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90后的我,用两个大招搞定了老板!

  一则 "90后姑娘熬夜10年长出老年斑" 的新闻引起广泛讨论。
  一石激起千层浪,一语惊醒职场人。
  真是有多少职场精英,就有多少个难眠夜。
  加班,熬夜,失眠,已经成为当代职场人的心头痛,想职场上更上一层楼,就要禁得住老板的challenge和持续加班的精力耗损。
  真是这样么?
  我的读者"K小友"投稿说,她有位好闺蜜,92年出生的李夏天,用"2年破例连升3级"的亲身经历,实力打脸"要想职场晋升,就要加班熬夜"。
  作为知名公关公司的台柱子,李夏天从没在晚上8点后下过班。
  她健身,读闲书,玩剧本杀,每天坚持在10:30前入眠。
  工作如鱼得水不说,肤色也水嫩如花。
  究竟李夏天是如何驰骋职场的?下面是她总结的2大绝活儿。
  身在职场,既要会画,也要懂律
  "身在职场,看透老板才是上了道儿。"李夏天直入主题。
  "要给老板来个360度高清画像。"
  "通过细致的观察,客观记录日常:老板的职场远景是什么?他欣赏什么行为,讨厌什么行为?他开心或生气时有什么小动作和微表情?他的工作节奏是怎样的?喜欢看书面报告还是开会面对面讨论。这些观察要以具体事件的形式进行记录。"
  把看似不相关的事件按照时间轴罗列呈现,在足量事实面前,就找到了关联。
  细品其中的逻辑,便可勾勒出画像的外在轮廓。
  但是,轮廓易得,灵魂却难寻。
  "职场中,永远是得灵魂者得一切,先人一步获得便是先驱。"
  她强调: "最重要的东西,肉眼往往看不见。"
  行为是表象,也可能是错觉,但行为是服务于内心的。
  所以,对准内心的渴求才是画像的关键。
  她说:"但凡老板从入职起,都要经历以下几个阶段,根据不同阶段要用不同的画像策略。"
  阶段一:观察适应期。
  老板新入职,经历不断试探、调整、再试探的过程,以便和组织相融合。
  此时的诸多行为,多是出于笼络人心而非本心,因此在此阶段,只能得到画像的粗略轮廓。
  阶段二:开疆辟土期。
  老板在公司立住了,就开始按照自我意愿开疆辟土,野心迸发的时候,个性也逐渐彰显,画像也变得丰盈。
  此阶段,对比分析和前一阶段的行为差异,能校正出较为真实精细的轮廓。
  阶段三:本我展现期。
  老板得到高层赏识,所做的大事精准指向内心。
  此时才是得灵魂期,要仔细研究事件之间的脉络,感知演化方向和节律,便是内心渴求所指。
  在这个时候,要特别关注老板的情绪价值。
  比如,一个小事件引起的强烈情绪波澜和语气改变,要闪回每一个细节,看看到底是哪个点触痛了老板,这便是避之不及的"痛点"。
  她总结道:
  "洞悉老板画像和演化节律,基本就定住了你的职场角色和情绪。他是个激进的人,你做事要奋进助他成功,他是谨慎的人,你就事前做详尽全面的调研。他主意一时一变,那下次他再朝令夕改前你已经有了备选方案,角色稳住了,情绪也泰然了。"
  说白了,你精准读懂了他,恰当回应他的需求和情绪,他自然回馈你以"毛爷爷"。
  当代职场,就是互相赋能,互换利益。
  既要关心终局,也要掌握节奏。
  从躺平到躺赢的逆袭,只差个报告
  职场互动永远是双向博弈,你精准读懂老板,适时回应了他的需求和情绪,他也要反向掌控你的进度和节奏。
  这时候,向上沟通就显得尤为重要。
  她还讲了一个初入职场时的例子。
  当时,她被分配的都是简单繁琐的事务性工作,每天淹没在瞎忙中,为了更好的掌控工作节奏和梳理工作,她建立了一个excel工作量统计报表,一类工作占一行,颗粒度越细越好,每周填写一次。
  例如:
  总结:  1个月内,总共组织领导商务洽谈56次,预定会议室48次,打印文件535份,报销账单63项,协助改稿95次,定团队餐28次。
  改善工作建议: 团队会议室未得到充分利用,建议使用预约表,统一告知我来协调资源。
  她把总结和改进方案发给了老板,老板立刻意识到她并非躺平不做事,而是沉默的老实人在认真干活,踏实思考。
  于是,李夏天不需要再负责琐碎的杂事,得以更专注修炼基本盘。
  她意识到:
  周报不但是梳理自己工作的机会,更能颠覆老板对老实下属的认知,成为定时和老板进行双向对话的工具。
  于是李夏天坚持开始写周报,一周一报,她写了2年,破例连升了3级。
  她总结道:
  "周报是与老板交换信息和维持信任的门票,即使比较枯燥,如果能提炼出事务性工作的标准方法和标准流程,也在向老板表明你比别人更勤于思考总结,能承担更高职务。"
  周报的正确撰写方式是如何呢?
