上班啦!妈妈我30岁,当全职妈妈5年,重返职场怎么这么难
最近,我在追一档全职妈妈回归职场,面试PK找工作的综艺《上班啦!妈妈》。(不过以下这张海报上的都是"评委",节目中找工作的妈妈们,大多是素人)
参与PK职场的妈妈们,有20+,30+,40+,她们过往的工作履历少则一年,多则五年。其中有的妈妈在职场经理上几乎是"白纸",毕业就结婚了;有的妈妈在生孩子前曾企业的高管,有的妈妈则有着很好的学历背景和留学经历。
经历各不相同的全职妈妈在一起交锋,因为她们有着同一个目的——回归职场,谋求一份好工作。
初赛从21位妈妈中又筛选出9位,在40天里,她们要争夺3个看起来不错的职位: 上海知名广告公司创意总监、深圳食品科技公司"星期零" 产品经理、穷游网旅行线路规划师 。 重返,就是一切归零
21进9的海选中,这些妈妈一阵PK,她们要竞争9个 "实习"的机会。
千万粉丝级的网红妈妈陈潇羽,曾经有自己的摄影工作室,英国留学经历,面试时,也是紧张得嘴巴发干。
这位外型很正的港风美女褚晨,在生孩子前有着非常光鲜的职场履历。曾任香港凤凰卫视新闻主编、董事长秘书等要职,明艳"霸道"。
她应聘的,是食品科技公司的产品经理。
但是被问到期望薪资时,她很接地气:"我是一个职场新人。"
"这5年,我没有技能上的突破,也没有经验的累积,甚至我没有客户的一些人脉,所以我是一个职场新人。这个职位正常专员是大概多少,我就是上下这样子差不多。"
曾经作为董事长秘书,也是无可替代的位置。但是正因为工作的重要性 ,她自己决定在怀孕初期就主动离职。
云淡风轻地说:
"秉着对工作的尊重,秉着对小孩和家庭的尊重。"
也有人觉得大可不必,这种情况可以申请调岗到清闲的岗位,等家庭状态允许,再继续。
但这也是一种理想的状态。
即使在职场上"被允许存在"的妈妈们,也要面对平衡家庭和职场的问题。 她们如何平衡工作与家庭?
全职妈妈重返职场,第一关就是面临别人对你的质疑:能否平衡职场和家庭?
这个耳朵都要听出老茧的问题,不可避免得在《上班了!妈妈》中再一次被问到。
陈潇雨认为,没有效率解决不了的问题:
"只要自己做成一个高效的人的话,你就可以更好地平衡两边的关系。"
刘立婷认为,这是一个伪命题,从来都不存在平衡,只有选择。
"没有平衡可言,你只能一段时间内专注于一件事。"
为何"能不能平衡""选择家庭还是职场"如此被老板们看重?
有一个老板就吐槽:一些新妈妈不仅不能完成分内的事,总是拿妈妈做借口,让他头疼。
也有新手妈妈说:"身体实在是撑不住。"
想明哲保身,赢得尊重?那就得保持工作状态,保证工作产出。
一个妈妈为了保证自己的"职场人设"不受到批判,给自己定了严苛的"三不"原则:
办公室里 不提孩子;
朋友圈 秀孩子分组,避免同时看到。
请假决不以孩子为理由。
"极致"地尊重工作, 不想让"妈妈"这个身份,影响到工作一丝一毫 。看似坚强,其实这位妈妈想必也承受着很重的心理压力。
重回职场需要勇气
除了外界质疑,还需面对:自己的不自信。
重返职场的全职妈妈其实还有一个"别称",叫做" 工断女 ",也就是" 工作有中断的女性 "。
这个新词一出,马上引起共鸣。
伊能静马上说:"我就是工断女,我断了5年。"
程莉莎紧接着说:"(我)工断女10年。"
热依扎"工断"了几个月就已经自卑得不得了。
刚显怀的时候,她中断了工作,哺乳期时,去《山海情》剧组面试:
我对面是黄尧,年轻、戏好、影后。也是女性。 你知道我的那个自卑感,就是嘣的一下,我感觉就是我在她面前甚至有时候这个台词我怕说不好的话,我觉得我很丢脸。
因为这份感同身受,她特别佩服"工断"几年再出来的妈妈们。
听了此话,旁边招聘公司的老总也给全职妈妈打气:职场是很需要重返职场的全职妈妈的,因为他们有很强的 职场动力 :
因为她们有这种,内心的自我渴望,和希望跟职场连接,所以导致了这些人最终进入职场,她是一定能够成功的。
但是过了自己这一关,有了职场动力还不够。
