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华人坑华人背后的真相,美国亲身经历

  这才是美国出品,ID:MIGUO-1,作者:沈睿思,主编:王永超。
  从古至今美国华人圈一直流传着这样一句话:"老华侨坑新华侨,新华侨坑拿绿卡的,拿绿卡的坑刚落地的。"但是真的是这样的么?好像是的!只要在搜索引擎里输入"美国""坑自己"等关键字,就会出现一大堆被同胞坑惨的人在诉苦。
  究竟有哪些事让在美华人之间难以信任?
  1.利用你他乡遇故知的亲切感。
  一位在美国待了快30年的老华侨告诉米叔,她刚刚下飞机的时候在机场就被骗走了身上仅有的200美元。来骗她的是一位面容姣好,普通话流利的华人小伙子。
  你们肯定知道在一个陌生的国家,放眼望去全是金发碧眼的情况下突然看到一张周正的华人脸是有多么亲切。
  于是两人就攀谈起来,聊着聊着那位男青年就说自己是为某慈善机构工作的,很希望她可以捐款。然后就不由分说地拿走了她钱包里的两张大票,接着就消失在人群中了。只留下那位还属于"刚落地"状态的老华侨在那里一脸懵逼,风中凌乱。
  2.利用你不会讲英文。
  2016年8月,加州圣盖博谷地区破获一起华人犯罪的大案,涉案的五名华裔长期从事跨国贩卖人口、有组织地逼迫卖 yin的犯罪活动,受害者至少有28人,全部为中国女子,均不会讲英语,她们日常身份往往是按摩业者。
  这个贩卖人口集团就利用这些女子不会讲英语,也不敢出去举报的特点,扣押她们的护照、移民文件和钱财,然后迫使她们在南加州各地从事卖yin。这些犯罪者还将卖yin得来的收入存入银行,以达到洗mony的目的。
  这起大案破获以后,震惊了华人圈,很多网友都来评论,对华人坑害华人这种事表示强烈谴责。
  3.利用不了你就孤立你。
  米叔认识的一位男性朋友F,家境殷实,初中起就被送到了国外学习。多年远离家乡的生活让他变得很独立,也很拼搏。和刻板印象里不学无术的富二代不同,他的成绩很优秀,而且非常的勤奋。考试周期间,他几乎每天图书馆一开门就钻进去,直到天黑快关门了才回家。
  但是有一天,他非常气愤地和我说:
  「你知道吗,居然有人造谣说我性取向有问题。他们看我整天泡图书馆学习,没有交女朋友,也不经常去social,就觉得我应该不喜欢女人,或者有心理问题。我喜欢一个人看书就是因为觉得和他们一群人聚在一起复习就是聊天浪费时间。」
  F后来几乎脱离了中国留学生的圈子,就只和当地学生玩在一起。「随便别人怎么说了,我不想把时间浪费在这些没营养的人身上。」他说。
  前段时间有一位粉丝留言说同班的中国同学完全把自己当做「答案机器」。除了要答案以外,他们从来不主动联系她。「参考我的作业还好,我可以自己再做点修改不让老师发觉是一样的。但是他们还会要求我协助作弊,把试卷直接给他们抄。他们就不担心被抓到吗?」
  当问起面对这样明显的利用时,不会感到气愤和不甘心嘛?她坦言说,自己之前因为作证一名中国男生考试打小抄,事后被他的朋友围堵在厕所里半个多小时。所以,可能比起被抓到协同作弊,她更害怕因为得罪他们被集体孤立和排挤吧。
  为什么感觉自己遇到的坏人总是同胞?
  说到这里,肯定有人要指着小编的鼻子说小编崇洋媚外了。其实美国人自己坑自己也坑得不亦乐乎。
  米叔有一个去魔都的美国朋友说,他刚去中国的第一个礼拜就被人骗了,而且还是个自己人!
