小罗的职场心机

　　小罗是一家知名集体公司下属子公司的销售员。
　　论学历水平，小罗在销售团队里是较差的，大专毕业，而销售团队里其他人本科毕业；论职业素养，小罗也是销售团队里较差的，举止言谈里缺乏有风度，职业风范更是欠缺；
　　很奇怪的是，入职后两年里小罗的销售业绩是公司里最好的！一开始我们这些技术部门的人们觉得是小罗能力强，才导致的业绩长虹。
　　后来，渐渐地知道，原来小罗采用的各种招数抢同事的合同。有一次我和客户因为技术问题见面沟通时，客户说：＂小罗因为报价比另一位销售的稍微低，和我们公司签订了合同，你们公司真有意思，这样内部竞争呀＂
　　刚进入公司时公司安排一位老销售做师傅带他熟悉业务。师傅就和他一起拜访客户，也和分享客户的信息，包括潜力客户。结果不到一年，小罗从师傅那里抢走了不少客户，作为自己的业绩。
　　慢慢地整个销售团队都知道了小罗的掠夺能力太强，开始做起了各自防范，销售经理也规范了销售制度，小罗越来越难以像以前那样肆意＂掠夺＂。
　　小罗的业绩暗淡了下来。
　　不过，小罗有别的办法施展他的＂报复＂：他常常主动要求陪同技术人员去客户那里，然后和客户各种＂套瓷＂，有些客户很满意技术人员人员的增值服务，请吃饭时就随便邀请小罗一起，所以小罗就有了多次＂蹭＂美食的机会。小罗在享受美食的时候，感觉十分高兴，无形中业绩下滑的不快就荡然无存了。
　　慢慢地技术人员发现了他打着维护客户的名义，实则为＂蹭饭＂，也想办法和他保持距离。再加上近几年客户公司管理制在完善，招待费管控加严，小罗越来越难以有机会蹭饭了。
　　小罗沉寂了两年。这两年，销售制度完善了很多，销售员区域划分明确，凭能力体现业绩。海水退潮了，方知道谁在＂裸泳＂，小罗的真正能力暴露无疑。
　　今年七月一号，突然，集体公司宣布子公司被出售了给一家投资公司，大家十分震惊。正当大家地关注着公司会不会给员工补偿，会不会和员工商谈劳动合同变更事宜时，得到了一个惊讶的消息：小罗调到了集团公司，从此与我们不再是同事。
　　就在大家对于公司被收购忧心忡忡，议论纷纷之际，小罗不知道施展了什么职场魔法，竟然＂摇身一变＂成为总部员工。
　　而后，大家得知，公司被收购后法律实体不变，员工没有得到赔偿 ，劳动合同照旧，只是员工打工的实际＂雇主＂改变了。
　　就公司在全球知名度和公司文化等方面而言，集团公司远远胜于投资公司。
　　有一点可以明确，小罗这样的能力和人品被公司大多数同事所不耻。可是，职场上的结果和人的能力、人品有时候并不相关。
　　小罗的职场心机，你怎么看？