职场中，好马到底要不要吃回头草，思考下这6个问题，就会有答案

　　文︳轻尘
　　在职场中，我们总会碰到这样的情况，因为某些原因离开了上家公司，进入新公司以后，前东家又伸来了爱的橄榄枝。就像爱情里面前男友求复合一样，很多人第一反应都是不吃回头草，因为研究表明，情侣破镜重圆以后再分手的概率是99.9%，并且再分手的原因和第一次是一样的。
　　那么这样的情况是不是也同样适用于职场呢，答案当然是否定的，因为恋爱里，爱情是一对一讲究绝对的忠诚的，但是职场就不一样，公司是一对多的。对于忠诚度，其实也是利益相关，和每个人的道德责任感有关系。
　　如果前东家伸来了爱的橄榄枝，请思考一下这6个问题：一、我上班的初心是什么
　　初心就是刚毕业的时候最想做什么样的工作，想通过工作获得什么，更看重什么。是挣很多的钱，还是做自己喜欢的事，还是要实现自己的人生价值，做自己觉得有意义的事情。
　　很多时候我们走着走着，就忘记了自己的初心，并且愿望和目标不断的变大，导致到最后不记得自己究竟想什么，也不知道为什么要做这个东西。
　　那当时进入目前这家公司，是更看重它的什么，这个点是不是上家公司不能给予的。比如你当初离开东家来到现在的公司，看重的是这个职位的发展，那么前东家现在提供的岗位是不是职位发展更好，或者还有薪水很高这样的附加值，相信你会有答案。
　　二、目标
　　每个人都有自己的目标，短期的涨薪，长期的买房。那么你当初进入这家公司的目标是什么，有没有实现，如果没有实现，是因为自己的原因还是公司的的原因。
　　比如你进入公司的时候是想要积累经验，提升能力的。那么半年或者一年时间过去了，有没有提升到预期的程度。进入公司所设立的目标有没有实现，公司问题还是个人问题。
　　那如果再回到老东家有没有更高的挑战或者目标，根据自己从前对公司的了解。两家公司对比，老东家平台是不是更好，工作氛围是不是更合适。
　　三、离开的原因
　　当初离开的原因是什么，能不能在这个问题上永久的解决。
　　比如当初因为薪资低离开，现在涨薪了，并且公司的涨薪机制也建立完善了。那这个问题就是可以解决的；再比如你当初离开是因为被领导边缘化，现在换了直属领导了。这个问题也是可以解决的。
　　一般个人原因离开公司的，再次二进宫没有大问题，但如果是公司原因而提出离开的，就需要好好斟酌一下，当初离开的问题现在解决没有。四、离开以后的个人发展如何
　　离开以后自己有没有得到能力的提升，这也是判断自己离职是否正确的最直接的一个标准。
　　如果离开以后平步青云达到人生巅峰就不必说了。
　　如果现在发展平平，那会不会是新公司的工作氛围不适合自己，又或者自己不能完全融入，工作上发展受限太多。好与不好只有自己知道。五、搞清楚前东家现在职位的能力需求
　　虽然公司邀请你回去，但是自己要对照目前的需求来看，企业为什么会邀请你再次入职，自己的价值地位是怎样的。
　　企业对于员工的忠诚度是不是宽容的心态，以及企业boss的个人行事作风是怎么样的，会不会出现现在回去帮忙解决困难，但是解决以后考虑到员工忠诚度会晋升受阻。
　　所以搞清楚前东家现在的职位需求，再匹配自己的能力，看自己是不是真的能够胜任。最好的状态就是以能力获得尊重和平等的待遇。让自己变得有价值。
　　六、总结之后分析利弊得失再做决定
　　人总是趋利避害的，如果这件事的弊端多过利益，显然是不可取的。一一考量以上的几点，如果进入前东家可以实现自己的初心，目标。又能解决以前离职的原因。岗位也匹配，发展也良好，没有什么理由不去，也不要因为＂好马不吃回头草＂的谚语禁锢了自己。