放假被喊去加班当场辞职辞爽的背后，到底谁赢了？

　　国庆长假刚结束，正准备与节后综合征抗争好好工作呢，突然＂放假被喊去加班当场辞职＂被广大网友推上热搜第二。
　　浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：＂放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了......感觉这是我最近最硬气的一次了。＂
　　以前总听说国庆长假后招聘小高峰，很多人休完假就去找工作，由于领导要求加班而辞职的还是第一次听说，这种奇怪的现象就更容易上热搜。
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　　辞得大快人心
　　微博热搜一般都是被明星和国家大事霸占着，像这种个人事件为何能上热搜呢？
　　因为转发量9471，评论量22003，点赞量944565，这么大量怪不得上热搜呢！
　　那么这么一件辞职事件为何引发这么大范围的关注呢？
　　广大网友也都是职场人士，大家都被领导各种欺凌，少数可以像这位浙江女子一样霸气辞职走人，而大部分人还不得不为了钱为了养家糊口为了房贷车贷忍着。
　　所以大家借着讨伐不良领导，来抒发自己长期被欺压的不满情绪。
　　还有一条11万赞的评论是这样的：
　　也不是所有人都对假期打电话叫回去加班表示反感，而是认为＂给多少钱做多少事＂。
　　如果月薪5万以上的人，随时待命，恐怕不会有这么大怨言吧！
　　基于之前薪酬调查，7成网友月入不到5000，可以想象大家都对＂假期乱打电话＂有多反感，赚得这么少，还要给你当牛做马？
　　这不是做梦吗？
　　还说＂公司大于个人＂，网友也是非常反对的：
　　大家都很反对这种领导居高临下的感觉，好像赚点钱，就该承受一切非人的待遇，可见大家的权利意识很强。
　　不止如此，有些领导喜欢骂人，他会觉得你的工资里也包括了被骂的报酬呢！
　　现在员工以90后为主，大家不像70后80后家里那么穷，为了一点钱就忍受一切屈辱了，90后大部分家里不缺钱，即使失业了，找几个月工作也不在乎，他们更在乎个人感受，干得开不开心。
　　公司管理风格还像以前一样专制压迫型的，必遭反噬！
　　所以这个小姑娘霸气辞职，为广大网友出了一口恶气，大家都拍手称快！
　　2
　　领导博弈失败
　　领导现在是什么心情呢？
　　员工竟然敢不回来加班，还敢辞职顶撞?
　　反了反了！
　　以前不都是这样吗？现在怎么不灵了？
　　看来以后要改变策略了。
　　领导原以为自己掌握着员工升职加薪的生杀大权，员工不敢不听，没想到弱势群体也有让他吃瘪的一天。
　　他需要重新定义上下级关系，重新定义领导力了。
　　那么领导遇到这种情况，该怎么做呢？
　　我们根据各种可能的选择做个决策树看看：
　　从上图可以看出，领导可以有四种选择：无人值班，找小姑娘值班，找其他人值班和自己值班。
　　前两种明显失败，自己值班是100%可行的，安排其他人的胜算不超过三分之一。
　　所以这种时候对于领导来说，最保险的不是强迫下属值班，而是自己上，才可以保证100%解决问题，而无风险。
　　最差的就是第二种，找这个小姑娘值班，非但不能解决值班问题，还产生了新的问题，员工辞职，上级肯定要调查什么原因，知道真实情况后，必定对领导的管理能力产生怀疑，认为他不称职。
　　所以既要保证有人值班，又不产生新问题，最好的办法就是领导自己去值班。
　　此时不知道那位领导有没有意识到这才是最优解呢？
　　如果还没认识到问题，那就真是弱智，如果认识到了，恐怕肠子都悔青了吧？
　　再也不敢随便欺压员工了吧？
　　所以小姑娘以自己的辞职换来领导的反省与其他员工的福利，总体上还是非常有意义的!
　　3
　　小姑娘就赢了吗？
　　小姑娘威武不能屈，精神可嘉，受到网友广泛声援，但是她真的赢了吗？
　　根据描述，她应该年纪不大，工作经验不够丰富，也肯定不是管理层，只是普通员工，但能在国庆节安排得起长假出行的，应该不是赤贫或者是有房贷车贷压力的，就只是一个普通打工族。
　　那么她能一气之下就辞职，应该是暂时没有强大的经济压力，但不值得所有人效仿。
　　像我们这些北漂社保不能断，不会轻易辞职。
　　还有需要养家糊口的人，也不会轻易辞职。
　　有房贷车贷压力的，也不会轻易辞职。
　　所以这三类人经常受到领导欺压也只能忍气吞声，所以才会佩服这个小姑娘壮士断腕的勇气，做了我们一直想做而不敢做的事情。
　　根据上面分析，小姑娘辞职一事对领导反省自身管理与改善未来上下级关系，有很重要的作用，但她辞职了，对她个人未必是好事。
　　霸气辞职爽了，心情痛快了，可利益上真的好吗？
　　同样用决策树看一下：
　　对于小姑娘而言，最好的选择就是忍气吞声去值班。
　　因为辞职去找工作的话，得评估工作是不是好找，如果她的工作能力很强，且她的工作类型容易找到工作，那就有底气说走就走。
　　否则如果她自身工作能力不够强，或者工作不好找，那么就会出现一段时间失业期，如果本人有积蓄或家里有钱，那无所谓，如果没有雄厚的资金做支持，那后面就有她吃苦的了。
　　所以不是谁都能说走就走的，大家佩服一下女侠勇气就够了，不值得效仿。
　　每个人要分析清楚自己是否能承受得了后果，而不是盲目效仿。
　　当然起初说的是浙江义乌，如果是服装厂之类工厂女工的话，国庆节估计不可能放七天长假，更有可能的是电商公司的客服或编辑，这类职位也许都还比较好找工作。
　　具体什么职位就不得而知了。
　　也有人说新媒体小编从来没有放假，什么时候有事就得上，这属于工作性质不同。
　　之所以要理性分析一下双方立场与利益，就是给广大网友提个醒，霸气辞职并不像表面上看起来的那么风光，背后应有各种理性考量。
　　虽然感情用事是人的本能，有特别强大的惯性，而由于认知吝啬鬼的存在，三思而后行显得非常难得，但只有理性分析了各种可能性的利弊得失，再做出选择，才是最有利的。
　　有人说，辞职一时爽，应聘火葬场。
　　国庆后虽然是招聘小高峰，但很快12月1月年底，招聘普遍进入最淡的淡季，工作机会变得少之又少，所以找到合适的工作没那么容易，辞职一定要慎重!
　　作者简介：燕不悔，工科出身的心理学硕士，年轻的时候也有几次裸辞，但每次找工作1-2个月，面试30-50次才找到工作，年纪大了，不敢任性，每次都是找好下家再辞职，无缝连接。