为何40岁以上的人，很难找到工作？聪明的人，懂这三点并改变自己

　　#为什么有人说40岁以上的人很难找到工作#
　　前不久，我参加一个由社区组织的茶话会活动。活动的时候，发现有几位40多岁年龄但却失业在家的朋友，他们的状态都不是很好。
　　我可以感觉出，他们内心渴望重新就业，但很显然他们也在求职过程中遭遇了挫折。
　　之后经过了自我介绍的环节，他们知晓我过去是从事HR工作的，于是便私下来找我沟通，希望帮其把把脉：为何40岁以上的人失业后很难找到工作呢？
　　对于这个问题，我个人的看法主要如下：
　　一、40岁以上的中年人缺乏创新和激情
　　相比起20多岁的年轻人，40岁以上的职场中年人是缺乏创新意识和激情的。
　　这样说并不是绝对化，而是普遍来看会有这样的一种现象。
　　首先，创新意识是和人的先天条件以及后天思维认知都相互关联的。
　　一个40多岁的中年人，也许经历了职场和生活中的许多坎坷，创新也许对他们来说意味着是冒险性质的行为。
　　与其创新开展工作，不如多追求稳定的模式，起码不会犯错。
　　其次，激情也是随着人生阅历的增加逐渐消磨，遇到的事情多了，见到的人也多了，可能就没有那么大的新鲜感及动力。
　　我在面试年轻人的时候会很明显产生这样的对比感觉，40多岁的中年人虽然更加稳重，但假如企业需要的不是稳重，那么这个中年人就不占任何优势。
　　二、40岁以上的中年人没有培养的潜质
　　一个20多岁的年轻人，在面试官的眼中，形容他们可能是＂一张白纸＂。
　　这样的比喻意味着年轻人缺乏经验，但从积极的角度来理解，那就是具有很大的培养潜力和可塑性。
　　但是40岁以上的中年人，无论能力技能甚至是思维都逐渐定型，假如在面试过程中企业面试官并不太看好他们，应该是不会抱有太大的期待。
　　毕竟这个年纪的员工，你想要改变他们，都很难发生改变了。
　　有没有潜质真的那么重要吗？
　　是，至少我觉得是至关重要。企业会更加愿意为员工将来的可能性、成长性去买单，而不是仅仅兑现其当下的价值。
　　毕竟企业是需要发展，员工也需要发展，找个40多岁职业巅峰期已过的中年人，或许还要付出高昂的薪资代价，但是找个20多岁有活力的年轻毕业生，却＂廉价＂很多。
　　三、40多岁的中年人被生活压力缠身
　　40多岁的职场人，包括男性和女性。到了这个年纪，他们往往都已经成家有孩子，此时许多人的面临着＂上有老、下有小＂的状态。
　　这个年龄段往往是家庭事务最繁琐的时期，比如一个中年女性，要管教孩子的读书（意味着不愿意长时间留在公司加班）、还要时不时去照顾家里的老人（可能经常需要请假），甚至运气不好，员工自己的身体也是疾病突发，影响到正常工作的开展。
　　而年轻的员工，单身、恋爱的状态居多，外地来大城市发展的还不需要照顾父母，他们是可以有足够的时间花在公司的工作方面。
　　这样的对比或许过于现实，但这也就是目前整个职场的真实状态了。到了面试场合，面试官不会把内心的想法全部说出来，但是行动是非常诚实的。
　　写在最后
　　对40岁以上的中年人来说，最担心的问题就是失业，而最难的问题就是失业后找一份合适的工作。
　　因此，今天你还没有超过40岁，请你时刻努力着，不断提高自己的核心竞争力，避免将来遭遇这样的危机。