  夏天支招:
  "写周报的核心逻辑是让老板看到成果的同时,也能看到个人的努力和思考。因此既要对每周工作有系统性的量化总结,又要表达有价值的思考和建议,更要对下周工作有科学量化的计划。"
  "有时为了争取资源支持,也可以在周报中写上遇到的困难、挑战和所需支持等。"
  记住周报的万能公式:目标+障碍+解决方案+结果。
  按这个模式套进去,屡试不爽。
  例如,要对工作成果有浓厚的自豪感。
  "销售部改革取得3大突破",就比"销售部改革完成"好太多。
  要有预见问题终将得到解决的自信。
  如"上周5篇推文,阅读量只有2千的那篇偏鸡汤,以后将规避这类文章",就比"上周5篇推文,有1篇阅读量低,只有2千"更积极。
  要有负责到底的靠谱劲儿。
  在"客户反馈的XX问题,将于下周内全部解决 "后面加上后续:我会保持高度关注。
  是不是立刻不一样了?
  "周报是你主动创造的给自我和老板赋能的机遇,抓住了它,便有望抓住老板的心。"夏天总结道。
  要知道,职场中一时"扑街"不要紧,长期战略站稳才是真的稳。
  而周报,就能助你站稳。
  写在最后
  看了李夏天的亲身说法,不禁感慨,职场是个无限游戏场,一局定不了胜负,永续才有定论。
  想在有限的时间以较低的成本换取高回报,就要把精力聚焦在一人身上,画出他的神,读出他的律,更要持续和他互动沟通。
  与老板互相回应互相赋能,对彼此都有好处。
  共勉!

跑男终于请对嘉宾凭一己之力,扭转了一整期的颓势跑男可谓是国内最为顶级的现象级火热综艺。曾经最风光的时段,只要是跑男开播的时段,其他综艺都会十分明智的选择绕着走。即便是卫视老大哥芒果,在蓝台播出跑男的时候,也难和其比肩收视。但是星光大道十年后,为何走红草根,只剩大衣哥一人?星光大道,是一档真正真正属于普通老百姓的舞台。曾经在这个舞台上,有许许多多的基层人民,凭借着优秀的歌喉,成功的走红,成为草根明星,登上大舞台表演,甚至可以有进入春晚在全国人民面前表在快本地位动摇,吴昕开始疯狂营业,官宣新综艺成唯一女嘉宾快乐大本营作为娱乐市场上毫无疑问的第一综艺,在20多年的时间更迭中依旧能够维持长盛不衰的状态。并且依照节目的形式来讲,每一期节目都是请到当下最为火热和有话题的明星,这样的形式,似乎综n代局中局向往吃老本,极挑无下限,跑男独逆袭现在的综艺市场上,竞争可谓是十分的激烈。几大卫视平台把自己的周末档全部安排成了综艺专属,尤其是芒果为例,周五周六皆为双播,从晚上八点一直到十二点,这么长绝对黄金时间段,全都让位给各浪姐成照妖镜!开播以来五位女星翻车,第二季谁还敢来?乘风破浪的姐姐自从筹备之初,便注定成为了今年最为火爆的综艺。乘风破浪的姐姐一开始最初的定义是年龄30,不畏困局,不受束缚,重新出发定义属于自己的姿态和人生。对于业界来说,乘风破浪的沈梦辰为何不能常驻快本?为了幸福,甘愿放弃一姐宝座?芒果最近可谓是处在了水深火热之中首先是力捧的两个新人,相继人设翻车。仝卓是因为考试改了往届生的身份,而高天鹤是因为在主持人考试的时候作弊,不得不承认,这两个真的是好兄弟,当初一起携背水一战的吴昕快本地位再受冲击,浪姐或成其最后出路吴昕艰难走红史吴昕,可以说是一个命运眷顾的幸运儿。因为在年纪轻轻,初入职场后不久,便参加了闪亮新主播,在那个年代的选秀节目,还是不需要太过于拼背景或者是拼资源的,所以自信的吴昕成功仅凭一首歌唱哭李健和小岳岳,34岁的许飞能够洗白翻红,不意外许飞,一个参加完超女便在娱乐圈中消失的选秀歌手,虽然变糊了,但是非常值得珍惜的是许飞这么多年都没有怎么变过。没有被突然的利益而冲昏头脑,也没有被眼前的生活压力而放弃自己的音乐梦想。创3意难平徐艺洋因黄子韬被关系户,凭实力逆袭却输给现实创造营2020在昨晚终于落下了帷幕。和所有的选秀综艺一样,最后的结果无论是什么样的呈现方式,都会掀起一番很大的争议,前不久的青春有你总决赛是如此,昨晚的创造营2020成团夜皆是如此仝卓真的很努力在保持热度了,时时心系娱乐圈,还想复出?仝卓,一个从小生活在优越环境中的优秀男孩。从小便练就了美声功底,虽然出生在小城市,但是不妨碍他对于极致的追求,虽然最后还是没能进入自己心仪的梦想院校,但是也算是进入了顶尖的优秀院校姐姐分组抱团取暖,人缘好坏一目了然,假姐妹经不起考验乘风破浪的姐姐本期来了一个都是三人组成团选择。节目组非常自觉,给了姐姐们最大的自由空间。首先是八个队长之位,这个队长之位,没有什么要求,哪位姐姐想要当队长,就直接坐到早已经准备好的
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