应届生的身份何其尊贵，不要做销售啦，广州HR教你做职业规划

　　最近碰到很多的求职者，毕业好几年了，在各行各业摸爬滚打，干销售嫌辛苦，做文职嫌工资太低，本专业工作又没有专业能力，没个定性。最后找工作还是只能找经验要求不高的基层职位，和应届生抢饭碗，还抢不过。
　　实在是很伤心的一件事。
　　有人说，我有经验啊，为什么不招有经验的反而要招什么都不懂的小白呢？为什么公司愿意招收应届生？
　　1、可塑性强
　　刚出校园，还没有接触过其他行业。如果一心找本专业的工作，他的学习能力是很强的。并且是一张白纸，接受事物很快，也不会因为外界干扰。
　　打个比方，我们公司现在有web前端的职位空缺，技术性不高，稍加培训就可以上手。我完全可以招一个应届生，简单培训就可以上手工作。
　　而有1年经验的前端，可能因为平台的不同，因为上家公司的干扰接受度并没有应届生高。
　　当然这种情况是职位技术性要求不高，相对应的也没有经验的要求。
　　2、求职态度好
　　很多毕业以后尝试过很多行业的求职者，虽然是以0的态度去换行，但是企业依然会打一个问号。
　　因为不确定，你前面的工作经历，到底是因为真的不合适，还是因为你自身很难脚踏实地的去做一个行业。
　　这种情况下，企业当然会优先考虑求职态度诚恳的应届生。
　　3、性价比高
　　企业可以花3000块钱招到合适的应届生，凭什么花4000块钱招依然什么都不会的你。
　　这些都是很现实的问题，我们要正视。所以在还是应届生的时候，一定要仔细规划好自己的职业生涯，减少试错的机会。
　　一次试错可以说是年少轻狂，两次试错还可以说年轻不懂事。
　　那么三次，四次呢。无论你说什么，人家是不是都会为你标上一个干啥啥不行的标签。应届生的身份何其尊贵，HR教你职业规划到底怎么做？
　　1、不要盲目从众，分析自己的优劣势
　　经历过这个阶段的人都知道当时的那种迷茫，80后，90后的大学生，都是应试教育的产物，除了知道考试，很少有自己的兴趣，或者知道自己的优势的。
　　很多人当初听别人说销售月入1万，就急着去找了销售的工作。
　　销售背后的苦谁知道呢？去了发现不适应，最后转行想做本专业，已经晚了。
　　所以不要看别人做什么赚了多少钱，要知道自己的优势在哪里适合做销售。
　　别人性格开朗，处世圆滑，做销售赚钱。
　　你性格内向，说话不会拐弯，伤人而不自知，怎么做好销售呢？
　　也可以做好，但是要磨炼多年，可能还没磨炼好，你就放弃了。因为你本不合适。
　　2、选择适合自己的行业和工作
　　有的人说我又不做销售，本专业的事情也做不好，实在不知道做什么。
　　于大部分人而言，工作并不是让生活充实，而是一个谋生的工具。
　　这时候你就看看自己有哪些优势，适合在哪个行业沉淀下来。
　　再看看自己有哪些人脉资源，有没有办法用起来。
　　判断标准是，你的工作，能不能通过努力，让你的职业竞争力在3年内得到提升。
　　如果不能，那和工厂流水线做普工有什么区别呢？人家加班还有加班费呢。
　　3、脚踏实地的去学习
　　罗马不是一日建成的，也没有一蹴而就的工作，更没有天上掉馅饼的事情。
　　很多刚出来的应届生挣钱太心急了，最终往往被骗。
　　再不然就是见过了赚快钱的行业，再想脚踏实地的去学点东西，就很难沉下心来了。
　　成功从来没有捷径，加油吧，少年！结语
　　三百六十行，行行出状元。前提是选择合适自己的，再默默耕耘。
　　轻尘一直坚信的一个观点是，找工作是双向选择。面试的目的不是找到工作，而是判定这个工作是不是适合自己。
　　得到了这个答案，就是一次成功的面试。
　　和相亲是一样的道理，你首先要知道对方是不是合适的人，如果合适再表现出自己的优势，吸引对方。
　　我是轻尘，现居广州，一个有温度的HR。分享职场小故事和干货，解答职场疑问。欢迎关注我！