理想之城人生和职场处处是坑，看看苏筱是如何做出正确选择的？

　　电视剧《理想之城》已经播出过半，从目前的剧情发展来看，苏筱已经在天成站稳了脚跟，而且即将被董事长赵显坤调到集团总部担任要职。
　　从被开除后找工作到处碰壁，到入职天成后迅速崭露头角，苏筱在这个过程中遇到不少麻烦，也时常需要面对选择，我们来梳理一下，看看苏筱是怎样做出选择的，她选择的依据又是什么。
　　1.失业失恋后，坚守上海还是逃回家乡？
　　一向一帆风顺的苏筱，在同一天遭受了被单位开除、被男朋友劈腿，失业和失恋双重打击。
　　得知消息的苏爸爸从家乡赶到上海，希望带女儿回家乡，苏筱坚定地拒绝了父亲的好意，她说：我不能回去，要是回去了，我就真的输了。
　　离开上海，意味着是失败后的撤退，不离开，就还有反败为胜的机会。
　　2.在小公司里，被上司冷落，是辞职还是留下？
　　刚到天成，陈主任把苏筱安排在紧靠洗手间的位置，也不给她安排工作，想晾着她，等她受不了了自己辞职走人。
　　要在以前，也许苏筱就忍不了走人了，可是经历过艰难的找工作四处碰壁后，她格外珍惜这次机会，所以她忍住了。
　　领导不理苏筱，她就主动找领导要工作，陈主任给苏筱一盒子发票让她贴，苏筱就认认真真地贴好，前台杜鹃说苏筱贴得不对，苏筱就跟她解释为什么这么贴，从发票里能看出陈主任做了哪些事，让杜鹃刮目相看。
　　3.明知接受的任务是陪跑项目，认真还是对付？
　　陈主任想找个理由让苏筱辞职，他把一个本来就打算是陪跑的竞标项目交给苏筱，他的本意是等竞标失败，好顺理成章地请苏筱走人。
　　苏筱刚开始接到任务时还惊喜万分，终于不用贴发票了，她高高兴兴地加班加点，天天熬夜做标书，杜鹃心疼她，好心告诉她真相，让苏筱不用那么认真，该休息就休息。
　　可是苏筱不这么看，对于她来说，要么不干，既然接下任务，就一定要干好。
　　出乎所有人的意料，苏筱做的标书竟然第一次让天成在集团内部中标了，打破了天科的七连胜记录。
　　在做标书的过程中，苏筱发现天成的管理太粗放，造成建筑成本居高不下，她就主动做了一份《成本管理方案》，按照她的方案，可以大大降低材料成本，提高利润率。
　　苏筱的认真和坚持为她赢得了正式加入天成的机会，为了让她顺利入职，汪总甚至亲自跑到董事长面前告人力资源部的状。
　　4.遇到打压自己的顶头上司，对着干还是找机会翻盘？
　　陈主任发现苏筱的才干远远超过自己，非常害怕她会取代自己的位置，因此处处打压，甚至在找不到苏筱的错误时，做局栽赃陷害苏筱。
　　这种情况在职场中很常见，做出选择的关键取决于自己的实力，以及有没有支持自己的更高层的领导。
　　当苏筱受到陈主任的打压时，幸好夏明给她上了两堂职场课：
　　第一课：
　　身在职场，你首先要搞清楚自己的位置，你是核心员工，普通员工，还是边缘员工，除了你好我好大家好的共生关系，职场中最难处理的就是竞争关系，因为这涉及到彼此的利益和前途，最重要的你要搞明白你和上司之间是否理念相合，锐意进取的下属碰上锐意进取的上司，是一拍即合，但要是碰到求稳守成的上司，那就是一拍两散。最后，一定要记住，成熟的麦穗懂得低头，人也一样。
　　苏筱是锐意进取型的下属，而她的直属领导陈主任属于守成型，所以他俩之间必然有矛盾，但公司总经理汪总却赞赏苏筱的进取，所以他成为苏筱坚强的后盾，这也是苏筱得以在天成立足的根本。