  这位美国朋友是个不折不扣的网瘾宅男,去中国第一件事就是搞定网络墙的问题,当他不知道从何入手的时候,正好在酒吧遇到一个老乡,两个人一拍即合,恨不得当场就认拜把子兄弟。
  后来那个老乡说可以帮他解决网络墙还有美版手机破解的问题,而且一劳永逸,然后又大肆吹捧了一番他在这里认识的各种能人兄弟有多牛!只要把手机给他一天就行而且不收钱,手机卡自己留着。
  当然我那个朋友也不是傻的,当时自己喝了酒也没敢就这么把手机给一个刚认识的人,但是看不到Facebook和Twitter的痛苦已经快折磨死他了,于是两人互留了手机号,打算第二天酒醒了再联系。
  后来我的那个朋友还特地去跟别人打听了,确定了中国确实有刷机这种神操作,再加上那个"老乡"连自己在美国老家的地址都给他了,也就放下心来了。
  看到这里大家肯定能猜到后续发展了,手机到手以后那个"老乡"就人家蒸发了。后来他跟我说发现自己被骗后他觉得自己真是蠢死了!一年以后才敢把这件事拿出来当笑话讲。
  所以,你看,不管哪国人,只要你刚抵达海外就是弱势群体了,在人生地不熟又举目无亲的情况下不管是谁想自己露出善意都会接受。
  而那些不法分子就是利用了这一点进行诈骗,先降低你的警惕然后再实施诈骗。最后那些初来乍到的人就算意识到自己被骗,但是因为语言,法律等等方面的障碍,也只能选择忍气吞声。
  说了那么多负能量的事情,我们现在来感受一下正能量!
  那就是我们同事今天给我们讲的亲身经历了:
  大学刚毕业的时候,我和老公立志要闯出一片天地,但是无奈留学生找工作难,而且我们俩又不是什么学霸精英,还好后来老公在一对华人夫妇开的商店里找到一份销售的工作,看到老板和老板娘亲切的中国脸,我们俩高兴的同时,还有一点隐隐的担心:毕竟之前可听说过不少中国老板克扣工资的事情。
  不过后来老公按时上下班,薪水正常发,老板和老板娘看我们两个举目无亲的还经常叫我们去他家吃饭。这都不算什么,有一次我和老公真的是弹尽粮绝,刚刚交完房租,又碰上车爆胎!处理完这些事以后,真的是兜里的钱花了个底吊。
  从小到大都没体验过这种感受,幸亏老板和老板娘伸出了援手,借给我们600美金先过日子。不过后来还是向父母伸了手才还上老板的钱。
  据老板说他看到我们就像看到他和他媳妇年轻时候的样子,能帮一把就帮一把,都是自己人。
  看完有没有很感动?突然想发出"还是好人多"的感慨啊。
  这里讲的被坑和被骗全都代表了一种现象,米叔真正想说的是:
  之所以很多人会有"中国人专门坑中国人"这种影响,不是因为华人本性真的坏,也不是说中国人向来就喜欢内斗。
  其实求其原因,是人们太专注于"是/不是中国人"这一点,平时接触的大多都是"被中国人/自己人骗骗"才会觉得这一现象特别突出。
  出国面对华人同胞时,该抱有什么态度呢?
