蒋凡事件后,阿里女员工哭诉被上司及商家侵害,阿里的红线被踩踏
现在社会中最为复杂的就要数人际关系了,人际关系中最难把握的就是男女关系。最近,很多人为女性维权,而阿里巴巴也卷入了这场"洪流"中。这是继蒋凡事件后,阿里集团又因男女关系丑闻而登上热搜,不知道阿里将如何应对处置此次公关危机。
这次爆出该事件的是阿里集团的内部员工,因为受害者多次向上级反映,上级并没有给出正面回应,反而是实施侵犯的施害人仍然可以每天大摇大摆的上班,所以该受害者为了维护自己的权益不得不到员工餐厅散发传单,揭露事实真相。
受害者是一位女员工,在上个月月底被领导强制要求陪同去济南出差,而当时台风的危险还未解除。这位领导是一位运营组长,领导带她去见客户,谈完工作接下来就是陪客户用餐,在席间这位运营组长还用暗示性话语告诉客户这是为他送来的美女。用餐期间,即便是女员工已经很明确表示自己酒量不行,客户还是用尽办法让这位女员工喝酒,运营组长也直接默许了这一行为,甚至还一直说她酒量很好。没多久,这位女员工就被灌得神志不清了。于是客户开始暴露本性,在酒桌上即开始对这位女员工实施了猥亵行为,运营组长并未对下属的人身安全做好保护,视而不见,这一行为持续了二十分钟。紧接着,将女员工送回酒店后,这位领导还先后四次进入女员工的房间,对这位员工实施了性侵。次日,醒来的女员工发现自己赤裸身体、旁边还有拆开的安全套包装。完全没有想到这次出差对自己来说是一场噩梦,随即该员工选择报警,并要求公司还她公道。事情直到一周后,阿里集团才做出积极回应,表示停职涉事员工,相关领导也已经引咎辞职。
随着事件的发酵,很多人开始质疑阿里集团的价值观,更是重新提起当年阿里集团对于蒋凡事件的敷衍了事。一直以来,马云都非常注重集团内部的价值观,一个公司的价值观以及公司文化影响着一家公司的发展路程。从创立之初到现在,阿里集团已经有三版的价值观出现在大众面前。但是,随着集团的不断壮大扩充,价值观的传达也就不那么金科玉律了,或许只有淘宝、支付宝这些嫡系部队才将公司价值观一直视若珍宝吧。这次的舆论事件又再一次考验着阿里,希望阿里集团可以重视自己在发展中出现的偏差,给大众一个合理的交代。