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面试中HR问你有什么问题要问吗,如何回答才显得有水平!

  面试过的人,都知道,面试官把你的方方面面都问完了,都会问你"你有什么问题要问的吗?",你都是怎么回答的呢?
  面试
  "我想了解一下这个职位的薪资范围是多少呢?",HR一般不会直接告诉你的,因为谈薪资是面试成功之后才进行的,你还在初试或复试的话,还不确定你是不是能被录用,所以不会跟你谈薪资,这个时候问这个问题为时尚早。但HR会问你,你期望薪资多少呢?你说了一个薪资之后,HR可能会说在我们的薪资范围内,也可能会说稍微高一点,但如果面试合适的话,都可以谈。所以问薪资不是一个好问题。
  薪资
  "五险一金都有吗?"HR告诉你都有。但心里会鄙视你,看你年纪轻轻的,你是来养老的吗?这么关心五险一金。所以我建议不要问五险一金,因为最后谈薪资的时候,肯定会告诉你的,如果面试不通过谈这些都是浪费时间。
  "上班时间是什么情况呢?"HR会告诉你周一到周五早九晚六。但这仍然不是一个好问题,建议不要问。我只是你担心是不是双休的问题,还有加班情况,但你问了这个问题,显得你太多注重工作时间,而一定不愿意多付出,显得斤斤计较。同样这个问题要留在谈offer的时候再说。
  "加班多么?"HR会告诉你,我们一般不加班,如果工作忙的话可能会加班,根据项目情况而定。这也不是个好问题,你问了这种问题,就代表你不想加班,如果我们工作的确需要加班,那就把你pass了。这种问题也需要在谈offer的时候再说。
  加班
  说了那么多不要的问题,那么应该问什么呢?HR把你什么情况都了解的清清楚楚的,难道我不应该问问么?找工作不是双向选择的嘛!理论上是双向选择的,但实际上公司和求职者并没有同等选择的权力。公司可以看了100份简历,约50个人面试,最终录用一个人,而你不可能接到100个offer选择一个,大部分情况你可能接到一个offer,就屁颠屁颠的去了,少数有能力的人可能拿到3-5个offer选择一个,所以并没有同等选择的权力。
  所以现在依然是买方市场,尤其是现在经济形势不好的情况下,被裁员倒闭失业的人更多,而招聘需求更少,所以求职者找工作的竞争大大增加了,以前可能跟100个人竞争一个职位,现在可能跟500人竞争一个职位了。很多人之前找工作不到1个月就找到了,现在失业3-6个月找不到的比比皆是。
  所以啊,朋友们,求职形势更加严峻了,所以一定要好好表现,才能找到差不多凑合的工作,所以一定要好好表现哦!
  言归正传,所以问问题的时候不能你想问什么就问什么,而是一定要问些好问题,既能让你更加清楚这个职位是不是适合你,又能让面试官觉得你有水平,更多目的是后者,因为企业的选择权远远大于个人。
  1、请问未来我主要需要做哪些项目呢?
  这才是核心问题,让HR觉得你是真的关心工作内容本身的,而不是其他福利待遇什么的细枝末节的事情,因为一个人的注意资源是有限的,如果你总是关注一些小事,你可能就没那么多时间关注大事了,你的格局就会很小。HR会很乐意帮你解答这个问题,你也能判断是否是适合你的工作。
  2、请问咱们公司的企业文化是什么样的呢?
  HR在招人的时候主要看求职者跟职位、企业文化和上级的匹配度,所以第一个问题是工作内容,第二个问题就是企业文化的问题了,这些都是非常重要的问题。HR会告诉你我们企业文化是什么样的。你也可以判断你的性格价值观是否适合这家公司。
  1)当然有的公司有明确的企业文化,HR会非常明确的跟你说出来,如果这个对外宣扬的企业文化是真实的,那么HR会非常自信且很有自豪感的说出来企业文化。
  2)你知道很多标榜的企业文化是不落地的,企业文化是一套,真正做事又是一套,此时HR可能在说的时候就没那么确定,也没有那么自豪,因为他本人也不相信这就是他们的企业文化,或者他也不喜欢这样的企业文化,就有可能会表现出来,如果你眼尖的话,就能看出来。当然HR天天面试,可能早就练就了演技,可能把假的说的像真的一样,也是有可能的,当然不是每个HR都这么纯熟,也分人,看资深不资深了。
  文化
  3)大部分中小企业,可能根本就不重视企业文化的打造,所以并没有明确提炼出企业文化是什么,也没有给员工们宣贯,所以员工们往往不知道自己公司的企业文化是啥。但你问了,HR又必须要回答你的问题,他肯定不会说我们公司没有企业文化,他可能会根据公司老板的性格,自己总结一个,也可能是自己编一个,可能根本不是这么回事。
  所以这种情况HR回答起来可能就没有那么流利确定和自豪,他可能是支支吾吾的,边想边说的,所以你也能判断出来公司是没有企业文化的。没有明确企业文化的话,可能就不方便你来判断是否适合你了。
  如果你是个要求高的人,可能会鄙视这种连企业文化都没有的公司,可能公司管理也不专业,公司还在处于在努力活下去的状态,并没有很好地盈利状况。如果你不能容忍管理不规范什么的,那么你就不要去。如果你不介意的话,你可以去历练历练,不规范的公司可能锻炼机会更多。
  3、我的直接上级是什么样的人呢?
