这才是美国出品，作者：Lena。 印象中的美国人总是早晨6点多早早出门，下完3点就早早收工到沙滩上晒太阳了，果真如此吗？事实上，相比较其它欧洲发达国家的＂自由＂和＂人性化＂，美国人才是真正的＂工作狂式＂的模式！一起来看看他们加起班来到什么状态吧~ 1. 平均工作时间很长 图片来源于：Syda Productions/Shutterstock.com 也许美国工人最臭名昭著的习惯就是长时间工作。 根据知名统计机构盖洛普(Gallup)于 2014年的一份报告，美国全职工作的员工每周平均工作47小时，居世界上第一，明显高于西欧发达国家。但米叔默默想说，这也就是在西方国家中而已，在咱国人眼中部分美国人也是很爱＂磨洋工＂的。 在欧洲，《工作时间指令》规定欧盟雇员每周工作时长不得超过48小时。在英国曼彻斯特商学院工作的美国籍教授Cary Cooper指出，德国和瑞典等一些欧洲国家的员工，每周工作时间差不多是35个小时。 《跨文化交际》的作者Craig Storti表示，欧洲人认为美国工作狂式的工作实际上并没有有效地利用时间。＂欧洲人认为，高成效的工作，应当是在规定的时间内完成任务，而不是时间越长越好。＂ 2. 美国人很少休假 图片来源于：Sylvie Bouchard/Shutterstock 每个国家的休假时间各不相同，但美国人的休假时间似乎最短。虽然大多数公司每年都为员工提供两周左右的带薪假期，但真正休假的美国人很少。 根据职业网站Glassdoor的数据，美国员工平均每年只休了公司给的带薪休假时间的54%。 相比之下，像瑞典这样的国家，每年有5周左右的带薪假期，所以他们对美国的工模式都十分抗拒。Cooper教授告诉美国《商业内幕》杂志，＂相比较其他因素，美国公司更看重生产力。目前在美国，工作中的倦怠是一个非常严重的问题，各公司、行业及工会都在讨论这个现象。其他国家的员工认为，如果不隔一段时间休一次假的话，就不能很好地在工作中保持状态。＂ 3. 产假也少得可怜 图片来源于：Fiona Goodall / Stringer 根据2014年国际劳工组织的报告，美国和巴布亚新几内亚、阿曼这些国家一样，不保证女性有带薪产假。虽然有无薪产假，但《家庭与医疗休假法》规定，最多也只能休12周，比世界上其他国家少很多。例如：在芬兰，孕妇可以在分娩前7周开始休假，并且假期可以一直持续到分娩后的第16周。而准爸爸有8周的带薪假期时间陪伴自己的妻子。 *注：根据2008年的数据，法国夫妇两人法定的产假天数合计为318周（足足有6年的时间），其中有薪产假为22周。西班牙夫妇两人合计为312周，其中有薪的产假为18周。德国和瑞典，夫妇休产假的天数不如法国多，但带薪的产假天数却是经合组织国家中最多的——德国夫妇法定可休天数合计是170周，有薪产假47周；瑞典夫妇合计163周，有薪产假也为47周。英国新生儿父母享受的产假时间在欧洲国家居于中等水平，夫妇法定的产假天数合计80周，其中有薪产假13周。 美国人在对于休假态度上，女性还能被理解为把家庭放在首位，而男性则会被别人认为对职业的懈怠。 4. 美国人喜欢坐在办公桌前吃饭 图片来源于：Flickr/Sarah Marriage 美国人还因时刻把自己绑在办公桌前而闻名。根据2015年的一项调查，只有五分之一的美国人会在午餐的时候离开办公桌，大部分人都是边吃饭边工作。最可怕的是，数百万美国上班族还会为了工作而不吃午饭。 看看法国、西班牙、希腊和其他欧洲国家，午休时间常常超过一个小时，而且基本上没人坐在电脑前。 5. 美国人很少午休，也懒得活动 图片来源于：Flickr/Alan Cleaver 在美国，即便是吃完午餐，他们也懒得出去走走，就一直埋头工作工作。看到身材大只的同事午餐时拿出一份塞牙缝都不够＂火鸡三明治＂或者＂便当沙拉＂，忙起来确实会边吃边做事，但是工作的忙碌还是与公司大小、城市位置、行业有着直接联系。 而在瑞典，大部分上班族都很享受＂fika＂，这是一些公司制定的比接杯咖啡时间长的休息时间，公司员工会在这时候聚会和社交。许多北欧公司都在每天的工作中准备两个休息时段，一个上午，一个下午。 研究表明，工作中偶尔起身休息一下可以帮助我们提高创造力，恢复注意力，更好地记住各种信息。 6. 