年底了要不要跳槽？了解一下巴纳姆效应，看看领导是不是在画饼

　　周末朋友聚餐，席间说到现在的工作，很多人都在纠结现在的工作要不要跳槽，总觉得目前的工作有哪里不对劲又说不上来什么原因，甚至隐隐觉得跳槽有一定性质的背叛。
　　小马是一家小公司的Java程序员，加班对于他来说已经成了常事，甚至因为加班时间过长，用脑过度，经常会脱发和失眠。每次和领导反映是否多招一个人的时候，领导就说：＂小马呀，你的能力我们是认可的，公司现在也在上升的关键时期，过了这个阶段，公司发展稳定了，我们一定会扩招人员的，到时候你就是开国元老，由你亲自组建自己的团队。＂
　　领导也没有提过加薪的事，一线城市的广州，整个人都奉献给了工作，薪水也只有8000多。但是每每想到也是公司给了自己锻炼的机会，也算是自己的伯乐，就打消了这个念头。
　　我跟小马说，你一定没有听过巴纳姆效应，和画饼有一些相似。虽然领导说的话很有道理，也很有诱惑，但是以你目前的状况来说，我希望你可以理智的考虑，并且有3点很明显的逻辑bug，也是不得不面对的犀利事实:你的付出和你的薪资有很大出入，和市场相比也存在很大的差异；一个人服务于一家公司卖的是知识和每天8小时的劳动，选择是自己的自由，不应被道德绑架；领导对你说的话并不是真正对你能力的完全认可，而是他再也找不到如此廉价的劳动力了。
　　是否跳槽，不要听领导讲什么，主要看他现在给了你什么。最重要的是，你目前的需求和工作是否真的匹配。你的理性需求，工作氛围，工作强度，工作发展，以及福利待遇。不要听别人讲合不合适，要问自己合不合适。毕竟鞋子是不是舒服只有脚知道。不要轻易被人煽动，职场上多分析利弊得失，理性一点。一、什么是巴纳姆效应？
　　巴纳姆效应（Barnum effect）是1948年由 心理学家 伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象，以 杂技 师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分 空洞 ，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。
　　就是很像前些年流行的一些小测试，星座设定，生肖性格设定。不论是哪一种，你都会觉得很准，因为本来那些描述的词汇都比较含糊，人们往往比较容易接受这就是描述的自己。自觉地对号入座。
　　而在职场中，我们也很容易接受同事或是领导给予自己的一些暗示，哪怕这个设定其实只是一种套话，最后不能正确地认知真正的的自己。这些话是不是很熟悉？我一直觉得你是一个做事情比较果断的人，有能力也有责任心，相信你可以完成得很好；你一看就是一个很有能力的人，加入我们会让你散发出更亮的光芒；每个人都有迷茫的时候，我们要做的就是努力去克服，然后坚强的撑下去。
　　看似很有道理，也很容易让人觉得有同理心，但是实际上这样的说法放在每一个人身上都合适，这就是巴纳姆效应模棱两可的说法。在最初建立关系的时候，也可以促进两人的关系。
　　但是在职场中，因为利益使然，很多套路的发生让你猝不及防，又无力闪躲，背锅也是常有之事。所以学一点心理学知识是很有必要的。接下来我们看看职场中巴纳姆效应都有哪些弊端。二、巴纳姆效应在职场中的弊端
　　1、轻信同事，沦为背锅侠
　　在刚毕业步入职场的时候，我也犯过这样的错。行政的同事给了员工的花名册，让买社保，结果有一个离职人员漏掉了，在操作社保的时候也给买了。
　　最后经理一顿大骂，行政的同事说自己统计的名单一直是一个月更新一次的，超过时限的特殊情况理应由我自己核对。最后被领导狠狠骂了一顿。
　　事后和当时已经在职场打拼几年小有成就的男朋友吐槽同事推卸责任，没想到这个直男不安慰我，反倒说就是我自己太相信别人了，自己要付绝对的责任，怪不得别人。
