其实在职场中被劝退也已经见怪不怪了，现在很多公司每个月都有针对员工的各种考核，如果没有达到公司的要求就会被劝退。而劝退的工作一般都是HR去通知的，被劝退的直系领导去沟通，HR可以协助一下。但是如果HR没有事先通知直系领导就直接劝退员工的话，可能就会惹怒了领导。这不，一HR听从老板命令劝退员工，却被领导打了一巴掌，领导：谁让你动我的人！
　　原来发帖的HR是在向大家吐槽自己的遭遇，公司里的一个员工没能完成绩效考核，于是老板就让HR去给员工下劝退的命令。但是令HR没有想到的是，自己刚和被劝退的员工聊完没多久，那个员工的直系领导就带着一群人上来围住了自己，然后直接给了自己一巴掌。当时HR就懵了，直系领导还质问他，没有他的同意竟然敢动他的人？
　　不得不说这个HR确实挺不容易的，明明就是执行了老板的命令去劝退员工，没想到还白白挨了一巴掌。而这位领导也是挺护犊子的，为了自己的员工直接暴怒，看得出也是个不错的领导。但是说是这么说，也不能动手打人啊，如果这位HR报警的话，估计领导也要吃不了兜着走。不过这个HR做的也有欠妥的地方，如果你跟员工的直系领导提前沟通好了，相信也不会有这些事情了。那么网友们对于这件事都有什么看法呢？
　　有的网友说劝退这件事应该能躲就躲，直接告诉直系领导，让直系领导去沟通，你只负责善后就可以了。
　　也有的网友说就算是老板下命令你也该跟他的直系领导先沟通一下，不然他会觉得没面子或者自己被架空了一样，如果直系领导有意见就让他和老板沟通去，你就别乱掺和了。
　　还有的网友说你这相当于打了直系领导的脸，人家肯定是要还回来的，劝退这个活你就应该直接告知他直系领导就完事了，做事还是要注意方法滴。
　　大家对于这件事还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。

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