　　但在具体实践中，还是需要跟直属领导搞好关系，否则无法顺利开展工作。
　　在听到夏明的建议后，苏筱改变了以往的直来直去的风格，她开始放下身段，对陈主任不再硬怼，改变策略，以退为进，等待时机。
　　陈主任架空了苏筱，所有人都不听她的话，苏筱无可奈何，恰在此时，夏明又给她上了第二堂职场课。
　　第二课：
　　当自己力量不够，而矛盾又顶死，这个时候激化矛盾，自然就会有人出来帮你解决。
　　苏筱当上商务合约部经理后，所有人都越过她直接跟陈主任汇报工作，她先是做了一个工作流程，在开例会的时候拿出来，逼得陈主任不得不同意，虽然会后就被人扔进垃圾桶，但也算有进展，至少以后再跟员工沟通时有据可依了。
　　为了打破陈主任独霸天成的局面，苏筱做了一份《分包商评估体系》，并且跟汪总达成一致，在公司里正式推行该评估体系，这样就打破了陈主任的垄断，也把他过往收受分包商贿赂的事情充分暴露出来。
　　陈主任一再使手段打压苏筱，然而在绝对的实力面前，所有的阴谋诡计都是可笑的苍白。
　　公司的业绩充分证明了苏筱的价值，汪总在劝陈主任辞职时，对陈主任说：＂你要比苏筱的业务能力强，我现在立马就把这丫头给踢出去，你行吗？你真不行！你没她行！一个项目，你做，利润十五个点，她做，就二十个点，你让我这当兄弟的怎么做？＂
　　苏筱没有耗费精力和时间跟陈主任对着干，而是抓住了每一个机会证明自己的实力，最终战胜了对手，替代了他的位置，也让其他人心服口服。
　　5.对不服管理的下属，帮助还是放弃？
　　苏筱刚进天成时，只是最底层的成本主管，对陆争鸣和东林没有威胁，所以相处和谐。当苏筱被任命为经理后，他们两人都不服气，尤其是东林，摆明了作对。
　　当竞标泄密事件发生后，汪总拿东林当替罪羊，开除了他，苏筱想起自己的遭遇，劝说汪总又把东林请回了公司。
　　陈主任被辞退后，汪总让苏筱接替总经济师的职位，而空出来的商务合约部经理职位，汪总让苏筱从外面招聘，苏筱不计前嫌，把职位留给已经跟着陈主任离开的陆争鸣，最后陆争鸣良心发现，回到天成，心甘情愿地给苏筱当下属。
　　苏筱对待曾经跟她针锋相对的同事，没有打击报复，因为她深知自己的能力远远强于他们，不用跟他们一般见识。而当制造麻烦的人离开公司之后，她相信自己完全可以把他们带到更好的地方，所以她愿意帮助他们。
　　在剧中，夏明告诉苏筱：选择大于努力。
　　但前提是，要有实力。没有实力的人，选择再好，也未必能成功。
　　苏筱的成功是有条件的，首先，她是一个少见的，出类拔萃的人才。
　　苏筱做的第一份标书，就被集团的总经济师徐知平高度评价，董事长看了也赞赏。之后，她又靠自己的聪明才智，解决了群星广场迟迟不能开工的难题，一下子让天科和天成两个公司解套。
　　其次，苏筱有一颗登顶的心。
　　她一直在学习，一直在进步，一直努力做到最好。
　　当杜鹃让苏筱推荐成功秘笈时，苏筱是这样告诉她的：
　　在职场，投机取巧能走一时，但走不了太远，想要走远路，还得靠实力，老老实实地从一万小时做起。
　　苏筱的成功不是偶然的，她从云端跌落到泥潭，靠着坚强的精神，一步一步，克服困难，在面临选择时，靠着＂干净＂的信念，坚持理想，终于走到了成功路上。
　　对于大部分职场新人来说，看《理想之城》，除了看故事，还可以学习到职场经验，这部剧值得多看几遍。