上班啦！妈妈我30岁，当全职妈妈5年，重返职场怎么这么难

　　最近，我在追一档全职妈妈回归职场，面试PK找工作的综艺《上班啦！妈妈》。（不过以下这张海报上的都是＂评委＂，节目中找工作的妈妈们，大多是素人）
　　参与PK职场的妈妈们，有20+，30+，40+，她们过往的工作履历少则一年，多则五年。其中有的妈妈在职场经理上几乎是＂白纸＂，毕业就结婚了；有的妈妈在生孩子前曾企业的高管，有的妈妈则有着很好的学历背景和留学经历。
　　经历各不相同的全职妈妈在一起交锋，因为她们有着同一个目的——回归职场，谋求一份好工作。
　　初赛从21位妈妈中又筛选出9位，在40天里，她们要争夺3个看起来不错的职位： 上海知名广告公司创意总监、深圳食品科技公司＂星期零＂ 产品经理、穷游网旅行线路规划师 。 重返，就是一切归零‍
　　21进9的海选中，这些妈妈一阵PK，她们要竞争9个 ＂实习＂的机会。
　　千万粉丝级的网红妈妈陈潇羽，曾经有自己的摄影工作室，英国留学经历，面试时，也是紧张得嘴巴发干。
　　这位外型很正的港风美女褚晨，在生孩子前有着非常光鲜的职场履历。曾任香港凤凰卫视新闻主编、董事长秘书等要职，明艳＂霸道＂。
　　她应聘的，是食品科技公司的产品经理。
　　但是被问到期望薪资时，她很接地气：＂我是一个职场新人。＂
　　＂这5年，我没有技能上的突破，也没有经验的累积，甚至我没有客户的一些人脉，所以我是一个职场新人。这个职位正常专员是大概多少，我就是上下这样子差不多。＂
　　曾经作为董事长秘书，也是无可替代的位置。但是正因为工作的重要性 ，她自己决定在怀孕初期就主动离职。
　　云淡风轻地说：
　　＂秉着对工作的尊重，秉着对小孩和家庭的尊重。＂
　　也有人觉得大可不必，这种情况可以申请调岗到清闲的岗位，等家庭状态允许，再继续。
　　但这也是一种理想的状态。
　　即使在职场上＂被允许存在＂的妈妈们，也要面对平衡家庭和职场的问题。 她们如何平衡工作与家庭？‍
　　全职妈妈重返职场，第一关就是面临别人对你的质疑：能否平衡职场和家庭？
　　这个耳朵都要听出老茧的问题，不可避免得在《上班了！妈妈》中再一次被问到。
　　陈潇雨认为，没有效率解决不了的问题：
　　＂只要自己做成一个高效的人的话，你就可以更好地平衡两边的关系。＂
　　刘立婷认为，这是一个伪命题，从来都不存在平衡，只有选择。
　　＂没有平衡可言，你只能一段时间内专注于一件事。＂
　　为何＂能不能平衡＂＂选择家庭还是职场＂如此被老板们看重？
　　有一个老板就吐槽：一些新妈妈不仅不能完成分内的事，总是拿妈妈做借口，让他头疼。
　　也有新手妈妈说：＂身体实在是撑不住。＂
　　想明哲保身，赢得尊重？那就得保持工作状态，保证工作产出。
　　一个妈妈为了保证自己的＂职场人设＂不受到批判，给自己定了严苛的＂三不＂原则：
　　办公室里 不提孩子；
　　朋友圈 秀孩子分组，避免同时看到。
　　请假决不以孩子为理由。
　　＂极致＂地尊重工作， 不想让＂妈妈＂这个身份，影响到工作一丝一毫 。看似坚强，其实这位妈妈想必也承受着很重的心理压力。
　　重回职场需要勇气‍
　　除了外界质疑，还需面对：自己的不自信。
　　重返职场的全职妈妈其实还有一个＂别称＂，叫做＂ 工断女 ＂，也就是＂ 工作有中断的女性 ＂。
　　这个新词一出，马上引起共鸣。
　　伊能静马上说：＂我就是工断女，我断了5年。＂
　　程莉莎紧接着说：＂（我）工断女10年。＂
　　热依扎＂工断＂了几个月就已经自卑得不得了。
　　刚显怀的时候，她中断了工作，哺乳期时，去《山海情》剧组面试：
　　我对面是黄尧，年轻、戏好、影后。也是女性。 你知道我的那个自卑感，就是嘣的一下，我感觉就是我在她面前甚至有时候这个台词我怕说不好的话，我觉得我很丢脸。
　　因为这份感同身受，她特别佩服＂工断＂几年再出来的妈妈们。
　　听了此话，旁边招聘公司的老总也给全职妈妈打气：职场是很需要重返职场的全职妈妈的，因为他们有很强的 职场动力 ：
　　因为她们有这种，内心的自我渴望，和希望跟职场连接，所以导致了这些人最终进入职场，她是一定能够成功的。
　　但是过了自己这一关，有了职场动力还不够。
