618，这些苏宁人不好好卖货，老板却很开心

　　618是各大电商非常重要的日子，离这日子还有不到一个星期。苏宁的这帮人不好好卖货，却纷纷跑到一篇文章下面，互诉衷肠、怀念青春。
　　不知道他们的老板知道了，会不会大发雷霆？错了！估计，他们的老板看了一定会很开心。
　　这是为什么呢？
　　6月11日，自媒体海哥商业观察发布了一篇《致毕业生：要佛系，千万别进苏宁1200》的文章。此文记录了一位苏宁前员工在苏宁期间的一些心得体会，并极力奉劝那些＂没有事业心，没有做好拼搏奋斗准备＂的毕业生们千万别进苏宁1200。
　　＂苏宁1200＂工程，正是苏宁老板张近东在2002年亲自督办成立的一个大学生人才体系。当年最初招了1200人，所以后面的苏宁大学生校招就都统称为＂1200＂工程。
　　这篇文章，引发了一波又一波苏宁1200各期员工的共鸣，在职的离职的，放下过去的种种艰辛和不易，相聚在一个时空里。一时间，青春、奋斗、汗水、眼泪甚至是痛苦，在这里交织。
　　评论区里，不少人被感动，甚至有人看哭，让人感慨万千！苏宁倾力打造的＂1200＂工程，能够如此深入人心，不得不说也是一种成功的表现。他们的老板看了，心里一点也会非常感慨的吧。
　　他们都在评论里说了啥？直接上截图吧！
　　@ Silly苑金香:在苏宁一年抵三年不为过，毕业1-3年是经验能力原始积累期，一定会有收获，请大家珍惜！
　　@王振伟：作为三期的一员，半年就管了规模上亿品牌的采销。公司哪里需要，就去哪里。
　　@马超：在苏宁那段时间是印象深刻的回忆，为自己的职业生涯奠定了非常好的基础，感谢苏宁为刚毕业的我打磨了坚强的意志和吃苦耐劳的精神。
　　@涓涓清水：苏宁是中国零售业的＂黄埔军校＂，还是名不虚传的！
　　@葛爽：1年SN=3年其他公司经历，有过之而无不及。
　　@李遥：社招苏宁人来说两句，来苏宁快四年了，许多1200的前辈们确实给我留下了很好的印象:敬业，努力，有担当！
　　@琪琪格-张敏：纵情向前，得失取舍，时间看得见！
　　@sunny：＂1200工程＂确实是一套优秀的、完整的、体系化的人才培养工程。它不是＂制度＂、不是＂方案＂，而真的是一项大的＂工程＂。只要你不傻，只要你肯干、认干、实干，就能把一个职场小白，一路培养成德才兼备的业务骨干。
　　@宋晟：作为还在苏宁奋斗的1200二期西部工程的一员，真的是把自己最美好的青春都奉献给了苏宁。
　　@眠：连发让我接触到了地产，也是我现在一直在的赛道。
　　@Lotus Lee：话说时间还是会让很多＂遗忘＂不记得，但也有很多印入脑海的永远忘不了，比如以前天天唱响的《苏宁之歌》，还比如我的工号07073676！
　　@赵鑫：刚毕业的2年在苏宁是职业生涯一个很好的开始，可以说那2年为以后的职业生涯打下了坚实的基础。