HR听从老板命令劝退员工,却被领导打了一巴掌谁让你动我的人
其实在职场中被劝退也已经见怪不怪了,现在很多公司每个月都有针对员工的各种考核,如果没有达到公司的要求就会被劝退。而劝退的工作一般都是HR去通知的,被劝退的直系领导去沟通,HR可以协助一下。但是如果HR没有事先通知直系领导就直接劝退员工的话,可能就会惹怒了领导。这不,一HR听从老板命令劝退员工,却被领导打了一巴掌,领导:谁让你动我的人!
原来发帖的HR是在向大家吐槽自己的遭遇,公司里的一个员工没能完成绩效考核,于是老板就让HR去给员工下劝退的命令。但是令HR没有想到的是,自己刚和被劝退的员工聊完没多久,那个员工的直系领导就带着一群人上来围住了自己,然后直接给了自己一巴掌。当时HR就懵了,直系领导还质问他,没有他的同意竟然敢动他的人?
不得不说这个HR确实挺不容易的,明明就是执行了老板的命令去劝退员工,没想到还白白挨了一巴掌。而这位领导也是挺护犊子的,为了自己的员工直接暴怒,看得出也是个不错的领导。但是说是这么说,也不能动手打人啊,如果这位HR报警的话,估计领导也要吃不了兜着走。不过这个HR做的也有欠妥的地方,如果你跟员工的直系领导提前沟通好了,相信也不会有这些事情了。那么网友们对于这件事都有什么看法呢?
有的网友说劝退这件事应该能躲就躲,直接告诉直系领导,让直系领导去沟通,你只负责善后就可以了。
也有的网友说就算是老板下命令你也该跟他的直系领导先沟通一下,不然他会觉得没面子或者自己被架空了一样,如果直系领导有意见就让他和老板沟通去,你就别乱掺和了。
还有的网友说你这相当于打了直系领导的脸,人家肯定是要还回来的,劝退这个活你就应该直接告知他直系领导就完事了,做事还是要注意方法滴。
大家对于这件事还有什么想说的呢?欢迎大家留言讨论一下。