面试过的人，经常会被问到＂你的职业规划是什么呢？＂，你是怎么回答的呢？你的面试通过了么？ 我记得我面试过一个销售经理，当时有一辆10万的车，他的职业规划是3年后换一辆100万的车，被我们pass了！因为我们老板都赚不到100万，销售经理怎么可能赚到呢？所以我们公司不可能满足他的需求，所以也就不养这种胃口大的款爷了。 百万的车 还有的人，可能会谈到3年成为主管，5年成为经理，8年成为总监这种级别晋升规划。这种规划，如果合理的话是会被允许的，但有可能你的能力不可能有这么快的晋升之路，也有可能你应聘的公司并不能给你提供这么好的晋升路线，那就有可能不会要你，同样觉得你胃口太大，养不起。 晋升路线图 还有的人会说，先把本职工作做好，看公司安排。这种回答，一看就是想讨好HR，而显得没有主见，没有目标感。 曾经有调查表明，目标明确的人成功的概率是最大的。所以那些随波逐流的人，八成不会有大的作为。 你们觉得HR为啥要问你们职业规划是什么呢？HR真的关心你的职业规划么？真的想帮助你实现职业规划么？ HR部门的工作内容可能会包括职业规划管理，会宣扬帮助你实现职业规划和晋升通道，但肯定是在公司发展范围之内的，不可能帮助你实现不符合公司需求的职业规划。最多也是为了能让你长期为公司服务而帮助你设定的路线。 HR在面试中问你职业规划的真实目的，并非要帮你实现职业规划，而是想知道你的稳定性，看看你的目标追求是否适合长期在本公司发展，如果本公司满足不了你的需求，那趁早不要浪费感情了。 就像开头打算3年换100万车的那位，很快就被pass了。 你有多少次面试失败是因为职业规划导致的么？也许你根本就不知道你被pass的真实原因，因为HR不会告诉你的。所以我想告诉你更多信息，让你自己更好的分析失败原因和如何成功通过面试。 想要更好的回答职业规划的问题： 首先你要搞清楚你自己的职业规划是什么？ 其次你要判断该公司能提供给你什么样的晋升空间？ 这两者有冲突么？ 没有冲突，那就再好不过了，你可以实话实说。 如果冲突，那么你想放弃这家公司么？ 还是暂时在这家公司积累资本，未来再换？ swot分析法 一、如何确定自己的职业规划 你不能没有目标，没有目标的人，会让人觉得不成熟不靠谱，所以你在找工作前一定要重新梳理下自己的职业规划是什么？ 1、搞清楚自己擅长做什么？ 什么？你连自己擅长什么都不知道？那你真的是悲哀了！ 就算放在人群中都找不到你，你不仅普通，而且连普通人都不如，你甚至处于底层水平。 那么你仍然需要矮子里面选将军，找到自己最擅长的事情，就是那些相对于其他事情你不需要费太多力气，而做了之后效果要好于其他事情的能力。一时想不到，也要好好想，一定要想出个结论来。这样才能走出第一步！ 擅长 2、你的求职优势有哪些？ 有时候擅长的事情，跟优势是重叠的，有时候不是。 所以我再单独说说优势。 擅长通常指的是能力，而优势包含的范畴就更广泛了。 比如，长得漂亮，在做需要外貌的工作面前就占有绝对优势，比如前台、销售、项目经理、行政、人力资源、市场、公关等跟人打交道的工作中占有非常大的优势，而在其他不要求外貌的职位里也会具有相对优势。 长得漂亮 比如，有丰富的人脉资源，不管是客户资源还是亲戚朋友关系，对有些人脉型工作就颇为重要了，比如政府关系管理、媒体专员、猎头等。 还有你的性格优势，比如外向的人更适合做与人打交道的工作。 还有专业优势，比如我曾经应聘一家电子公司，说我是学机电的，更能理解电子器械的工作。 离家近，也是很大优势，因为你上班时间短，可以随叫随到，还能增大稳定性，而路远的人忍受一段时间受不了远距离上班就会离职。 3、市场需求哪些人才？ 市场需要的人才很多，但还会有相对的紧缺性，还有数量。比如我们公司动画师的需求量是巨大的，但制片需求就极少。 综合考虑了上述3点之后，你就可以为自己量身打造职业规划了，而不要问别人，因为很多情况别人也不了解，给你建议了，你也不一定会听，所以一定要学会自己做职业规划。 需求 二、了解公司所能提供的职业发展空间和晋升路线 有的事情不用问，比如HR专员——>HR主管——>HR经理——>HR总监的晋升路线。这是你自己该有的常识。 但每家公司的部门架构都不一样，也许有的公司就只有一个HR做了所有的工作，那么你也无所谓晋升。有的公司每个模块都有1个人，你可以轮岗也可以上升。