面试的时候，要不要说自己的副业，是加分还是减分

　　文 | 轻尘
　　现如今物价房价飞涨，很多人除了自己的本职工作以外，还有副业。这种做法也不难理解。所谓是：东方不亮西方亮，此处发愁别处寻欢，不要死守一棵树，多方求财财源才滚滚。 
　　副业也叫＂斜杠青年＂，还有＂两栖青年＂。2018年清研智库联合南京大学紫金传媒研究院发布的《两栖青年生活及金融需求》研究报告，让大家对这一群体有了更深入的了解。据报告显示，全国＂两栖青年＂人数已经达到7000多万，＂两栖青年＂年龄段集中在80后到95前，一二线城市是主阵地，大约占了七成。其中：
　　选择的职业包括：微商淘宝店主顺风车司机家教私教
　　对于选择副业的原因：约有一半的人表示当前薪资较低；利用闲暇，不想在最好的年纪选择安逸；兴趣使然；环境推动，人云亦云；安全感不足，给自己的生活上保险。
　　对于副业，度娘是这么说的：＂普通大众在日常生活中谈及的副业，一般指的是人们的次要财产收入来源。与人们的主要职业（事业）相比，副业的特点有：主要职业（或事业）以获得维持个人生计所需的基本收入为目的，而副业则以提高生活条件为目的，副业与生计无关。而人们一般情况下会把收入较多且稳定的职业当做事业，而把收入较少且不稳定的职业当做副业。除却特殊情况外，正常情况下副业的从事时间比事业的从事时间要短。主要职业较为固定，副业则容易变更。＂
　　概括一下就是：副业收入不稳定；副业时间短（至少比主业短）；副业容易变更。
　　有道是不想当厨子的裁缝，不是好司机。那副业在面试中提及，给HR的印象是加分还是减分呢？加分减分虽然是主观的，但是副业两个字一出，HR就有了3个结论：工作精力有限
　　一个人的精力是有限的，如果有副业，不论是什么，分配到工作上的，一定会因为副业的存在变少。这就像很多女性在结婚后面对的挑战，婚后因为怀孕生子等等的原因影响了工作，不能全身心的投入，容易错失升职机会。任何领导都希望下属可以全身心的投入到工作中，希望花最少的钱买最高的工作效率，就算不是最少的钱，也希望花在刀刃上，花5千买5千的精力，而不是花5千只买到了3千的工作精力。
　　所以副业给HR的第一个结论就是，无法保证工作有充沛的精力和较高的工作效率。不稳定性因素多
　　有副业的求职者，除了有额外的收入以外，有的还会因为副业出现的问题而离职。一方面副业给了 他额外的收入，他的离职成本相对较低，另外有些副业出现的不稳定因素较多，会影响到离职。副业一旦达到了正业的收入，或者比正业还要高，离职的可能性就会大。比如自己开网店的，遇上活动爆单了，那他可能就不会守着正业了，会去把副业当做自己的事业去做。影响公司秩序
　　很多做微商的朋友，大多都知道要避着上司或者避着HR，为什么？因为这个会影响到公司的风气，如果你因为副业赚的盆满钵满，那同事会不会跟着心动。一传十，十传百，公司的员工都跟着你去做副业了，公司怎么办？全部辞退了换一批员工吗？所以HR不会冒这个险，也担不起这个责。
　　试问人心不稳，公司如何做下去？
　　很多有多年人力资源的HR都表示，副业这个问题，加分的很少见，多的都是因为坦白副业而被刷掉的面试者。不论是曾经有过失败的创业经历还是正在做副业，他的不稳定因素都太多了，对于一个企业来讲，招人的成本逐年在上升，所以稳定因素是招聘的一个重要考察标准。如果招一个优秀的人，我们预见到他3个月内就会离职，培训一个月，融合一个月，工作上手一个月，那么他为公司做的贡献在哪里，对于企业来说，这就是一个失败的招聘，责任在哪里，还是人力资源部没有考察好。
　　我们从招聘的任职要求中看，很多都写，有相关工作经验优先录用；相关专业毕业优先录用；英语口语好优先录用；你有见过有副业精力优先录用的吗？所以不论你是哪一种副业，都遵从能隐瞒就隐瞒。
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