我们都知道在试用期的时候，公司是不能随便辞退员工的，除非能给出员工实在不适合这份工作的理由，否则是要付出赔偿的。但是现实往往是残酷的，很多人在试用期就被公司给无缘无故给辞退了，如果你遇到这种事情会怎么处理呢？这不，一员工加班了六个月，结果在转正的前一天被辞退了，当询问人事原因之后蒙了！
　　原来发帖的网友说自己老公入职了一家公司，实习期比较长，要六个月，为了能够通过试用期，老公六个月来几乎每天都在加班。但没想到的是，在要转正的前一天人事竟然告诉他没达到预期值，所以被辞退了。网友的老公也问预期值是什么，人力也没有回答，最后连常规的述职评审都被取消了。现在他们觉得找工作也不容易，不知道该怎么应对才好了。
　　其实这样的事情经常会发生，不过很少有人会举起法律的武器来维护自己的权益，如果公司不能给出充分的理由，是不能随意辞退员工的。而且还做了六个月，在转正的前一天被辞退更是不合理，也不合法。所以建议楼主的老公可以通过劳动仲裁拿到自己的损失，虽然有点耗时耗力，但是不能就这么算了。那么对于此事网友们都有什么看法呢？
　　有网友说我有个朋友也是这种情况，让公司给出她不符合要求的书面证明也拿不出来，后来她就去劳动仲裁了，最后赔了她一个月的工资。
　　也有的网友说之前在一个大厂工作，每个月绩效评定都达标了，最后马上过了六个月试用期要转正了，然后跟我说，因为在试用期，所以裁员的时候觉得你最合适，工作到下个月月底走就行了。结果还没到约定的时间又说，公司的压力很大，现在你赶快离职就行了。后来才知道，走得都是我们这种没出试用期的，不用给赔偿，如果走之前有工作没做完还要求昨晚再走，真的是逗我玩呢吧！
　　还有的网友说即便是六个月的试用期，也不用等到最后才说转正的事，三个月了就该去申请了，不批就是浪费时间，可以抓紧找下家了。一般干了三个月了，无论自己还是主管都应该心中有数了才对。
　　大家对于这件事还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。

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