阿里女员工自曝遭性侵先被客户灌醉猥亵,后遭上司4次入房侵犯
8月7日,一名阿里巴巴认证的女员工,忽然发长文自曝被上司强制要求出差,在出差期间先后遭客户和上司猥亵性侵的经过。
女员工在长文里写道,自己在酒局上被灌醉,就遭到了男商户的猥亵。当时,在场的上司并未制止该客户的行为;
晚上,自己被送回酒店后,男上司又借故办理了房卡,4次进入房间对不省人事的自己进行性侵。
女员工第二天清醒后发现自己一丝不挂,打电话质问上司,对方却支支吾吾没有如实相告,意识到事情不简单的女员工这才报警。
随后,在警方调出的监控中,女员工才看到了自己醉后惨遭侵害的一幕。
原来,在酒桌上,女员工被灌醉后,就已遭到了客户的猥亵,在无人出面制止的情况下,客户还把女员工带到了其他无人包间进行了长达二十多分钟的猥亵。
之后,男上司与客户的人一同将女员工送回酒店,男上司借机办理了一张女员工的房卡。在客户的人走后,男上司便多次返回女员工房间,对其进行性侵......
女员工在看完监控得知真相后情绪崩溃,可是面对这一切证据,男上司却坚称是女员工主动的。对此说法,女员工无法接受,一时悲愤绝望下便在家割了腕......
就在女员工痛不欲生的这段时间里,侵犯她的上司却像没事人一样,依然在阿里正常上班,处理各种工作事务,仿佛什么都没有发生一样。
在老公的支持下,女员工终于鼓起勇气向公司高管反映了情况,希望能寻求处理,让公司开除对方,没想到,反应多次之后,公司高管的回应却令她即震惊又失望。
据该女员工称,公司一位P8级的高管,在得知她的遭遇后,竟表示"我早就知道要出问题",还称自己已经有意识地只招男生、不招女生了,女生不适合这个工作,并反问女员工,不喝酒难道能把业务谈下来吗?
高管们原本承诺将在3天后告知女员工处理结果,没想到,3天后女员工去要结果时,又被告知"考虑到你的名声,我们没有做出开除他的决定"。
当女员工态度坚决地表示希望公司可以不必顾虑自己的名声,开除该涉事上司时,高管们再次装聋作哑没反映。
在一次次沟通无果后,忍无可忍的女员工只好选择了豁出去,在公司群曝光这个事情。没想到,很快女员工发出的消息就被强制撤回,并被移出了群聊。
走投无路之下,女员工只能打印了横幅、带着喇叭,亲自到公司食堂进行曝光。没想到公司很快派来一群保安,抢走了女员工的东西,并推推搡搡,扬言要报警让警察把女员工抓走。
眼见在现实中无法得到满意的答复,该女员工只好上网爆料,希望能借助舆论的帮助,得到公司一个满意的处理结果。
果不其然,事件在网上发酵后,网友们群情激奋,直言阿里管理层道德低下,有歧视女性的嫌疑,希望官方能出面严惩......
对此,阿里方也很快做出了回应,表示决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日,阿里巴巴CEO张勇,更是在阿里内网发帖,表示"震惊、气愤、羞愧",称该道歉的不仅是HR团队,相关的各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。
公司内部会尽快把事情和处理的全过程调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
没想到,网友们对阿里和张勇的回应并不买账。随着事件的发酵,阿里再被曝出了"破冰文化",尺度之大令人震惊。
从多张爆料图片来看,所谓的"破冰文化",就是通过向新入职的员工问一些隐私问题或肢体接触,来达到让新员工快速了解团队、融入集体的目的。
有爆料者称,也不是所有的人都会这样,但是如果是销售性质的团队,可能这样的恶臭男领导就会多一点。
看完这些爆料,不少网友直言,没想到阿里作为知名的大企业,私下竟藏着那么不为人知的阴暗面,简直就是颠覆三观。
也有网友担心,当年的蒋凡事件阿里就通过降热度平息了风波,此次事件,虽然阿里迫于压力,回应称会全力配合调查,但谁又知道,他们会不会像上次那样操作,最后让事件不了了之呢?希望相关部门能够出手重罚,整治所谓的"阿里巴巴破冰文化",让相关犯罪者受到该有的惩罚!
不得不说,网友们的点评真是太到位了。阿里怎么说也是国内的知名企业,发生这样的事情,完全颠覆了人们的认知。如果在这样正规的大公司上班,人身安全和尊严都得不到保障,那其他企业的员工岂不是更危险了?
女员工事件发生后,与其接触的几位高管态度简直太令人失望,明着保护加害人不说,对受害的女员工还没有丝毫愧疚和同情心。现在要不是事情闹到了网上,女员工说不定早就被辞,永远也得不到道歉和满意的处理结果。
这是一个平等的社会,男人和女人都是靠着自己的专业和能力在职场上生存。所以,女性凭什么要成为男人谈工作时候的硬性标配?
女性不是物品,可以被明码标价,随意买卖玩弄。所以,请正视女性说"不"的声音,任何恶意揣测女性、窥探泄露女性隐私、对女性实施侵害的行为,都应受到法律的严惩!
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