有的公司是每个模块有一个部门，发展路线又不一样了。 所以你可以从公司的所有发布的职位里去发现部门架构，也可以打听，实在不知道，也可以问HR，判断下你未来的部门架构和你的位置。就可以判断出你在此公司的发展路线是怎么样的了。 希望 三、如何回答职业规划问题 如果你发现这家公司的晋升路线肯定不能满足我的职业发展规划， 1、如果你想放弃这个机会，你就可以如实回答你的职业规划，让HR把你pass了； 2、如果你不想放弃这个机会，想暂时先在这里工作，以后再谋求更好的发展，那么你需要回答一个满足该公司晋升路线的职业规划，而不是你自己的。 如果这家公司的晋升路线跟你职业规划一致，那么皆大欢喜，你可以如实说出你的职业规划，且表达一下你们缘分的欣喜，这都是加分项。 关于职业规划，就唠叨这么多，你学会了怎么回答职业规划了么？ 希望我的文字对你有用，祝你早日找到好工作！ 作者简介：燕不悔，211/985华东师范大学心理学硕士，＂学霸燕不悔＂公众号创始人，想要延续学霸精神，在工作和生活中遇到任何问题，都能够通过学习去解决，跟大家分享我的学习所得，包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。
每当人生落魄的时候，听完这些歌曲，会让你重新找回自己人生顺风顺水时，做什么事情都顺心人生没落失败时，做什么事情都不顺心。但是人生不能自暴自弃，属于你的终归会来的，也许只是时间问题。遇到烦心事，不如坐下来听听这些歌曲，也许会有意想不到天天传黄晓明baby离婚，夫妻低调行事不受影响，baby新剧依旧火爆娱乐圈有一种假新闻，百传不厌，那就是明星离婚。老人都说了宁拆十座庙，不拆一桩婚，如果天天有人说你离婚，你会怎么想呢？不过难能可贵的是，不管网络怎么说，夫妻双方依旧不离不弃。下面就请海外华人司机接到华人，唱起我的中国心，游子在外思乡苦中国人这个词，包含了两种意思。一种是拥有中国国籍的人，另一种是拥有中华血统的人。今天我们要聊的是拥有中华血统的中国人，他们大多都是海外华人，常年居住在海外。平时和其他人没有什么区别黄晓明杨颖离婚坐实？已有迹象表明？娱乐圈婚姻最后都是名存实亡黄晓明和杨颖baby从当初的世纪婚礼开始，就屡次被传有二人突发婚变的消息，很多坊间传闻二人早已在青岛办理离婚，只是有一些利益捆绑并未公布。正当媒体唱衰两人的婚姻时，黄教主却又暗暗发娱乐圈的高情商明星，黄渤新片海报发布，灼心境地直击人心娱乐圈里最不缺的就是俊男美女，要想在娱乐圈生存下去，有实力有颜值那还远远不够，还需要面对的突发情况太多，所以更要有高情商。谈到高情商的明星，就不得不提到青岛贵妇黄渤。说起黄渤，大家新天龙八部吐槽不断，乔峰段誉更是让人无法接受？年年都有翻拍剧，新倚天屠龙记刚刚播完，就迎来了新天龙八部，大家是不是满满的期待呢？新倚天屠龙记不管是演员还是造型都获得了不错的好评，反而新天龙八部被网友称为史上最丑，这是什么原因呢林夕一生写了千首歌，经典数不胜数，这首称得上经典中的经典娱乐圈从来不缺乏歌手，缺的是能写出一首好词，弹出一首好曲。今天我们要说的就是华语音乐圈词神林夕。林夕可谓是神一般的存在，一生写了4000多首词，其中更是有很多经典之作。接下来就请大网红唱歌真的不如职业歌手吗？如果你不信，请听完这些歌曲不知从何时起，网红这个词走进了大众视野，同时也诞生了很多网络直播歌手。其中也有一些才华横溢的网络直播歌手，甚至不输一些职业歌手。有句话说得好，没有对比就没有伤害，下面来对比一下网红求婚有多甜蜜，现在就有多冷漠，赖弘国发文控诉阿娇对感情不认真在普通人眼中，明星总是光鲜亮丽地出现在镜头之中，他们在获得知名度和利益的同时，也将自己生活完全暴露在聚光灯之下。在公众视野的注视下，无论是恋爱结婚工作，离婚，都会随时成为大家关注讨快乐家族集体收礼口碑崩塌？湖南卫视调查，揭幕饭圈经济何炅收礼一事，越搞越大，先有人民网点名批评，后有湖南卫视出来公开表态调查，大有愈演愈烈之势。距离2020年结束已经没几天了，深谙娱乐大瓜规律的人都知道，越到最后瓜越大，娱乐圈也不断孟晚舟罕见和老公同框，黑色娃娃裙十分减龄，霸总变身粘人小女人作为中国通讯巨头之一华为老总任正非的掌上明珠，从小受到良好教育的孟晚舟，在金融经济方面表现出过人的天赋。作为现任华为副董事长首席财务官，她主要负责处理华为公司的财务运营及管理问题，