一分钟教你看破六个面试套路

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　　关于面试，上一期我们说过了能力以外的种种因素，那么能力之内，都有哪些来自面试官的套路和陷阱呢。
　　此文不说面试前的邀约陷阱，如前段时间BOSS直聘的传销风波，再有各种欺骗小姑凉小鲜肉的中介虚假职位，更常见的就是培训机构以招聘形式招揽学员，销售岗眼花缭乱的各式邀约术。以下是面试常见的6个问题：
　　一、请您先做一个简单的自我介绍。
　　很多面试者会有这样的疑问，简历都在你这，难道你没有看就来面试吗，太不专业了，为什么要浪费时间重复介绍呢？
　　口头表达和文字描述差别很大，相对于很多企业的PPT文化，一个满篇文字的word形式工作报告，领导更愿意看PPT一目了然。自我介绍也一样，主要是考察面试者的表达能力，逻辑思维能力等综合能力。
　　碰到过很多的实习生以及应届生，自我介绍就一句话，我叫xxx，今年xx岁，来自xxx。然后就没有然后了，需要面试官层层逐步去问。
　　如果是初入社会没有工作经历，可以描述自己的个性爱好以及在大学里面的经历，学生会经历可以加分，都没有那就可以说说社会实践，各种活动组织类经历，甚至兼职发传单的经历，简单说明。不要重复背简历，突出自己的优势。结尾可以是感谢公司给我这样的面试机会。
　　二、为什么会想来我们公司？
　　现今招聘工作不好做，企业众多，求职者挑选机会也多，所以目前市场不论是小企业还是大企业都会存在HR主动打电话沟通邀约候选人面试的情况。这样很多求职者内心OS是：明明是你打电话叫我来的，为什么还要问我为何想来？是不是脑子瓦特了。
　　而企业的考虑一般是，你来了那就是对此职位此公司是认可的，是有意愿想要加入才来面试的，那么这个问题合情合理。
　　轻尘分析：此问题主要考察面试者在面试前是否有做过充分的准备，是否对这个面试是重视的，以及对职位和自身的发展方向是确定的。有碰见过应届生背了一段百度百科的故事，虽然有点搞笑，但是能看得出来她是下过功夫的，也能添加好印象。（需要开拓思维的职位除外）
　　三、你空闲时间一般做什么？
　　这种问题实事求是的回答就好了，选择是双向的，若是你明明是安静的人，装作活泼，那么后期很难圆谎，也很难适应职位。
　　想起来之前有问个菇凉，周末休息一般都做什么呢，她说玩啊，我接着问一般都什么活动呢，她说就和朋友玩啊。后面实在没办法聊了，怎么说呢，智商情商均不在线。
　　此问题一般是通过考察的你的业余爱好侧面探知面试者的性格特点。一般保守的回答看书听音乐看电影这些没有什么价值也不会有什么过错。如果有其他的像乐器爱好书法手绘等可以展开来谈突出优点，一般面试官会认为有小才华的人是可以加分的，学习能力强，可塑性高。
　　四、为什么要离开上家公司？
　　这个问题很常见，HR都会着重了解离职原因，企业有没有同样的问题，如果有，那么这个人留不住。
　　以经验来看，回答最多的是，上家公司平台小，业务发展不好，前景不好。论常理而言，一般是没有问题的，可是实际上面试官都会认为你没有说实话，还有别的原因，不会追问，但是如若面试的是基层职位，那么大公司想要有发展，也是难上加难，那么因为稳定性以及诚实的因素，也有可能会被pass。
　　最忌的是说上家公司的坏话，领导的坏话，还有加班，氛围等等外因。而要说一个无法拒绝的理由，比如家里父母什么原因需要请假半个月一个月，没有办法批那么久而离职。比如公司出现搬迁，合并，人事大变动等等的不可抗原因。再比如配偶或女朋友在异地，想要在一起。以此类推……如果没有，那么就实诚的说自己的原因，归咎到自己身上。回答最好是积极正面的。
　　五、你在大学（上家公司工作）期间，最有成就感的一件事是什么？
　　此问题主要考察应变能力，这种难忘的事，成就感，挫败感的事，一般需要很好的思维逻辑能力及应变能力。简单描述即可。停顿思考时间不可过长。
　　六、你还有什么问题想要问我的吗
　　自杀式回答：这个职位具体的工作到底是做什么？
　　这个职位的薪资大约是多少？
　　一般问这个问题是面试即将结束，一般企业都会简单介绍职位的具体职责，或者网站会有详细描述，如果在这一环节继续问，要么是你不知道问什么，随意跑出来凑数的，要么是你没有准备或者没有认真听，那么对于面试官，会觉得你接受能力太弱，反应太慢。孺子不可教也。
　　问薪资的也不可说完全不对，但是一般在网站都会有大致范围，面试官可能会问您期望薪资，如果没有问，那么要么是面试未通过要么是能达到。如果都没有，那么企业会根据薪资标准根据个人能力定到合理的薪资电话沟通或者会在最后一轮面试面谈，据我所知，这类敏感话题一般是电话沟通的企业偏多。
　　面试中，还有一个问题出现的频率尤为高，网上的回答方案也层出不穷，有实诚的，也有套路的。如下：
　　＂说说您的缺点？＂
　　如果是你，会如何作答？
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