2019年求职者如何从谷底爬上来?
每年金三银四都是招聘高峰期,此后进入淡季,国庆后有个小高峰,年底进入最淡季。还记得前年金三银四我们每个月发50offer,两个月100offer,去年每月发30offer,今年只发了9offer。这还是高峰期吗?跟往年淡季offer差不多了。
这是什么原因呢?
今年经济形势不好,有工作的都不敢离职了,怕找不到工作。离职的少了,自然招聘需求就少了。所以可能有很多想离职的人,都不敢离职了,这是明智的。先保住饭碗,再说开心不开心的。
虽然主动离职的人少了,但找工作的人可不少,因为被动离职的人非常多。
招聘需求少了,但求职大军可不少,这样找工作竞争就更激烈了。有很多人3-6个月都没找到工作,2019年可能将是最难熬的一年。朋友们,我们已经跌落谷底了,就不会更惨了,2020年以后会走上坡路了,但2019还在失业的朋友们如何度过这一年呢?
我尝试给你们一些建议,希望对你们有所帮助:
1.重新定位,确定一个可实现的目标。
正常一个人离职的时候,如果是因为领导关系不好,就会执着于找一个更好地领导;如果是因为薪资低,就会执着于找个薪资更高的;如果是因为管理混乱,就会执着于找个管理规范的公司,如果是因为学不到东西,就会执着于找个能学到东西的公司。
这些离职原因与求职动机对应,都是主动离职的情况,如果是被动离职的呢?可能很多方面都很差,如果你想找个方方面面都比之前强的公司,容易吗?太难了!
首先你是被裁员的,说明你本身不是核心员工,所以你自己能力上会有一些问题。所以找工作太挑的话,找到的可能性就很低了。且现在招聘需求很少,千军万马过独木桥,竞争就相当激烈了。
所以求职目标不要太高,稍微现实点。找个差不多点的就去吧,先活下去再求发展。各方面都不要要求那么高,只要工作内容是你可以做的,能发挥你优势的就再好不过了。
当你几个月没收入一分钱了,降薪找一份工作,又有何不可?当然你降到什么程度才能找到工作,就需要去尝试了。
2.扩大寻找范围,拓展找到的可能性。
你曾找工作想找到要么职位更高的,要么薪资更高的。现在你就要扩大职位,扩大薪资范围,扩大行业,扩大距离范围,扩大规模等等。
3.利用尽可能多的渠道去找工作。
以前你可能在智联上更新一下简历,就会有很多人力资源或猎头主动找你,但现在可能无人问津。那你可能就需要主动出击了,而不是待价而沽。
首先把你能找到的渠道都注册上简历,其次至少每天去搜索一遍职位,投一遍简历。常见渠道:智联,51,猎聘,拉勾网,boss直聘,微信群,QQ群。
除了常规渠道投简历外,还需要多参加一些行业会议和群,多去主动认识人,找人给你推荐。还有脉脉和领英都可以认识目标公司的HR或者员工,让他们帮你推荐。
找工作一定要勤快,还可以找一些猎头帮你推荐,还可以在新媒体上认识人,让别人认识你,建立自己的个人品牌。
4.认真对待每一次面试。
准备一份精美的简历,弄个专业的发型和服装,锻炼有素的言谈举止和礼仪,提前了解好你要面试的公司和职位,面试的时候,回答好每个问题。每次面试完都需要重新回忆复盘,有哪些方面做的好的地方,哪些不好的,不好的方面下回如何改进。这样不断修正与改进的话,终究你会成为更好的面试者,至少不要因为面试问题被pass。
5.在一边找工作的时候一边学习提升自己的竞争力。
首先分析你想要找的职位是什么?这个职位需要具备哪些知识技能和能力?你现在还有哪些差距?然后去学习补足差距。
比如行业发展状况,职位发展路线,核心技能和能力,想办法通过各种途径去学习提升,让自己竞争力更强。
6.多去学习与自身职位相关的跨界知识与技能,能促进本身工作的。
比如我是招聘,我除了学习招聘相关的知识技能,还需要学习人力资源其他模块知识,还需要学习管理学,经济学,商学等等,这些学好了都能促进自己的招聘工作。所以要扩大格局,从更大的角度去看问题,而不只是只看自己的一亩三分地,那做事情永远都是有局限的。
7.广交朋友,扩大人脉范围。
有时候找工作越是艰难的时候,越是在常规渠道找不到工作的时候,越是需要通过人脉去解决。这就是中国,有人好办事,且推荐成功率更高。
所以不要矜持,不要保持内向的人设,只要能对找到工作有帮助,多认识些人,又有什么问题呢?
8.多多思考,如果找不到本职工作的话,转行你能做什么呢?
除了本职工作,你自己还有哪些技能,可以用来做别的工作呢?你有哪些能力是可以迁移到其他其他职业上呢?多去尝试一下,没准能更好的开张第二职业呢。
总之,就是要全方位的想尽各种办法来提升找到工作的可能性,度过2019难关,从谷底爬出来,未来就好了!
希望对你有帮助,顺利找到工作!
作者简介:燕不悔,211/985华东师范大学心理学硕士,"学霸燕不悔"公众号创始人,想要延续学霸精神,在工作和生活中遇到任何问题,都能够通过学习去解决,跟大家分享我的学习所得,包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。