阿里巴巴，被浪费的11天

　　周末关于阿里的这个大瓜，估计大家都看到了。
　　实在太震惊了！三观直接震碎！
　　事情爆发于8月7日（周六）晚，一位阿里巴巴员工爆料称，一位女同事在公司食堂发传单维权。
　　维权内容为： 该女同事在出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，而后其工作组长在女同事醉酒后多次进入其房间实施性侵。
　　更糟的是，事后公司一再拖延处理。
　　很快，相关截图和聊天记录在网络流传，直接冲上了热搜第一。
　　不得了，带有阿里巴巴标签的事情，闹大了……
　　果然闹大了，阿里董事局主席张勇也坐不住了。
　　先是在内网发帖回应了这件事。
　　6个关键词：震惊、气愤、羞愧、触动、反思、行动。
　　紧接着在8月9日（周一）凌晨，官方公布了处理结果：
　　阿里巴巴 同城零售事业群总裁李永和（老鼎）、HRG徐昆（丁冬） 引咎辞职；
　　阿里巴巴 首席人力资源官童文红 记过处分；
　　涉嫌男员工被辞退，永不录用， 其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
　　该撤的撤了，该罚的罚了。张勇似乎没什么可以干了。
　　阿里嘛，8.7日上热搜，8.8日公告＂ 震惊、气愤、羞愧 ＂，行动也够迅速的。
　　可是，这件事闹这么大，足足经历了11天。
　　这中间，阿里足足浪费了11天的处理时间。
　　这件事，其实早在7月27日就发生了。
　　受害女员工在阿里巴巴内网，用了8000字，详细叙述了事情经过。
　　7月27日，她被领导（也就是嫌疑人）强制出差，去了济南合作商家的一场饭局，却被对方多次灌酒到无意识。
　　后来，她从监控看到，当晚商家代表对她又亲又摸。后来又借口衣服弄脏了清洁一下，带她到另一个房间实施了猥亵，整个过程持续20分钟。
　　这一切，她的领导看在眼里，却无动于衷。
　　7月28日凌晨，女生醒来发现自己全身赤裸，甚至找不到自己的内裤，只发现了一个拆封过的避孕套。
　　于是她又去查看监控，发现当晚猥亵她的商家走后，领导去前台办了她房间的房卡，曾四次出入她的房间，最长一次20分钟。
　　把自己当＂礼物＂送给客户就算了，还亲自上？！
　　说他是畜生，简直侮辱了畜生这个词！
　　于是，二话不说女生报了警。然而在警察局，她的领导王某却说，这一切都是女方主动，进入房间是担心女员工的安全。
　　可是，女生当时都已经醉得不省人事，试问还如何＂主动＂？
　　我不是警察叔叔，也听得出是扯淡！
　　然而一切仍然没有结束。更寒心的还在后面。
　　女生回到公司，多次向阿里的高层反应，但始终没有得到回应。
　　好不容易一个高层虽然回应了，却怪罪到女性的性别上：
　　＂都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题……现在我已经开始有意识地只招男生了，这个工作不适合女生。＂
　　哈？被人性侵了，原罪是你是女的？是这份＂需要被性侵＂的工作招聘的时候不小心招了女生？
　　这是什么狗屁理论！
　　这种搞笑的结果真的是公告天下才觉得搞笑。你在阿里内部收到，只能说是＂认命吧＂。
　　不得已，女生继续找高层反馈，结果呢？依然是推诿拖延。
　　高层们先是说会调查，后来又以＂为了你的名声＂为名让她息事宁人。
　　甚至女生想在公司群里曝光此事，消息居然被强制撤回，她自己也被移出了群聊。
　　总之，阿里的高层，我只能说真的太了不起了！
　　多年前5个程序员抢月饼，开除了4个；现在1个领导抢女下属，居然女下属被禁言！
　　月饼比员工重要？男领导比女下属重要？生意比价值观重要？
　　可是，阿里高层这么了不起的事情，能包的住吗？
　　果然，下一步受害女生终于行动起来了。决心闹大了。