  因为公司而加入,因为领导而离职,这就是普遍现象了,大部分人都因为跟上下级关系搞不好而离职的,但是大部分人找工作的时候并不重视这一点。HR会自己判断你的性格与直接领导是否匹配,当然人不好招的时候,大部分可能就看工作能干就行,并没有严格把关你与企业文化和领导的匹配度,以致后续留下很多不稳定因素,导致离职的。
  但是你得关注啊,没有好领导,你可能没一天好日子过。领导是第一重要的,领导对你认可,加薪升职才有可能,才会给你更多发展空间,否则不但这些都没有,可能经常受到批评,做的工作得不到认可,不能发挥你的长处,老让你打杂什么的。你上班的每一分钟都是煎熬。
  所以一定要重视领导哦。HR会告诉你领导是什么样的人,但肯定只会说优点,缺点不会说。但你要自己判断有这样优点的人,可能会有哪些缺点。比如HR说你的领导非常专业,要求也很高。你就会知道他肯定是个严苛的领导,动不动批评骂人肯定少不了,如果你不能忍受,那就趁早别去。
  女魔头
  好了,对你来说最重要的就是这三个问题了,其他都是小事,就不要问了。HR也没有预备花太多时间解答你的问题,一般就是面试最后留个三五分钟给你机会问问题和回答问题的。所以面试肯定是不对等的,这一点你心里要有数,不要以为找工作就真的是平等的,双向选择的。肯定不是,从数量上来说不是,从信息对称性上来说也不是的。
  所以你只有三五分钟时间的话,一定要问重要的问题,显得你比较有水平,不要问不重要的问题,显得你并不是个好好工作的人。
  作者简介:燕不悔,211/985华东师范大学心理学硕士,"学霸燕不悔"公众号创始人,想要延续学霸精神,在工作和生活中遇到任何问题,都能够通过学习去解决,跟大家分享我的学习所得,包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。

一个北京鸡娃的自述,看的我怀疑人生01hr从高山流水到鸡兔同笼大家好,我叫王食欲,一名接受鸡娃教育长大的95后女生,生活在北京城八区中公立教育的洼地朝阳区。升学是我从小到大每隔几年就要面临一次的巨大挑战。在升学的道孩子多大开始有性意识?这个年龄该分床睡了,不然对小孩有害在面对孩子教育问题的上,很多的父母都持有不同的意见,比如什么时候让孩子单独睡觉。有的认为孩子越早单独睡觉越好,理由是会让他们学会独立。有的却不舍得让孩子太早单独睡觉,理由是孩子太小古装轻喜剧二十四味暖浮生杀青,二十不惑段家宝逆天改命今天又一部古装轻喜剧二十四味暖浮生正式杀青,本剧拍摄历时两个月。女主就是去年大火的二十不惑中饰演段家宝的董思怡董思怡在剧中饰演女主夏语冰,她身处漫画世界,为改变原始设定中自己炮灰女38岁女教师爱上65岁清洁工我爱你,纯粹的你,不在乎年龄和职业综述你的另一半是什么样?想必在很多人的脑海中都会有自己的标准,觉得自己的另一半应该是漂亮的,有才华的。但是有一天会有一人突然出现,打破了你所以的标准,发现他和你想的一点相似之处都没中年女人对哪个年龄段的男人最有好感?三个过来人告诉你你面临过家长催婚吗?在老一辈人的观念里看来,一段感情或者婚姻中,女性似乎从来都是以年纪来标榜价值,认为年轻的女孩子更容易找到对象。但对于男性的年龄却好像没有太大的要求,只要不过分大九州缥缈录剧组诚意十足却遭遇两极化的口碑评价最近上映的新剧有点多,都有点追不过来了。陈情令亲爱的,热爱的轮番追,目前又加了一部九州缥缈录。我是昊然弟弟的演技粉,在新生代中演技过关,性格乖巧沉稳,实在是未来可期。再加上王鸥许晴从沦为带货网红的刹那,湖南台的金话筒李湘已经一去不返提到李湘,相信许多人都认识这位曾经的湖南台名嘴,也看过不少她以前主持的节目,其中快乐大本营就是她曾经主持的节目之一。然而,这位昔日被称为湖南台金话筒的李湘,却在自己事业最辉煌的时期李云迪嫖娼被拘!王力宏成最大赢家?深扒宏迪恋事件的来龙去脉李云迪因为嫖娼被抓,王力宏上线,其工作室还转发了平安朝阳的一条反诈的微博。虽然王力宏自己个人账号没发布内容,但是工作室账号特地转发平安北京朝阳的微博夸赞警察蜀黍火眼金睛,很明显就是逆时营救即使杨幂得了影后,也依然过不了及格线昨天去看了逆时营救,看完之后只想说豆瓣网友还是挺靠谱的,这部片子上映前也是话题满满,杨幂凭借此片得了休斯顿国际电影节最佳女主角奖,当时这个因为这个奖项的含金量在微博上还闹得沸沸扬扬怒放的豆芽网大中的一股清流可能很多人会问,网大是什么,网大就是网络大电影的简称,以前网大那都是烂片的代名词,各种蹭ip,无下限的剧情,看到名字就没有看下去的欲望。一度有人怀疑网大就是某些人用来洗钱的,根本就爱就应该只是爱不关乎其他这是一部戛纳电影节的短片,只有30分钟,却以儿童的视角讲了一个细腻而悲伤的故事。雅格夫放假回到家里,叔叔过来说要和哥哥戴维谈谈,要雅格夫找戴维回家。戴维和瓦尼尔总是喜欢待在一起,还
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