　　当时听了还是觉得很无情很难受，可是仔细想来确实是自己没有好好核对，别人给的名单是作为参考，最后自己依靠这个名单去执行地时候，理应自己做好万全的准备，不能把宝压在别人身上，最后担责的还是自己。
　　所以自己经手的事情，一定都要仔细核对，以免背锅。
　　2、相信老板的大饼，放弃寻找大蛋糕的机会
　　很多初入职场的年轻人，虽然看到了自己所在公司的弊端，仍旧没有勇气离开，原因无非3点：老板擅长画饼，总是给你构建美好的未来蓝图，对于当下却只谈情怀不谈工作本身，只谈发展不谈薪水；时间久了，到达生活的舒适圈，换工作的成本增大，懒得改变；对自己不自信，对于未来的不确定性，没有勇气去改变。
　　不离开或许是一种厚积薄发的沉淀，也可能是享受舒适的生活，对现状很满意也是很好的状态，跳槽与否没有对错之分，只有选择不同。
　　但如果你觉得这个机会不甚好，因为老板画的大饼，而放弃公司以外的大世界，那就有点可惜了。三、职场中，如何避开巴纳姆效应
　　1、理性看待他人的评价
　　他人的评价只是一种主观臆断，不能随意听信也不能永远拒绝坚持己见，应该理性的分析之后再得出结论。你是否经历过这样的事情：在你想做一件事情的时候，身边的所有人都泼冷水，你不知道是应该坚持还是应该从众；在外人评价你一无是处的时候，你开始否定自己，自暴自弃；在所有人夸奖你的时候，自我感觉异常良好，逐渐膨胀，直至从云端跌落。
　　《桃花扇》里有一段经典的唱词：＂眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了！这青苔碧瓦堆，俺曾睡风流觉，将五十年兴亡看饱＂。
　　所以对于他人的评价，亲人也好，朋友也罢，都不过是他人，不要太过于执着于别人的评价。
　　他说我不好，我便做好让他人瞧一瞧，他若说我好，我便再接再厉。
　　2、发挥自己的优势
　　在初入职场的时候，我有做过一段时间的猎头。但是初出茅庐的我当时经验不足，总是出现这样那样的问题。
　　要么是企业OFFER发了，但候选人突然告知不来了；再不然就是企业本来说高薪挖的人，千方百计谈好了，结果企业变卦了。
　　身边的领导和同事都开始质疑我的能力，面对这样的质疑，我也打了退堂鼓，后面慢慢地否定自己，觉得是不是不合适这份工作。
　　结果就是在这样的低谷中选择了离开猎头行业，一头扎进了甲方HR的工作。
　　不评论结果是好是坏，但当时这个决定是没有自己考虑周全的，受困于巴纳姆效应的我，未能清楚的认识到自身的职场优势，并把一些无关自己的原因强加在了自己能力的锅上，没有发挥自己的优势。
　　其实初入职场，在经验和阅历都不足的时候，很容易出现自我认知的偏差，也不知道自己适合做什么。
　　真正要做的应该是改变自己的思维方式，让自己多关注自身的优势，不是取长补短，而是不断地问自己这样的优势可以为自己带来什么，可以在职场做什么。
　　而不是听从别人说：＂你适合做销售，你适合做人事等等＂
　　3、了解自己
　　了解自己是一个心理学的问题，并且我们终其一生，都是在找这个问题的答案。
　　在皮亚杰的儿童认知发展理论中，小孩的心理发展一般是经历4个阶段：感知运算阶段（0-2岁）、前运算阶段（2-7岁）、具体运算阶段（7-12岁）、形式运算阶段（12岁以后）。
　　其中在前运算阶段的时候，小孩是以自我为中心的，就是这一阶段的小孩子给你送礼物会送他心爱的玩具，但是到了具体运算阶段，他想向你表达爱意，就会送你喜欢的东西。
　　而成人了解自己的方式除了周围人的评价，更多的应该是自身理性的去了解。
　　通过和朋友的交往，我知道了我是一个不太擅长处理人际关系的人；通过和恋人的交往，我知道了我是一个脾气暴躁的人。
　　总的来说，就是我们处在社会，因为各种事物侧面的去了解了身边的人，更重要的是也了解了自己，了解自己的道德观，价值观。从而可以在遇见一个陌生人的时候，通过短暂的相处，判断这个人和自己是不是能很好的相处，是不是志同道合。
　　对自我的认识，要来自于自己的总结。只有了解了真正的自己，才不会被巴纳姆效应左右。