华为博士类员工离职率高达21。8!华为真的留不住人才吗?
众所周知,当下的就业环境非常激烈,因此年轻人都在努力提升自己的学历水平。学历作为求职面试时的一块敲门砖,如同一场封闭会议的入场券,学历比较高就会获得相对等级的入场券,也就意味着自己可以获取更为心仪的offer。并且,对于高级人才来说,他们更想去优越的公司和企业来证明自己。2021年,高校应届毕业生达909万人,再创历史新高,因此我们能够看到就业竞争形势更加激烈。我们必须面对这种社会现状,尽可能提升自身的实力,从而追求更高的目标。
第一、华为博士类员工离职率高达21.8%!
说起华为这个企业,中国人都为它感到骄傲,这是一家集通信设备生产和销售的科技公司,它在信息与通信技术方面处于全球领先地位。华为不仅始终坚持以客户的需求为导向,不断创新,勇于进取,致力于华为手机走向现代化、国际化,争创世界一流品牌,还拥有专业、强大的研发队伍,它是中国手机5G的领跑者,开创了中国手机5G的发展。因此,在该领域的高端人才都非常渴望拥有华为的入场券,但是有人说华为的博士类员工离职率超高,高达21.8%。
第二、华为真的留不住人才吗?
我们都知道华为被称为中国人自己的手机,作为我国第一家自主研发手机移动中央处理器的手机,它拥有独自的操作系统,因此已经发展成为国产品牌的第一名。但是,华为真的留不住人才吗?毕竟华为作为知名国产科技企业,它为员工提供的高薪待遇都非常优越,当然也十分注重员工的工作态度和能力。其实,博士在我国已经属于高学历人群,但是求学生涯能够走到这一步的人群,他们更加善于科学分析和学术研究,对于华为企业来说,可能并不需要很多博士员工。并且,华为总部设在深圳,深圳本就是一个人才流动量很大的城市。因此,华为的博士类员工离职率高并不是一种特殊情况,而是相对来说是一种常态。并且,华为并不是一个唯学历论的企业,而是更加注重实干的人才。而且,华为每年的高学历员工并不稀缺,来来往往是一种非常普遍的现象。
因此,我们在注重个人学历的同时,也要努力提升自己的专业能力。
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