你每天偷的懒，其实就是你成功路上的绊脚石

　　最近因为公司的合作项目较多，就涉及到了很多人员的调动与辞退，在前几日与公司的另一位股东的闲聊中，几乎只用了十分钟的时间，就决定了几位老员工的去留问题，在前两年，几乎每一位员工的调动与辞退，我们两个人都会聊到深夜，可是在今年，我们对待老员工的态度却发生了180°的大转弯，对此我也反思过，难道是我变的冷血了吗？其实并不是的，佛语云：有因必有果，其实每一次公司高层的人员调动，都是有大量依据的。
　　1，你的晋升失败，很有可能来自于一件小事
　　因为工作范围增加的原因，我在前几日对我的员工制定了一系列堪称苛刻的制度，从上班开始的那一分钟，到下班前的最后十秒，给他们了安排了满满的工作内容，就差连他们上厕所的时间也规定进去，对此员工们尤其是老员工可谓是敢怒不敢言，纷纷在用一些小伎俩抗衡，甚至还有打听别的公司薪资的情况发生。而在此基础上，我非但没有减轻他们的工作，还推掉了一部分的公司项目，变相的打击了他们的收入水平，对此我的合伙人也开始支持我，而让我和我的合伙人如此高度统一的原因，其实很简单，那就是他们的工作态度。
　　现在的互联网上有非常多所谓的规划导师，他们一直在宣扬别拿梦想糊弄90后员工，要直接给钱，要让他们工作的开心之类的，对此我往往一笑了之，这样说的人，我想大部分都是没有带领过团队的人。
　　为什么我会做出这样一种看起来要把员工逼走的决定呢？其实主要的原因还是因为他们本身的问题，或者说是一堆问题，散漫、做事拖延又不精明，不够负责等，让好话说尽的我只能用制度来逼迫他们。
　　2，为什么现在的社会对老员工不够友好
　　现在的职场上非常流行＂35岁危机＂，就是说很多公司高层，在35的时候就会遭到公司的无情辞退，最后只能依靠体力工作的情况，而这一点我最近深有体会，其实这不是因为公司的原因，更多的原因来自于这些老员工本身，就拿我身边的一个例子来说。
　　在前几日，我对一位老员工做出了一系列近乎残忍的决定：革除公司的入股权力，推掉了两个正在进行的公司项目，并且安排了和新员工同样的工作量，对此他多次想要找我谈话，奈何我在公司几乎全程黑脸，所以他也敢怒不敢言，我想这是很多老员工面临的问题，而这一切的原因，其实也只是因为一个字：懒。
　　身为一个把持公司股份的老员工，他最近一年的表现可谓是毫无建树，多个他负责的合作项目，被合作方强烈要求更换负责人，现有的合作项目进度一直停滞不前，甚至在公司内部，对于很多力所能及的事情都不管不顾，无奈之下我只能除此下策来为公司止损。话句话说，因为他懒的对工作深度负责，懒得和合作方沟通，懒得处理一些公司的小事，给公司带来了名誉和收入上的损失，最终他只能接受这种待遇，而且随时还有被裁掉的风险。
　　3，那些看似什么都不管的老板，其实无所不知
　　很多公司的新员工或者老员工都有这样一些列问题：这件事不应该我去做、这件事不用完成的这么好、这些事超出了我的工作范围等等问题，其实是很多公司员工面临的通病，而他们这样做的原因，大部分是觉得反正老板也不知道，其实就和学校一样，你在讲台下的任何小动作，其实都被班主任看在眼里。
　　身为一个公司的老板，要为公司的大事小事去考虑，精力自然有限，可是这不代表老板不知道你平时有没有偷懒，其实你在工作中偷的任何一个懒，都会直接反应在工作的结果当中，而当老板发现的时候，是不会和你说的，但是无形之中，你离所有的机会又远了一步。网络上曾经盛传一句话：你的工作调动，很有可能来自于高层之间的闲聊。虽然看起来非常的草率，但其实很正常，你的一次工作不完美，或者有过一次超出了他们的预期，都会直接影响你今后的发展。
　　4，面对机遇，你需要付出的更多
　　虽然说年薪百万有点虚假，但是在一线城市，30岁之前年薪超过10万的大有人在，而这些人无一不是公司中的主干力量，24小时随时待命，每一项工作几乎没有缺点，而反观很多叫嚣着社会不公平的年轻人，他们对待工作的态度令人堪忧，每天抱着手机几乎不离开，这样的工作态度，谁会给他们晋升机会呢？
　　对于现在的年轻人来说，其实公司需要的并不只是你的成绩，而是你的态度，而对于年轻人来说，你也更应该拿出态度来面对你的工作。比如说同样的工作，也许你本可以花三个小时完成，可如果你多花了一个小时，将工作完成的更好的同时，还做出了一些延伸，比如说备用方案、那么这些都是你工作中的加分项目，而公司的老板在委派新工作的时候，往往看到的也是这些东西。
　　5. 付出与回报是成正比的
　　现在很多年轻人都说，给多少钱就干多少活，可是在机会面前，你用和别人一样的成绩，怎么能获得更多的机会呢？其实在公司中，当你将一件工作做的很好之后，新的工作就会优先来到你的身边，尤其是对于职场的年轻人来说，不要老想着我比别人付出的多，只有当你付出的更多，你得到的才会更多，当你的能力远远超出你的工资水平与职位时，你无论是升职还是跳槽，所得到的都将会是远超同龄人的机会与收入。