下班还会发电子邮件 图片来源于：Marcos Mesa Sam Wordley/Shutterstock.com 很多国家认为，美国最糟糕的工作方式之一就是下班后还会给同事发邮件，或者继续回复邮件。 在其他文化中，对于工作和个人生活还是有比较明显的区分，两者很少互相干扰。Storti提到，法国在这方面就采取了比较极端措施，允许员工在工作时间后，不用回复与工作相关的邮件。 ＂在欧洲，朝九晚五的工作时间内会100%投入，但是他们回家之后，一切就已经结束了。他们很讨厌被工作的事拖到很晚。周末的电子邮件也是这样，即使是发件人也没指望收件人会立即回复。＂ 他还提醒，＂如果他们周一来公司的时候，看到你在周天给发了邮件的话，会为此感到十分不爽。在他们的观念里，美国人就是这样，工作生活搅在一起，不会停止工作。＂ 米叔在大学时，教授们回复邮件都很及时，甚至有次小组熬夜讨论时遇到问题，晚上1点给导师发邮件，导师居然秒回，总之，养成随时随地刷邮件的习惯不会错。 7. 美国人不怎么和同事打交道 图片来源于：ANG SHERPA/flickr 密歇根大学的一项研究表明，与其他国家的人相比，美国人在工作场所之外与同事有社交活动的可能性要小得多。如果在工作之外与同事见面，通常是在特定的场合，比如庆生或者升职。 但这不是什么好现象，因为根据Accountemps的一项调查，全球近三分之二的员工和57%的高管认为，当你和同事是朋友的时候，工作效率会有所提高。 8. 美国人对自己的工作没什么自豪感 图片来源于：Flickr 大多数美国人不像其他国家的员工那样，对自己的工作感到自豪、充满认同。 日本就非常尊重那些成就＂shokunin＂的人，大概客可以理解为＂精通某一行业＂。福特汉姆大学教授Ben Cole二月份在《商业内幕》杂志的一次采访中表示，美国人都很兢兢业业地工作，以此养家糊口，但他们中很多人都忘了＂过程和结果一样重要。＂Cole说，＂在美国，很多员工认为工作的目的是为了养家糊口，其实一份工作归结到底，是需要自我认同的。需要对自己的工作有自豪感，认为自己在做一份有意义的工作。＂ 9. 美国人的工作满意度也不高 图片来源于：Allan Rotgers/flickr 根据Universum的2016年对世界各国工作满意度的调查，很多国家都把美国甩出去一大截。美国位居全世界上第36位，和南非、菲律宾和哈萨克斯坦差不多。排名前五的国家是：丹麦、挪威、哥斯达黎加、瑞典和奥地利。 10. 美国职场 等级分明 图片来源于：Strelka Institute for Media, Architecture an 美国人都很看重商业头衔，如果某个人是博士学历，就一定会尊称其为＂XX博士＂，称呼教授职称的人也一定会加上＂教授＂这个头衔。米叔在这需要说明下，美国与国内在＂教授＂＂博士＂称呼上有所差异，在国内＂教授＂貌似更加受到尊重，而国外正好有所相反。虽然很多教授是博士，但学生往往称呼教授为＂DR.XX＂而不是＂Professor xx＂。在美国无论什么职业，只要是博士学历，称呼＂Dr＂一定错不了。 老美对＂Dr vs Professor＂是有所区分的例子有很多，例如：米叔在大学时曾上一门管理内部风险课程，课程并非传统模式，教授来自安永的高管。米叔在第一次邮件中称呼为＂Dear DR.xx＂，但教授则回复：＂请称呼我为Professor，我并没有PHD博士学位＂。另外，老美学生间也会对教授头像进行讨论，为此还会专门上网查询教授简历。 商业公司也是如此，对于级别较高的人也不会直呼其名。并且，美国人在工作中就算有什么意见的话，一般也不会直接挑战上司的权威。 相比之下，丹麦这类北欧国家的公司，同事之间的＂平等度＂就更高，没有那么在意头衔和职称。丹麦裔美国作家Kay Xander Mellish在LinkedIn上写道，＂他们敢于挑战自己的老板。丹麦的员工更喜欢那种‘开放式政策’，能自己献计献策的，告诉他的上司，或者是公司经理他真实的想法。＂ 如果他同意经理的策略或者观点，他会直言不讳地说出来——因此在丹麦很多公司的会议上，每个人都可以发言。＂ 11. 美国老板们更＂事无巨细＂ 图片来源于：Sebastiaan ter Burg/Flickr 喜欢和团队成员一起工作，专注每一个细节，是美国老板和丹麦这类北欧国家老板在工作方式上的另一个不同。