请假是员工的一项权利,毕竟谁也说不准哪天可能就有事了,而对于员工的请假要求,领导一般情况下也不会为难什么的,但是也有的领导比较较真,就是要知道员工请假的缘由,不然的话是不会给假的。这不,一90后员工家里有事请假两天遭拒,领导:你不是请假,更像是通知我! 原来发帖的领导说有个90后的下属要跟他请假两天,他就想问问什么原因。结果这个员工在他看来就是含糊其辞,说家里有事让回去一趟,具体什么事情他也不知道,领导就觉得员工的理由不充分,不好给假。员工则表示随便,反正已经跟你说过了,请假本来就是他的自由。领导就非常生气,就说员工这不是请假,就是通知了自己一下。领导觉得现在的90后真的是太难管理了,想问问大家自己拒绝这样的请假难道有问题吗? 感觉作为领导还是要体谅一下员工的,人家家里人也不能无缘无故就让员工请假两天,肯定是有急事,怕影响孩子情绪,才没说具体什么事情。这种请假如果没有什么特殊情况完全可以批准,谁都有点急事,一天处理不完也正常。如果这个员工平时工作还不错,而且有没有经常请假的话,不准假实在有点说不过去了。那么对于此事网友们都有什么看法呢? 有的网友说这个员工没什么问题,他本身也不知道什么事情,领导还想知道详细原因?给人感觉就是不想给你假一样,还说了一句嘲讽的话,不怼你才怪。 也有的网友说如果我是领导的话,具体啥事我也不会纠结,直接回一句好的,私事就不要管那么多了。不过后面就要问一下工作交接的问题,看有哪些工作是需要同事帮忙赶一下的,这些还是要兼顾好的。 还有的网友说这个领导的格局真的不行,本来就有自己的假期还没休完,而且还是家里有事,还得具体问问是去干吗,难道还不能有点隐私了吗? 对于这件事大家还有什么想说的呢?欢迎大家留言讨论一下。