、守丧世俗人情还是应该成全的。
人生在世,生老病死这是无法违背的自然法则。而与之对应的红白喜事,也是维系血脉亲情的基本纽带。
该公司执意执行公司的刚性制度,全然不顾员工父亲病故面临的棘手处境,甚至事后断然亮出辞退的"撒手锏"。
这一做法很难服众,也激起了社会大众的口诛笔伐。
任何一个公司,如果以为在自家的"一亩三分地"里可以为所欲为,只能是站在社会的对立面,置身于不利局面
作为身处上海地区,这一国际性金融大都市的该公司,竟然能作出如此举动,这与其所处的地域环境可谓格格不入,也寒透了大众的心。
应该说,每一项法律、制度的制定,其本质和初衷都在于规范和约束人们的行为,最大限度地保障人的各项权利和自由。
而该公司片面、机械地执行公司考勤细则,其实本质上也违背了其细则制定的初衷。
退一万步讲,即使这一问题上员工有错,在面对极端特殊情况下,能否给予"豁免权",也是该公司应该慎重斟酌的。
在人力资源愈发显得宝贵和稀缺的当下,如若一个公司不能秉承一份基本的"人文关怀",最终会为时代所淘汰
应该说,任何一个公司,在执行制度"刚性"的同时,也需要充分考虑到人情的"柔性"。
某种程度上讲,能否有效地执行"刚柔相济"的经营理念也决定着一个公司的生死存亡。
如果公司始终抱着那份"底层人民拿命换钱"的傲慢经营理念,最终失掉的是人心,丢掉的是公司的未来。
当今时代条件下,我们经常讲到一个公司的社会责任,其实秉承"以人为本"的理念,体贴、关怀基层的员工也是其中的重要内涵之一。
回顾那些百年企业的发展历程,没有一个企业是靠着"资本"的强势权力,得以延续下来的。
恰恰相反,正是那份逐渐融入企业文化中的"人文关怀",支撑着它们延绵百年而不衰。
在经济下行、疫情冲击、成本上涨等诸多不利因素叠加,"居大不易"的当前环境下。
希望每个企业都能真正担负起自身的社会责任,多为广大从业者提供一点"暖心"之举,莫再因一时的利欲,寒了广大劳动者的心。