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身处高位的政治人物,他们的思维有多复杂?

  身处高位的政治人物,思维并不复杂。复杂会增长冗余,变得庞杂甚至自相矛盾,应用难以高效,降低实际可执行性。他们的思维方式往往可以归结为一两个基本点,然后衍生开来,形成自己的思维体系。
  更重要的是,身居高位的政治人物,也都是身居高位的,甚至更高位的,他们可以学习那个位置更高、思维也更高的人。这完全是远远高于普通人的学习平台。
  我们普通人经常说,如果考取清华北大九八五,就相当站在更高的平台上,因为身边都是优秀的人,自己也变得优秀。身居高位的人也是一样,学习对象或者学习平台比清华北大还要厉害,因为身边可能就有千年大神,善于学习的人还不顺两招屠龙术?
  上世纪40年代延安时期,陈云同志在毛主席身边工作,他当时仔细研究毛主席起草的文件、电报,发现了其中的几个基本点,其中一个是"实事求是"。陈云顿时有醍醐灌顶的感觉。
  其后陈云不断思考和总结,形成了自己的思维方式,或者说是工作方式。说起来其实很简单,就十五个字:"不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复。"中年提炼的这个思维,贯穿了陈云的一生。
  1947年,陈云写了一篇文章《怎样才能少犯错误》,具体阐释自己这十五个字的内涵。在这篇文章的第一段话,陈云就提到了主席对他的帮助和启发:在延安的时候, 我曾以为自己过去犯错误是由于经验少。 毛主席对我说, 你不是经验少, 是思想方法不对头。 他要我学点哲学。 过了一段时间, 毛主席还是对我说犯错误是思想方法问题, 他以张国焘的经验并不少为例加以说明。 第三次毛主席同我谈这个问题, 他仍然说犯错误是思想方法问题。后来, 我把毛主席从井冈山到延安写的著作都找来看, 研究他处理问题的方法。 同时再次考虑, 错误到底是从哪里来的? 我得出一条结论, 是由于主观对客观事物认识上有偏差。凡是错误的结果都是由行动的错误造成的, 而行动的错误是从认识的错误来的。 认识支配行动, 行动是认识的结果。.........
  ——陈云《怎样才能少犯错误》自这篇文章以后,掌握了"屠龙术"的陈云人生就像开了挂似的,大家有空可以了解一下陈云在解放初期如何控制通货膨胀、平抑物价。面对常凯申遗留的大难题,陈云整出了爽文主角般的快刀斩乱麻。
  不知道大家有没有读过杰出的老一辈革命家的谈话实录?比如邓公和陈云。就拿邓公来说,80年代末的谈话,还有93年南巡讲话,如果读过谈话的完整版,很难不让人击节赞叹,主要是看问题的高度和常人完全不一样。现在有的谈话完整版不大好找,但从一些访谈也能看出一二,比如邓公接受意大利记者法拉奇的访谈。
  二三十年前我觉得很不可思议,要论先天智商、后天教育,现在名校的博士、教授也很多,怎么就到不了那个高度?完全是人中龙凤啊!
  现在明白了,除了几十年革命生涯的不断洗礼,还有就是平台和老师,毛教员的"教员"真不是随便叫的,带出来的学生至少影响了国家的前三代吧?
  最后总结一下:身居高位的政治人物,思维不复杂。有机会我们也能够学习,没有面对面机会读他们的书也能学点,活学活用、身体力行多少有收获。年轻人爱读毛选也不是没有原因的。

疯批美人孙一宁大量圈粉,人设营销真的香啊年度大戏一宁撕葱,已经落下了帷幕。如今,男主角被锤得闭麦,女主角却成了新一轮疯批美人代表,撕X赚钱两手抓。1hr孙一宁,本是小有名气的网红美少女,最近却靠着手撕王思聪体验到什么叫一特步宣迪丽热巴,361度有龚俊国产运动品牌打响顶流战?作为青年演员,以炙热之心,向未知无畏探索,作为X青年,因炙热所往,去创造无限可能,欢迎迪丽热巴成为特步品牌代言人。X新青年,不负炙热时代。近日,特步官宣演员迪丽热巴为全新品牌代言人为什么洋品牌的路行不通了,不如跟新国潮对比来看最近一段时间,康巴赫不粘锅农夫山泉旗下气泡水等品牌频频翻车,公众意识到依赖于贴洋牌借助外国文化的营销方式似乎越来越难打动消费者,而能够讲好中国故事,根植于中国传统文化的品牌更好地引胖哥俩被爆死蟹当活蟹卖背后品牌道歉式公关失效了?翻车品牌年年有,今年尤其多。近日,有记者卧底进入北京胖哥俩肉蟹煲门店,发现该店存在使用前一天已经宰杀好的隔夜蟹变质土豆简单加工后继续送上桌500g一份的肉蟹煲只给430g等问题,引新手主管容易犯的个错误心态,及件重要的学习工作一段期间之后,每个人都希望可以升到管理,一旦升到了管理,就会想要快速建立威信,得到别人的认可,急着让大家看见自己的管理力。但是吃紧弄破碗,往往事倍功半,搞得自己累死还不被感恩,员工爱抢话太沉默都很棘手!5种常见的难搞员工,怎么应对?一场会议里,可能有员工意见很多,提了超多点子可能有员工很有想法,却不轻易说出口甚至有员工觉得十分疲惫,已经放弃为团队贡献。每名员工的个性都不太一样,身为主管,最好准备好各种管理方式不让员工加班业绩却更好的公司到底做了什么?三家日本企业的故事近年,日本企业界开始对长期加班的文化兴起反动,不少企业实行周五提早下班,或容许员工在家上班的制度。根据日本厚生劳动省的调查,日本长期而言的劳动时间确实有下降,近年约落在每月145小想凝聚部门向心力?有种重要角色叫边缘人,主管绝不能忽视每个主管都希望自己团队够凝聚有向心力,但这绝非靠着祈祷就能达到,需要主管投入心力去经营团队。而想要经营好团队,有一种人是主管特别需要关注的角色边缘人。职场中的边缘人时常自己吃饭,同IT人员的管理10诫,这10个错误千万不能犯!1。忽视教育训练教育训练是很重要的一个环节,尤其是IT科技变化和发展极为快速,所以IT部门更不能忽略教育训练,管理者必须理解这一点。2。吝于肯定一般企业主管通常不太懂IT人员的工作减薪裁员,只会失人心!想降人事成本,更该考虑的2个节流法如果企业想增加利润降低亏损,第一步就会想到节省成本,而人事费用通常是开销中最大一块,难免成为首要削减的目标。不过,随意减薪反而会打击员工士气,导致业绩下滑,不可不慎!压低人事费用的卖这把伞给我!你会怎么卖?销售,从为什么需要开始友情提示内容较长,阅读需十分钟左右众多面试者里,小方不是特别突出,尤其他本身没什么专业底子,更显得在一群面试者之中,他的渺小与不起眼。那次参加面试的人,几乎清一色是名校学生,每位面
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