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黎耀祥为TVB正名虽然内地剧好看但一样有2000部是垃圾

  说起港台艺人黎耀祥,想必大家都不会陌生,在1996年拍摄的TVB电视剧《西游记》中,黎耀祥所扮演的猪八戒,不仅具有文艺风格而且还非常搞笑,当年也是因为总把"多情自古空余恨"挂在嘴边,间接在全国范围内普及了一首古诗词
  而除却这个角色外,黎耀祥在香港电影界所出演的经典作品也有很多,电影《巾帼枭雄》中的柴九,《跟踪》里和影帝梁家辉一同作案的歹徒,黎耀祥的演技确实属于实力派,无论扮演任何角色都能手到擒来,他也是目前仅存的香港电影界老戏骨中的牌面
  而经过这么多年的演艺生涯后,黎耀祥对于自己所处的香港电影圈也有了比较全面的认知,前段时间在参加采访的时候,黎耀祥一段有关于内地和香港电影圈的比较,引起了很多网友的热议。
  黎耀祥表示,无论在内地还是香港电影节,拍戏的多少和内容一定是市场所主导的,资金只是电影拍摄中的一个环节,不占主要作用,相比较于内地,香港电影市场确实太小了,即便再有钱也找不到合适的拍摄内容,这就是港片没落的原因之一。
  另外在说到如今港台已经没落的TVB时,黎耀祥也认为无线电视台是一个很奇怪的公司,从90年代起,TVB就培养捧红了一大批影帝和明星,而且在签约艺人后,TVB也拥有完整的产业链,剧本、拍摄、放映都可以一体完成,但每年tvb出产的影视剧不超过20部,这种速度放在内地市场连一个月的指标都完成不了
  当然,在评价港台与内地电影质量时,黎耀祥也坦言:国内电影这几年确实有很多经典作品是值得追捧的,但并不是所有作品都是好的,30部电影中能有6部口碑做到不错就已经很难得了,而且黎耀祥本身也看过几部内地电影,以他的评价来说就是,好电影再多一样有2000部是垃圾
  最后,黎耀祥表示,香港影视剧近几年的没落是注定的,因为港台电影市场就那么大,tvb所生产的电视剧也保持着每年一两部精品的频率,之所以拍不多,是因为条件限制,没办法拍摄更多影片
  而且在2000年后,内地影视圈的发展已经非常成熟,一开始就拿出了不少经典作品,其主要原因在于,内地电影市场借鉴了很多已经成熟的电影拍摄体系,且相比较而言,内地电影不论在人才、文化和拍摄侧重点上,都比港台要更深厚一些,香港电影到目前为止,所注重的桥段已经有些不顾人性了。
  对于港片电影市场,小编个人也是认同黎耀祥说法的,因为从2000年后,不论是港台明星还是编剧,都有向内地发展的趋势,尽管tvb曾经出过高薪招聘编剧,但选择回到香港发展的人依旧很少,没有好的剧本,即便再高明的导演,也拍不出经典的作品
  不知道在座的各位对这件事情怎么看呢?

你适合做怎么样的主管?3个步骤探索自己,找出最佳领导风格彼得杜拉克说领导者的唯一定义是有追随的人。不论是主动选择或被动担任领导者也无关你的位置是基层还是中高层,遇到不同程度的挑战时,有些主管常会陷入自我怀疑我够好吗?我真的适合当领导者吗主管带人难题员工绩效好但不服指令!怎么沟通,他才会听你的?绩效考核时,平常表现平庸的员工却自信地认为自己贡献颇丰,身为主管的你会觉得如何?多数主管不愿意点破,一来怕对方玻璃心容易受伤,二来也想避免冲突突场面。对此分享实务的做法,帮助主管在谁才是主管极力培养的大将之才?作为老板,我是如此观察每年年终,各个单位都会设定下一年度的工作目标,并预估达成目标所需投入的各项人力物力资源,期望能以最少的资源投入,创造出最好的成果,此即预算制度。这是有计划有目标的企业经营非常重要的老板们,你会说对不起吗?这4个时机道歉,下属会更信任你老板也是人,怎能不犯错,但面对错误的态度决定了老板的高度。虽然我们出错时,都觉得很尴尬,有的人甚至拉不下脸承认(不过员工出纰漏倒是骂得人狗血淋头)。勇于承认承担,反而使你更被员工尊学会管理的关键,5C原则让你脱颖而出!针对多位主管的决策模式研究后,归纳出做好决策的5C模式1。思考(Considering)思考某件事,并非单纯的直线过程,如果能以一种循环的方式(确认问题发掘选择方案筛选方案确认方案职场人都有的职场迷茫症,你有吗?献给所有迷茫的职场人最近做了好几个问答,发现有好多人问的问题都挺好笑的。假设性的问题好多,而且基本都不太贴近现实的职业场景。大多数网友们也回答得比较给力问答里也是段子手居多啊,我每天的乐趣就是看看评论只下命令的主管是灾难!高效的3种提问式领导,你会了吗?在带领团队这件事,你是习惯给出指示的领导人,还是偏向运用提问进行管理的领导人呢?多年的经验告诉我,善于向下属提出问题的领导人,在促进团队合作与管理绩效的表现上,往往优于那些将重点放与其说之以理,不如动之以情!主管要会的3个暗黑沟通法多数主管都希望团队气氛和谐,所以常以和为贵,就算下属犯错,也不敢直接责备,这样反而容易让团队松散没有斗志。日本顶尖商学院教授木村尚敬在暗黑技术一书表示,管理或沟通就像硬币有正反两面马伊琍新时代职场女性的榜样,做自己,你会拥有更多欢迎关注职场秘技,感谢支持!昨天周末,睡到自然醒后,才看到一则新闻,马伊琍和文章离婚了,心里有一种不奇怪的感觉,远没有宋慧乔和宋仲基离婚来的震惊。大概是他们14年被曝的著名的周一见出现6个征兆,代表员工想离职了!主管该察觉的事人才难寻,失去人才更是痛苦,一般来说,主管太糟工作环境太烂生活失去平衡等,都是造成员工离职的原因。而有些原因主管不易观察到,等到发现员工准备离开时,也已经来不及挽留。今天分享6大不25岁就当主管!大10岁的老员工怎么带?这4年我学到的经验在入职前一份工作时,主管便告诉我将带一个团队共14人,其中每个人都比我年长,估计这对当时才25岁的我来说,会是个大挑战。那是我第一次坐上管理职,我心想,应该也不会太困难吧?毕竟还是
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