《上班啦!妈妈》中,有一位妈妈生娃前,做过多份工作,频繁跳槽,但也都学得不精,遭到面试官的"质疑"。
她说自己选择来广告公司面试的理由是:"想系统地学习广告。""更多是学习,有挑战的成分。"
对于"学习"这个理由,面试官并不满意:"那就不是一个创意总监的位置。"
学习动力强,但明显没有做好准备,也还是落了选。
获得实习机会的9位妈妈中,有的以工作经验取胜,曾在该领域深耕,有的则以职业化素养取胜,能让企业相信其综合素质和抗摔打能力。
但即使获得了OFFER,回到职场的妈妈同样还回面临各种"不习惯"和挑战。
褚晨在上班第一天,临下班时接到孩子的电话,早早下班,成了办公室最早离开的妈妈。
丁莎莎则因在家的孩子不吃饭而哭泣。
除了不适应离开孩子,还有不适应社会。
其中有一个妈妈学历特别高,她在面试时镇定犀利,回到酒店,却哭了,理由是:发觉"我其实很多年没有自己出来过了。"
且不论这些曾经是精英的全职妈妈,普通的全职妈妈面临更多困难。
普通的全职妈妈没有技术,会选择一些门槛低的工作,比如收银,后勤,为了更快进入职场,会缩小选择的范围,为了照顾宝宝,还会选择离家近,清闲的工作,职业生涯难免受限。
全职妈妈在求职时,雇主对她们的顾虑往往都是"年龄太大,培养起来太费劲。"
那么,履历和学历都不够突出的普通妈妈们,还有机会吗?
没工作经验的"她们",也能被录取。
9位被录取的妈妈中,也有两个看起来既没过人学历,又没有傲人的履历,因为是"毕婚族"(一毕业就结婚),所以职业经历是一张白纸。
她们凭什么被录取?
可以说是阴差阳错,也可以说是天作之合。
范艺鸣,一个90后脑洞大开,没心没肺的宝妈,从来没有上过班。
简历和面试,都显出一种天真感。老板都直言:"原来以为她是来搞笑的。"
面试第一关,她就旗开得胜。
这是一家用植物的成分做素食肉,希望食物不牺牲任何动物的生命,但同时也不希望牺牲掉肉质口感的食品科技公司。
面试时要求面试者要带一道自己做的菜。其他人误解了,做"素食肉"的食品科技公司,就一定是要"淡而无味"。因此都做得非常的清淡,味道也不太好,面试官们都很失望。
但职场小白范艺鸣带来的菜不仅美味:
还体现出她对食物的"审美"。使用了椰子油,美味又健康。
第一关,就以"对食物的审美"这一对食物公司来说最重要的一项,赢得了面试官的倾心:"她的菜最好吃。"
之前在日本学习过营养配餐,对食物营养有自己的理解,能在工作上用得上。
简历上"烦恼的事"这一栏,范艺鸣填的是"食物和水"。好笑归好像,但是深思以后,发现这时因为有孩子的她担心孩子的健康,对环境问题的担忧。又与这家做素食肉的食品科技公司的环保理念不谋而合。
对食物的审美,对生活的热爱,环境意识,让她成功与这家做素食肉的公司匹配了价值观。
创始人在面试后结语:
"在价值观这个层面,跟我们其实是很匹配的,但是在能力上面是,会比较弱的。最强的一点可能就是,对食物本身的理解。"
就像相亲一样,有的人选择在一起是为了长远的发展,有的人眼缘到了,就是想和ta在一起。
另一位年轻的毕婚族宝妈,润秋成功应聘穷游网旅行路线规划师,又是靠的什么呢?
这家公司恰恰就看中了她的 "朴实"、"共情能力强"、和美术功底。
一上来她就打感情牌,推荐了一条"让人想恋爱的云南之旅",因为这条路线,大学时她和老公恋爱了。目标客户也理所当然的是大学生情侣,众人直呼:"上来就打感情牌。""只想吃瓜。"
她曾经的专业是动画,做了一个让大家惊艳的动画短片。
考虑到大学生的经济情况和年轻的好奇心,定位"第二天就换一个地方",且经济实惠的新奇的旅游路线。
初生牛犊不怕虎的她也提炼出这一岗位的重要的关键词:"共情"。
原本以为,"毕婚族"是最难再就业的全职妈妈,但她们竟然不仅克服了自己的短板,还脱颖而出。
留给职场妈妈的机会,有很多。只要你有强烈的与社会再次联结的"企图心",机会一定是有的。
您当初是多久重返职场的呢?重返职场的过程,顺利吗?
希望在 留言区 ,能听到您的分享!