你为什么没有升职加薪，答案在这里！

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　　轻尘▕ 文
　　临近年底了，公司都在进行各项考核审核加薪人员，小A来公司半年多了，在本岗位做的很不错，得到各部门领导的一致认可和好评，申请了晋升为客服组长。
　　人事部对于小A的各项能力进行考核，组织了一场PPT的答辩述职。讲述半年来的工作成果及个人的优势，为什么可以晋升。
　　小A以为已经是板上钉钉的事了，PPT的事情极为敷衍，最后做出了一个word版本的PPT。演讲又由于准备不充分结结巴巴，最终以失败告终。
　　一、职场中所说的工作能力到底体现在哪里？
　　一般人的工作，都是领导交代事情，我们尽自己努力去做好，其实结果无差，但总有人说A工作能力强，B工作能力差，好和差之间到底是怎么评判的呢？
　　如对弈，多想一步
　　此次听了小A的答辩，轻尘颇受启发，在此分享给大家，希望能够共勉，也希望没有在自己岗位升职加薪的朋友能找到自身的问题点。
　　总监最后问了小A一个问题：
　　总监：我交给你一个excel表格，需要展现A内容，B内容，C内容，你会怎么做？
　　小A：是要怎么展现呢？
　　总监：一列、二列、三列……五列。
　　小A：直接从系统导出来就好了吧。
　　不知大家是否能听出里面的缘由，为何由此就不能升职加薪了？
　　工作局限性太大，思维太死板，难以有提升哇。
　　其实这个问题和网络盛行的那个买机票的小故事如出一辙，想的太少了，考虑不周。仅仅在意这个表格怎么做，只是技术问题，可是你一定要弄清楚对象，才知道最重要的是展现什么内容，应该怎么样展现。比如对内分析用，清晰明了就好，那么对外的报告类型表格呢？有些数据不那么漂亮，那么可以换一个方式呈现。要清楚源头才知道怎么做。如果要晋升为小组长，作为一个管理者，如果这个问题都如此狭隘，是没有办法去管理人的，思维太过于局限，只想着这一步做好走好，下一步呢？如对弈，应多想一步。
　　二、革命尚未成功，同志仍需努力
　　小A 以为安排了答辩就是走个流程就能升职了，可是这是真正的能力考核，在仪式感的场合下，人会紧张，如果在强压之下仍能思维敏捷，一定不凡。可是小A是没有准备的，所以会紧张。
　　之前碰见过一个实习生，实习期间要答辩考核加薪，妹子特别内敛，不太爱说话。但是答辩过程中表现得很好。她的每一页PPT 都是有演讲稿的， 提前演习过，所以没有经历过这种场合也不怕，按照自己排练过的去讲。能看到她的态度，认真，踏实。
　　其实我们学生时代，一个学校也只有那么几个学生会主席，干部，经历过这种场合的人为数不多，紧张不是借口。不努力才是现实。你只是踏出了第一步，并没有真正为你想要的目的付出，当然没有结果，最后只能说，我都努力了啊，可是事与愿违。
　　三、不打无准备之仗
　　除开思维局限，工作能力等问题。基层职位态度很重要，准备不充分代表你对此事并没有那么重视，和面试一样，如果对目标公司一无所知，也会减分。
　　有人说，不用特意准备，兵来将挡水来土掩，轻尘以为，要么是真的自信，要么就是懒的借口。
　　如果你会紧张，那么提前对家人对朋友排练几遍；
　　如果你不会做PPT，可以学学教程，简单即可，做成word可就太敷衍了；
　　如果你说时间太仓促，时间都是挤出来的；
　　如果你说不必对这种形式化的东西太过重视，那么你就如此风轻云淡的过着，没必要升职加薪。
　　So What ？做人嘛，开心就好哇！
　　每一个公司都会有自己独特的管理方式，可能你平时努力了，领导会看得到，会根据实实在在的成绩和努力给你相应的回报，恭喜你，碰到了好公司。
　　可是职场是一个杀人不见血的地方，更多的是努力并没有看到，会有斗争，会有磕绊，那么该表现的时候，一定要好好表现！
　　作者简介：轻尘，湖北荆州人，立志做一个温暖的HR，现任深圳某知名物流公司HR，专注原创职场干货。