公司高管侵犯女下属，手法与吴亦凡相同，高质量男性不应有特权

　　就在8.7日晚，有媒体报道称：阿里巴巴一女员工被领导要求陪酒，后被灌醉后遭到对方性侵。
　　通过女当事人通报来看，这位领导进出房间4次，多次实施性侵。但是女受害者也在第一时间向公司HR反馈，但均遭到了无视。
　　于是这位女员工只能无奈到公司食堂发放传单，只能通过这种＂非正常＂程序维护自己的合法权益。随着舆论持续发酵，阿里巴巴官方终于回应称：
　　我们决不容忍这种行为，会全力配合警方调查！我们内部已经成立调查组，坚决查处！
　　此事一经报道迅速引发舆论高潮，大家对此也是痛恨至极。因为大家都知道，吴亦凡事件余波未平。公众对于社会精英阶层的傲慢，早已充满了愤懑之情。
　　因为看似毫不相干的两件事，但我们从中也可以看到它们的共性。那就是所谓的社会上层人士，对下层员工以及民众权利的漠视。他们似乎一直认为： 金钱或者权利或者社会影响力可以搞定一切。
　　其实通过阿里巴巴这起恶性性侵事件来看，可以说作案手法与吴亦凡如出一辙。他们都是过自身实力的地位出发，通过灌酒的方式，然后实施性侵，毫不尊重对方的态度和感受。
　　其实他们在完成作案的那一刻，心中都不会想到对方会进行反抗。因为在他们的世界里，早已习惯了资本支配一切的潜规则，这是＂高质量男性＂的特权。
　　其实反观如今吴亦凡的锒铛入狱，已经明确告诉了大家：在法律面前人人平等，不存在特权，更不存在高人一等的精英阶层。
　　其实提到阿里巴巴高管丑闻，这已经不是第一次了。因为在2020年的时候，前阿里巴巴副总裁蒋凡，就因为小三事件登上了各大新闻的头版头条。
　　其中一些官方媒体争相报道，就曾对这种道德败坏的企业高管进行了严厉批判。其实更让大家接受不了的是，就是这样的劣迹高管，阿里巴巴方面并没有进行开除。
　　而蒋凡本人依然坚持跟原配夫人办理了离婚，并没有与绯闻女友张大奕完全割裂。为此一度有人调侃说： 难道说这就是真爱吗？
　　阿里巴巴方面的处理方案也更是让人失望，他们仅仅是将蒋凡的职级降低，并取消上一财年的所有绩效。
　　其实很多网友至今依然十分疑惑，这样的员工或者高管为何不开除呢？因为在阿里巴巴看来，商业利益高于社会影响。
　　因为蒋凡虽然道德败坏，但是他工作能力很强，对于公司依然具有重要的商业价值。开除他，就相当于阿里巴巴多了一个对手罢了！
　　也正是这种逻辑和文化，我们如今再看阿里巴巴近期发生的高管性侵事件，也就不足为奇了。
　　对此网友们也是议论纷纷，大家讨论最多的就是： 曾经号称企业管理＂教父＂的马云，就这样的管理水平？
　　也有人吐槽说： 幸亏什么＂湖畔大学＂取缔了，马云这样的企业文化，还有脸给别人上课吗？
　　当然通过此事我们也可以看出，一个企业真正的文化是刻在骨子里的，而不是靠天天上新闻宣传出来的。
　　反观前段时间华为公司对待言论过失高管的态度，与此形成鲜明对比。起因就因为华为智能驾驶团队总裁苏菁，公开吐槽特斯拉技术问题。结果他就遭到了公司开除处理，这样的企业文化无不让人叹服。
　　从蒋凡事件、吴亦凡事件，再到今天的高管事件，似乎在他们眼中，资本和流量应该可以搞定一切，甚至开始藐视法律。
　　但是吴亦凡事件也告诉他们，在法律面前没有特权。不管你是多大的明星，多大的企业，拥有多少雄厚的资本和强大的社会影响力。你只要触犯法律，你背后的资本和流量都将会灰飞烟灭！
　　对此你怎么看？欢迎留言交流！