#为什么有人说40岁以上的人很难找到工作# 前不久,我参加一个由社区组织的茶话会活动。活动的时候,发现有几位40多岁年龄但却失业在家的朋友,他们的状态都不是很好。 我可以感觉出,他们内心渴望重新就业,但很显然他们也在求职过程中遭遇了挫折。 之后经过了自我介绍的环节,他们知晓我过去是从事HR工作的,于是便私下来找我沟通,希望帮其把把脉:为何40岁以上的人失业后很难找到工作呢? 对于这个问题,我个人的看法主要如下: 一、40岁以上的中年人缺乏创新和激情 相比起20多岁的年轻人,40岁以上的职场中年人是缺乏创新意识和激情的。 这样说并不是绝对化,而是普遍来看会有这样的一种现象。 首先,创新意识是和人的先天条件以及后天思维认知都相互关联的。 一个40多岁的中年人,也许经历了职场和生活中的许多坎坷,创新也许对他们来说意味着是冒险性质的行为。 与其创新开展工作,不如多追求稳定的模式,起码不会犯错。 其次,激情也是随着人生阅历的增加逐渐消磨,遇到的事情多了,见到的人也多了,可能就没有那么大的新鲜感及动力。 我在面试年轻人的时候会很明显产生这样的对比感觉,40多岁的中年人虽然更加稳重,但假如企业需要的不是稳重,那么这个中年人就不占任何优势。 二、40岁以上的中年人没有培养的潜质 一个20多岁的年轻人,在面试官的眼中,形容他们可能是"一张白纸"。 这样的比喻意味着年轻人缺乏经验,但从积极的角度来理解,那就是具有很大的培养潜力和可塑性。 但是40岁以上的中年人,无论能力技能甚至是思维都逐渐定型,假如在面试过程中企业面试官并不太看好他们,应该是不会抱有太大的期待。 毕竟这个年纪的员工,你想要改变他们,都很难发生改变了。 有没有潜质真的那么重要吗? 是,至少我觉得是至关重要。企业会更加愿意为员工将来的可能性、成长性去买单,而不是仅仅兑现其当下的价值。 毕竟企业是需要发展,员工也需要发展,找个40多岁职业巅峰期已过的中年人,或许还要付出高昂的薪资代价,但是找个20多岁有活力的年轻毕业生,却"廉价"很多。 三、40多岁的中年人被生活压力缠身 40多岁的职场人,包括男性和女性。到了这个年纪,他们往往都已经成家有孩子,此时许多人的面临着"上有老、下有小"的状态。 这个年龄段往往是家庭事务最繁琐的时期,比如一个中年女性,要管教孩子的读书(意味着不愿意长时间留在公司加班)、还要时不时去照顾家里的老人(可能经常需要请假),甚至运气不好,员工自己的身体也是疾病突发,影响到正常工作的开展。 而年轻的员工,单身、恋爱的状态居多,外地来大城市发展的还不需要照顾父母,他们是可以有足够的时间花在公司的工作方面。 这样的对比或许过于现实,但这也就是目前整个职场的真实状态了。到了面试场合,面试官不会把内心的想法全部说出来,但是行动是非常诚实的。 写在最后 对40岁以上的中年人来说,最担心的问题就是失业,而最难的问题就是失业后找一份合适的工作。 因此,今天你还没有超过40岁,请你时刻努力着,不断提高自己的核心竞争力,避免将来遭遇这样的危机。