　　《上班啦！妈妈》中，有一位妈妈生娃前，做过多份工作，频繁跳槽，但也都学得不精，遭到面试官的＂质疑＂。
　　她说自己选择来广告公司面试的理由是：＂想系统地学习广告。＂＂更多是学习，有挑战的成分。＂
　　对于＂学习＂这个理由，面试官并不满意：＂那就不是一个创意总监的位置。＂
　　学习动力强，但明显没有做好准备，也还是落了选。
　　获得实习机会的9位妈妈中，有的以工作经验取胜，曾在该领域深耕，有的则以职业化素养取胜，能让企业相信其综合素质和抗摔打能力。
　　但即使获得了OFFER，回到职场的妈妈同样还回面临各种＂不习惯＂和挑战。
　　褚晨在上班第一天，临下班时接到孩子的电话，早早下班，成了办公室最早离开的妈妈。
　　丁莎莎则因在家的孩子不吃饭而哭泣。
　　除了不适应离开孩子，还有不适应社会。
　　其中有一个妈妈学历特别高，她在面试时镇定犀利，回到酒店，却哭了，理由是：发觉＂我其实很多年没有自己出来过了。＂
　　且不论这些曾经是精英的全职妈妈，普通的全职妈妈面临更多困难。
　　普通的全职妈妈没有技术，会选择一些门槛低的工作，比如收银，后勤，为了更快进入职场，会缩小选择的范围，为了照顾宝宝，还会选择离家近，清闲的工作，职业生涯难免受限。
　　全职妈妈在求职时，雇主对她们的顾虑往往都是＂年龄太大，培养起来太费劲。＂
　　那么，履历和学历都不够突出的普通妈妈们，还有机会吗？
　　没工作经验的＂她们＂，也能被录取。‍
　　9位被录取的妈妈中，也有两个看起来既没过人学历，又没有傲人的履历，因为是＂毕婚族＂（一毕业就结婚），所以职业经历是一张白纸。
　　她们凭什么被录取？
　　可以说是阴差阳错，也可以说是天作之合。
　　范艺鸣，一个90后脑洞大开，没心没肺的宝妈，从来没有上过班。
　　简历和面试，都显出一种天真感。老板都直言：＂原来以为她是来搞笑的。＂
　　面试第一关，她就旗开得胜。
　　这是一家用植物的成分做素食肉，希望食物不牺牲任何动物的生命，但同时也不希望牺牲掉肉质口感的食品科技公司。
　　面试时要求面试者要带一道自己做的菜。其他人误解了，做＂素食肉＂的食品科技公司，就一定是要＂淡而无味＂。因此都做得非常的清淡，味道也不太好，面试官们都很失望。
　　但职场小白范艺鸣带来的菜不仅美味：
　　还体现出她对食物的＂审美＂。使用了椰子油，美味又健康。
　　第一关，就以＂对食物的审美＂这一对食物公司来说最重要的一项，赢得了面试官的倾心：＂她的菜最好吃。＂
　　之前在日本学习过营养配餐，对食物营养有自己的理解，能在工作上用得上。
　　简历上＂烦恼的事＂这一栏，范艺鸣填的是＂食物和水＂。好笑归好像，但是深思以后，发现这时因为有孩子的她担心孩子的健康，对环境问题的担忧。又与这家做素食肉的食品科技公司的环保理念不谋而合。
　　对食物的审美，对生活的热爱，环境意识，让她成功与这家做素食肉的公司匹配了价值观。
　　创始人在面试后结语：
　　＂在价值观这个层面，跟我们其实是很匹配的，但是在能力上面是，会比较弱的。最强的一点可能就是，对食物本身的理解。＂
　　就像相亲一样，有的人选择在一起是为了长远的发展，有的人眼缘到了，就是想和ta在一起。
　　另一位年轻的毕婚族宝妈，润秋成功应聘穷游网旅行路线规划师，又是靠的什么呢？
　　这家公司恰恰就看中了她的 ＂朴实＂、＂共情能力强＂、和美术功底。
　　一上来她就打感情牌，推荐了一条＂让人想恋爱的云南之旅＂，因为这条路线，大学时她和老公恋爱了。目标客户也理所当然的是大学生情侣，众人直呼：＂上来就打感情牌。＂＂只想吃瓜。＂
　　她曾经的专业是动画，做了一个让大家惊艳的动画短片。
　　考虑到大学生的经济情况和年轻的好奇心，定位＂第二天就换一个地方＂，且经济实惠的新奇的旅游路线。
　　初生牛犊不怕虎的她也提炼出这一岗位的重要的关键词：＂共情＂。
　　原本以为，＂毕婚族＂是最难再就业的全职妈妈，但她们竟然不仅克服了自己的短板，还脱颖而出。
　　留给职场妈妈的机会，有很多。只要你有强烈的与社会再次联结的＂企图心＂，机会一定是有的。
　　您当初是多久重返职场的呢？重返职场的过程，顺利吗？
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