你真的知道自己值多少钱吗？我来说几个方法判断。

　　上一篇文章中我讲了提期望薪资要根据自己的价值来提，但很多人就会有新的问题了，到底怎么判断自己值多少钱呢？我想很多人都会有自己的方法。
　　1.参考同学的薪资来判断。
　　有人会说我拿5k，但我同学在别的公司拿8k，我们学一样的专业，工作年限一样多，做的工作也一样，但我薪资比人家低，我要求加薪，不加薪我就离职。
　　这种方法是大家常用的方法，也比较容易实现，有一定的参考性。但需要修正，比如你跟同学的能力可能不同，为公司创造的价值不同，你们做的项目不同，能给公司带来的价值不同，所以你们薪资不一样，不一定就是不合理的。
　　当然也有可能上述两项是一样的，就是你所在公司财务状况不好，支付能力差，或者老板抠，所以给得少，如果是这种情况，提加薪，可能不会加薪，即使加薪可能也加不了多少，但跳槽有风险，换一份工作，不一定能适应。
　　所以单纯因为薪资低，要不要跳槽，需要权衡。
　　2.参考同事的薪资。
　　一般企业里薪资都是保密的，但总有人关系较好，又喜欢打听别人薪资，总是能有办法知道别人薪资的。
　　有人说我6k，有人刚毕业就4k，难道我做的贡献就比他多2k吗？这不公平，我要求加薪。同一职位的员工之间经常会互相比较，去判断薪资公平与否，但大部分企业无法完全保证员工之间的薪资公平性，所以薪资保密才能避免引起太多薪资不公平的麻烦。但也有可能企业给得薪资是公平的，但员工觉得不公平，这是因为企业定薪的维度与员工比较的维度不一致，所以会觉得不公平。
　　所以不管如何，员工都会觉得薪资不公平，大部分员工都会觉得自己应该得到更多薪资。
　　如果你一定要跟同事比较价值的，请尽可能综合比较，而不只是看到工作年限和工作内容的区别，还有看看工作技能，与公司企业文化和领导匹配度，还有团队合作与沟通，还有未来发展潜力等等都算上，再比较。
　　3.跟同行比较。
　　我有很多HR群，也认识很多HR，大家什么水平，薪资多少也有一些了解，所以也可以了解自己的薪资是高了还是低了，大概能判断自己值多少。
　　当然不能只看工作年限，还要看工作内容和个人能力。
　　4.通过招聘渠道判断。
　　比如你是2年的HR专员，你可以在智联上搜索HR，1-3年，搜出来很多企业发布的HR专员的职位，上面都有薪资范围，你简单计算一下平均薪资，就知道自己值多少钱了。
　　当然这个只是普遍的数据，不同行业薪资水平也不同，你可以限定行业和企业规模，再算一遍平均薪资，会更具有参考性。
　　智联上数据是最多的，你要是习惯于其他网站也可以用这个方法去算。
　　5.参考薪酬调查数据。
　　专业的薪酬调查会告诉你，什么行业的什么职业多少年限的平均薪资是多少，25%、50%、75%分位薪资都是多少，你就可以更清楚的知道自己值多少钱了。
　　当然这个也只有行业，职位，年限，并没有考虑到能力差别，需要你自己去修正。
　　当然薪酬调查报告一般都是公司花钱买的，大部分公司都没有，员工个人一般接触不到这种数据。
　　当然智联和51上好像有薪酬调查模块，你可以去看一看，我曾经就去看过各种年限各种行业的HR薪资都是多少。
　　6.根据知识、技能、能力和天赋来判断。
　　冰山模型显示了，冰山上的部分知识和技能是比较容易判断的，冰山下的部分是更重要的。
　　综合而言，我们每个人的价值判断是基于知识、技能、能力、天赋来判断的。
　　你对自己这四方面的水平清楚吗？如果你知道了的话，可以根据招聘网站上职位描述中的职责对比和任职资格对比，来判断你应该值多少钱。
　　价值只是基础，但你的薪资是基于价值，而受供求关系影响的，所以你在判断自己能拿到多少薪资的时候，还需要加上供求关系。
　　如果是供大于求的职位，可能你得不到太多薪资，可能价格低于价值。
　　如果供小于求，你的职位比较紧缺，那就会有议价空间，价格就会大于价值。
　　所以你知道自己值多少钱了吗？
　　希望能够帮助你解决问题，如果还有问题，请留言。
　　作者简介：燕不悔，211/985华东师范大学心理学硕士，＂学霸燕不悔＂公众号创始人，想要延续学霸精神，在工作和生活中遇到任何问题，都能够通过学习去解决，跟大家分享我的学习所得，包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。