面试中HR问你期望薪资是多少？说不好有可能被pass哦！

　　一般在面试中，都会问到＂期望薪资＂，有的可能在初试，有的在复试，总之没有被问到的话，可能你直接就被pass了，还到不了谈薪资这一步。
　　面试官问你＂期望薪资是多少＂？
　　你是不是想：当然是多多益善了，越多越好！哈哈哈！
　　但你真的敢这么说么？
　　面试官会觉得你很不成熟，不懂得职场规则，不知道自己几斤几两，太搞笑了！
　　八成你就被pass了！
　　所以好好想好再说，不要随便说哦！
　　钱
　　HR为什么要问你期望薪资呢？
　　无非就是想知道你的期望薪资跟公司能给打的薪资是否匹配？
　　你永远要记得面试中发生的一切都是为了判断匹配度。
　　假设你期望薪资是15k，而公司觉得你就值5k，然后，那就没有然后了，就告诉你＂今天的面试就到这，后面有消息我们再通知你＂！就一定不会有消息了！
　　假设你的期望薪资是6k，而公司能给到你5k，面试官会想办法跟你砍砍价，看看你能不能接受5k来入职，如果能接受就ok；如果不能接受，公司会考虑放弃你，或者跟领导申请给你提高点，给你5.5k，看看能不能谈成，谈成了就ok；谈不成会再跟领导汇报，领导会说那就算了，也可能会说那先给6k，试用期表现不好的话再降薪。
　　如果你知道公司认为你值5k的话，你特想去，你就说期望薪资5k以上就行；如果你不是很想去，你就说期望薪资8k以上，肯定就能黄了。
　　但你怎么能知道公司对你的评估呢？你不会知道公司认为你值多少钱的，所以你不可能根据公司的判断来提出自己的期望薪资。所以期望薪资这事才没那么简单。
　　这算是个单盲测试吧。
　　人民币
　　你怎么提出自己的期望薪资呢？你可以从以下几个方面来考虑：
　　1、你在上家公司的薪资是多少钱？假设你在上家公司工资5k；
　　2、你在上家公司所做的工作也值5k，那就换工作肯定是希望能加薪的，一般正常加薪幅度是10-30%，也就是你期望薪资是5.5-6.5k，当然你跟面试官说你就说6k以上，这样如果公司不愿意给6k，也可以留出砍价余地；
　　3、如果你在上家公司是不称职的，你做的工作也就值3-4k，那么你要的太多，新公司肯定不会给你的，不要以为换个工作就一定能加薪2k的，主要是要评估性价比的，所以此时你为了不降薪，只能说期望薪资5k以上，也给新公司留出砍价余地；
　　4、如果你在上家公司做的工作超过了5k，比如你能力很强，完全超出了5k同行所能做的事情，假设你值7k，那你就说期望薪资8k以上，也属于正常范围，不会太突兀；
　　5、如果你真的在上家公司做的工作值10k，那么你跟新公司说你期望10k以上，翻倍涨薪这种情况大部分公司不会同意的，他们会觉得你狮子大张口，此时就看你想去这家公司的意愿有多强了，如果你特别想去，你就说期望8k以上，等着以后在工作中比较优秀，证明了自己，等着公司给你加薪；
　　6、如果你觉得自己值10k，但你又不是特别想去这家公司，那你就说期望10k以上，公司不给就不去呗。
　　所以提期望薪资一般都是这样一些加薪幅度，10%、30%、50%、100%。但具体说多少，还要看你自己的实力大小，还有你想去当前公司的意愿强烈程度。
　　人才
　　当然还有一点我没有讲到的就是你这样的人才稀缺程度，上述建议都是基于正常需求程度的职位，如果你的职位突然变得火起来了，非常炙手可热，成为市场上人人都想抢夺的人才，当然定价权就掌握在你手里了，你可以根据对方的承受能力多要一些。
　　但如果你的职位属于烂大街了，供过于求的了，那恐怕想找到个工做都很困难了，公司都是挑挑拣拣的，那么你的期望薪资就不能太高，有可能还需要降薪去工作呢，此时你的期望薪资就可以少于你上家公司的工作。
　　我举个例子啊，之前我在互联网公司招人，曾经前端很稀缺，薪资就比较高，但后来培训机构大力培训，导致市场上前端一抓一大把了，而互联网寒冬又来了，供求关系倒转了，那么前端就不好找工作了，公司就得优中选优了。现在的UI设计师也一样。
　　所以提出适合的期望薪资不只是要知道自己值多少钱，自己的意愿，对方的支付能力，还得看职位的稀缺程度，你要懂行业发展状态，才能更准确的判断。
　　希望你能准确提出期望薪资，而不要让这一项成为被人pass的理由！
　　作者简介：燕不悔，211/985华东师范大学心理学硕士，＂学霸燕不悔＂公众号创始人，想要延续学霸精神，在工作和生活中遇到任何问题，都能够通过学习去解决，跟大家分享我的学习所得，包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。