Mellish表示，在丹麦，老板们更倾向于独立工作，只有必要的时候，才会和团队成员一起工作。团队合作不仅仅体现在工作上，从美国大学起，学生们就已经被天天植入＂团队合作棒棒的＂＂未来你们是离不开团队合作的＂。因为在课程设计中无处不在的＂团队合作＂，很多校方会要求教授的课程设计中必须加入：小组作业、小组讨论、小组演讲等＂团队＂形式。但实际上，学生们抱怨连连，每学期每个班都会有小组间为此撕逼事件发生。下图是老美学生吐槽＂团队作业＂的图片： （从左至右：1. 99%的活儿都是他干的；2.从头至尾不知道要干什么；3. 他说他会帮忙，但并没有；4. 最开始突然消失，最后项目完成了才出现） 另外，当两国人在一起交流时，美国老板的专注点是每一个细节，丹麦人脑子里却是，＂为什么他们要把所有的东西都给我？我真的不需要知道这些细节。＂ 看完了以上11点工作狂模式，你有没有感到美国人加起班来也挺拼命的？不过，我猜，肯定有人会说：加班是什么我不知道，反正我天天住在办公室。那是当然，跟咱们国人比？我们都是勤劳的小蜜蜂。
雪姨为什么希望何书桓做她的女婿，而不是深爱着如萍的杜飞？文遇见和煦情深深雨濛濛中最讨人喜欢的角色应该当属杜飞，因为他承包了整部剧的笑点。而雪姨则应该是最让人讨厌的角色，因为她不但刻薄无情，还嫌贫爱富，死活不同意如萍和杜飞在一起。就如她已如果一个男人真心爱你，他一般会有这3个表现，你对象占了几条？文遇见和煦以前生活节奏很慢，爱情讲究细水长流，时间会检验真心。如今时代，脚步匆匆，存在快餐式恋爱，所以在面对一段感情的时候，大多数人在心中的一个疑惑他是否真心待我，是否真的爱我。检判断一个女人是真心爱你，还是玩玩而已，看这4个细节就够了文遇见和煦爱上你之后，我的世界里便是阳光明媚，就连迎面吹来的清风，都夹带着糖果的甜蜜味道。阴天会影响一个女生的心情，但是自从我跟你在一起之后，就连阴天都是我所期待的好天气。恋爱中的原来如萍不傻！终于明白为什么她一开始不选择爱她如命的杜飞文遇见和煦小时候，最喜欢的角色当属杜飞，因为他不单承包了整部剧的所有笑点，还因为他对如萍始终如一，杜飞可以费尽心思甚至豁出命，只为可以博得如萍一笑。那时候，常常会为杜飞打抱不平，甚还珠格格为何说紫薇没那么善良？看她都对金锁和小燕子做了啥吧文遇见和煦还珠格格中，紫薇是一个善良，满腹才识的奇女子，所以她才能够让老实忠厚的柳青起怜香惜玉之心，所以她才能够让优秀的学士府大公子福尔康为之倾心。甚至是，皇上在不知她是真金枝玉叶男生有这3个表现，就说明他真的喜欢你，看看你的对象占了几个？文遇见和煦当你喜欢上一个人的时候，你就会有这样子的疑惑，我喜欢那个男生，他是不是真的也喜欢我？虽然说判断一个人是否真的喜欢你，没有一个绝对的标准评判答案，但是我们还是能够通过他的行还珠格格为何老佛爷不喜欢优秀的紫薇？看紫薇抢走了她什么吧文遇见和煦还珠格格中，紫薇出自书香门第，她琴棋书画样样精通，无论是品行，还是容貌都算得上是一流。她的善良，她的才情，让她收获了爱情和友谊，也让她得到了皇上的宠爱。她是皇上在民间的遗抓住好运的人生秘诀好运气，靠你的行动去积累文遇见和煦洛克菲勒我不靠天赐的运气活着，但一定是策划运气发达的。凡夫俗子眼里，运气永远是与生俱来的。读完西中务的抓住好运的人生秘诀，小编这才清晰地认识到原来好运这种事情也是可以通过为什么紫薇会爱上配不上她的尔康？看尔康都做了什么吧文遇见和煦紫薇曾对尔康说山无棱，天地合，才敢与君绝。但是直至遇见了你，我才知道这句话应该是山无棱，天地合，仍旧不能与君绝。有人曾说尔康配不上才情横溢的紫薇，更高攀不起温柔大方的晴儿如何断定一个男人是真的爱你？看看尔康是怎么样对紫薇就知道了始终都相信故事来源于生活，故事细节中暗藏着生活智慧。一部电视剧如果能够让你有所收获有所启发，那么，它就已完成使命。好友微微曾经问我如何判断一个男人是不是真心爱你？我是这样子回答的看重温情深深雨濛濛发现，就算没有雪姨，陆振华也不会宠爱文佩文遇见和煦好性格会使人幸运，也会让人成功，对女人来说也是一样。卡耐基情深深雨濛濛中，傅文佩，不但事事体贴丈夫陆振华，她还接济落魄的李副官一家。奈何，如此聪慧善良的她，婚姻生活却过得