  即使有人会说:说得好像在国内就不会被同胞骗一样。但是人与人之间起码的善意与底线还是要有的。不管你经历的此类事件的正能量多,还是负能量多,以下几个方面还是要尽力做到的:
  1. 遇事不怕找同胞。
  大多数同胞是靠谱的,尤其是初到美国时,面对装修、接送、二手货买卖这些问题,毕竟你们交流起来还是基本无障碍的。但是,也并不要把你遇到的每一个华人都当成是好人,而把他当做一个普通人,一个有善的一面也有恶的一面的普通人。你们在交易的过程中,要保全自己的利益不被受损。
  2. 自己先不要恶。
  不要心里老想着:因为是同胞,你就要给我优惠,给我打折,给我各种福利。凭什么呢?人家也是辛苦赚钱的,正因为是同胞,所以一分钱都不能少给,要相互理解,相互支持。这种贪小便宜的心态一定要去除。
  3. 报个培训班努力学好当地的语言。
  既然你都到这个国家了,如果听不懂看不懂他们的语言铁定是会被坑的,只是时间早晚的问题。只有自己强大了,才能兵来将挡、水来土掩。
  你在国外有哪些被骗的血泪史?拿出来让大家一起警戒一下;你在国外又碰到过哪些无偿帮助你的好同胞?也不妨说出来安慰一下前面这个问题被伤到了心的人吧……
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  最真实的日本经历,道尽日本好与坏,
  最真切的日本感悟,说尽日本是与非。
  我们是一群生活在日本的中国人,
  正在用亲历亲记,
  告诉你一个真实的日本。

你适合做怎么样的主管?3个步骤探索自己,找出最佳领导风格彼得杜拉克说领导者的唯一定义是有追随的人。不论是主动选择或被动担任领导者也无关你的位置是基层还是中高层,遇到不同程度的挑战时,有些主管常会陷入自我怀疑我够好吗?我真的适合当领导者吗主管带人难题员工绩效好但不服指令!怎么沟通,他才会听你的?绩效考核时,平常表现平庸的员工却自信地认为自己贡献颇丰,身为主管的你会觉得如何?多数主管不愿意点破,一来怕对方玻璃心容易受伤,二来也想避免冲突突场面。对此分享实务的做法,帮助主管在谁才是主管极力培养的大将之才?作为老板,我是如此观察每年年终,各个单位都会设定下一年度的工作目标,并预估达成目标所需投入的各项人力物力资源,期望能以最少的资源投入,创造出最好的成果,此即预算制度。这是有计划有目标的企业经营非常重要的老板们,你会说对不起吗?这4个时机道歉,下属会更信任你老板也是人,怎能不犯错,但面对错误的态度决定了老板的高度。虽然我们出错时,都觉得很尴尬,有的人甚至拉不下脸承认(不过员工出纰漏倒是骂得人狗血淋头)。勇于承认承担,反而使你更被员工尊学会管理的关键,5C原则让你脱颖而出!针对多位主管的决策模式研究后,归纳出做好决策的5C模式1。思考(Considering)思考某件事,并非单纯的直线过程,如果能以一种循环的方式(确认问题发掘选择方案筛选方案确认方案职场人都有的职场迷茫症,你有吗?献给所有迷茫的职场人最近做了好几个问答,发现有好多人问的问题都挺好笑的。假设性的问题好多,而且基本都不太贴近现实的职业场景。大多数网友们也回答得比较给力问答里也是段子手居多啊,我每天的乐趣就是看看评论只下命令的主管是灾难!高效的3种提问式领导,你会了吗?在带领团队这件事,你是习惯给出指示的领导人,还是偏向运用提问进行管理的领导人呢?多年的经验告诉我,善于向下属提出问题的领导人,在促进团队合作与管理绩效的表现上,往往优于那些将重点放与其说之以理,不如动之以情!主管要会的3个暗黑沟通法多数主管都希望团队气氛和谐,所以常以和为贵,就算下属犯错,也不敢直接责备,这样反而容易让团队松散没有斗志。日本顶尖商学院教授木村尚敬在暗黑技术一书表示,管理或沟通就像硬币有正反两面马伊琍新时代职场女性的榜样,做自己,你会拥有更多欢迎关注职场秘技,感谢支持!昨天周末,睡到自然醒后,才看到一则新闻,马伊琍和文章离婚了,心里有一种不奇怪的感觉,远没有宋慧乔和宋仲基离婚来的震惊。大概是他们14年被曝的著名的周一见出现6个征兆,代表员工想离职了!主管该察觉的事人才难寻,失去人才更是痛苦,一般来说,主管太糟工作环境太烂生活失去平衡等,都是造成员工离职的原因。而有些原因主管不易观察到,等到发现员工准备离开时,也已经来不及挽留。今天分享6大不25岁就当主管!大10岁的老员工怎么带?这4年我学到的经验在入职前一份工作时,主管便告诉我将带一个团队共14人,其中每个人都比我年长,估计这对当时才25岁的我来说,会是个大挑战。那是我第一次坐上管理职,我心想,应该也不会太困难吧?毕竟还是
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