　　我不得不给她点赞，她真的非常勇敢，选择在食堂拉横幅、发传单维权。
　　结果是，被保安威胁和推搡。但事情，终于曝光了。
　　好了，曝光之后，阿里才终于有所行动，该裁员裁员，该反思反思。
　　然而，我却不禁有疑问。
　　性质恶劣至此的事情，阿里习以为常吗？为什么发生了11天之后，阿里CEO张勇才第一次知道？
　　而且这种事情，随便是个地球人都知道谁对谁错，为什么非要张勇出面才能判决事情的是非曲直？
　　如果事情的真相，是管理层拖延了11天才向张勇报告，那说明，阿里的管理，早就千疮百孔。
　　11天的时间，阿里可以调查事件，撤销涉嫌领导的职务，安抚受害女生，配合警方取证……
　　11天，可以让肮脏曝光，让正义发声，让价值观重振……
　　但是，了不起的阿里管理层，什么都没有做。
　　他们了不起的地方在于，看到一只蟑螂，以为这是习以为常；该做的生意还是得做，该保的领导还是得保。
　　直到这只蟑螂被上了热搜，哇塞！不就是区区一只蟑螂吗，居然上热搜？
　　＂ 震惊、气愤、羞愧 ＂啊！！！
　　他们羞愧的可能不是这只蟑螂的存在，或者震惊于家里暗处已经躲藏了一窝蟑螂。
　　他们可能真的震惊的，是这件事居然上了热搜。
　　甚至，这件事，原本就不应该发生。
　　女生在酒桌上被客户灌酒，导致不省人事，被坏人有机可乘。
　　还记得去年有个新闻，一位新入职的银行员工，因为不吃老板敬的酒，被抽耳光。
　　为什么职场上总有这种上级对下级，甲方对乙方的＂劝酒文化＂？
　　其实，无非就是一种＂服从性测试＂。
　　这些喜欢劝酒的人，无非是觉得，只有通过这种服从性测试，才能确定对下属，对有求于他的乙方的掌控感。
　　可是，酒桌上真的能展示领导力吗？
　　真正的领导力，来自内心的追随，而不只是表面上的行动服从。
　　而在阿里这件事上，最讽刺的是，马云自己就曾经表示过，他从1999年创业至今，从不参与应酬，他喝酒从来不为拿订单而去。
　　马云还说，真以为生意是靠喝酒喝出来，脑袋能不坏吗？
　　可惜的是，阿里的高层却没有这样认为。
　　说白了，他们对这种高危险性的行为，毫无风险控制意识。
　　面对客户，主动要求员工陪酒，认为＂酒桌文化一向如此＂。
　　出事后，又各种拖延掩盖事实，期望息事宁人。
　　真以为自己可以只手遮天吗？
　　看来，之前蚂蚁被暂定上市，阿里因＂垄断＂被巨额罚款182亿元之后，仍然没有醒悟：
　　无论多大的公司，都要服从法律法规的管制，都要接受公序良俗的监督。
　　越是影响力大的公司，越应该小心自己的言行举止。
　　因为成为行业巨头后，获得的舆论红利是指数级增长的，相应的，出了事，受到的舆论压力也是翻倍而来。
　　所谓水能载舟，亦能覆舟，便是如此。
　　写在最后
　　很痛心，女性被侵害，想要为自己发声，太难了！
　　加害者厚颜无耻，还往女生身上泼脏水，说是＂女生自己主动＂。
　　寄希望于公司为自己讨回公道，管理层不是反过来埋怨受害者是女性，就是以＂为了你的名声＂暗示息事宁人。
　　说白了，为了公司的业绩，为了所谓的工作成果，就可以置别人受到伤害而不顾？
　　甚至涉及刑事案件，也想采用＂私了＂的惯用伎俩？
　　这种扭曲的大公司病，早该根治了！
　　幸好，阳光下藏不住罪恶。
　　现在，就等待警方调查，将这个人渣绳之于法！
　　而这位阿里女员工写的一句话，尤其让我印象深刻：
　　世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
　　平心而论，如果阿里也具备这种治理自身顽疾的豁出去的决心，那么，它仍可以继续保持行业巨头的地位。
　　否则，那就是＂眼看他楼塌了＂的开端。
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