前几天有位宝妈问我,她休完产假马上就要回公司了。可是宝宝没有人带,临近年底了,想三天打鱼两天晒网的混完今年,拿到年终奖再辞职。可是又觉得这样做好像对不起公司。休了半年产假要辞职已经觉得不太仁义了,现在又拿了年终奖再辞。好像有点儿过分。 我这样回答她的:身在职场中,大多数人不过是为了生活,生存,哪来的什么情分仁义,不过都是公司为了挽留而采取的手段。休产假也是国家的规定,发的工资政府也有补贴给公司的。你拿了你该拿的没有什么不好意思。 至于年终奖,你为公司也付出过,休产假之前也奋斗过。努力去争取你应该争取的,保证自身利益最大化。 其实大家工作,无非为了生活,很多的公司一味的用情怀来捆绑员工,不断地去灌输加班是理所应当,为了公司的发展要适当的舍弃自己的利益。这类的毒鸡汤比比皆是,最致命的是员工信了。 近期考研讲师张雪峰的言论颇受关注,他在《快乐大本营》上公开表态,说看不起那些面试就问有没有五险一金的求职者。因为在他看来面试就问有没有五险一金就像刚毕业就在考虑什么时候退休一样,是心态有问题。 而人民日报随后就在微博上对这事发表了不同的看法:无视员工权益的企业走不远。 其实在职场中这类的毒鸡汤越来越多:加班越多,升职机会越大! 先不说老板或者领导是否看得到,假装看不到的老板你加班再多人家也就觉得招了好员工,加薪?想太多。 如果是比较实事求是的领导,那么可能更希望看到效率高的员工,而不是磨佯工表现的很努力的员工。职场中更看重结果,过程没有那么重要。那些对员工宽容的公司,都死掉了 公司是大家努力工作,为公司添砖加瓦,共同建设努力挣钱的。良好的工作氛围是能够更高效的。现在互联网公司的氛围都趋于人性化,不打卡、下午茶等等。很多求职者选择工作的时候,工作氛围企业文化也是排在第一位去考虑的。 工作是生活的一部分,大家都是为了生存,何必弄得人心惶惶的,得了小便宜却失了人心。得不偿失啊。 这里不一一列举了,总而言之:职场中,只谈情怀不谈利益的公司就是耍流氓,五险一金都没有还理直气壮的公司更是流氓中的流氓。 ☞点击右上方关注"轻尘夜雨",每天第一时间聆听轻尘分享职场干货。