云川净水器大学生强制实习乱象,真的必须有人管管了
以"实习"名义强迫学生劳动,变相贩卖学生劳动力。
这样的利益链能被教育部一纸文件取缔吗?
庞大的灰色产业链
近几年以来,关于大学生被强制实习的报道,屡见于媒体和公共舆论当中。
目前在不少地方已经形成了 高校——劳务中介——用人单位的灰色产业链,打着"实习"的名义强迫大学生进行劳动。
链条的一端是部分大中型劳动密集型企业,二三产业都有。
随着国内人口结构的改变,年轻劳动力短缺的问题越来越严重;
不少企业面向社会招聘员工越来越困难,客观上需要大量的廉价劳动力。
其中既有大型电子厂(如X士康、X华达) ; 大型物流及电商企业(如X东);也有某些服务企业(连锁五星级酒店、大型主题公园);甚至还有学生被送到煤矿去挖了六个月的煤。
(来源:新浪科技)
链条的另一端则是遍布全国的各级本专科高校。
高校手里掌握着安排学生课程计划的权力,可以随便在里面插进几个月到半年的"顶岗实习",而学生对此几乎毫无话语权。
不少高校明显滥用了这种权力,无视学生的意愿和利益,以"不去就没有毕业证"为威胁,强制学生进行实习。
据未来网的统计,2016-2018年,仅被媒体公开曝光的强制学生实习现象就涉及了27所高校。
包括山东X城大学;江西XX学院;某大学长城学院;六盘水某学院;唐山某学院;邯郸某学院;南宁某学院等,遍布全国十几个省份。
(大学声之前进行的部分相关报道)
这些也仅仅是水面上的冰山一角而已,更多的类似事件在学生的忍让和和沉默当中被隐藏了。
被强迫实习并不是只有专科生,只有差学校的学生才会遇到的事情。
在过去两年里,因为强制实习的问题,通过大学声公众号求助的同学就涉及近20所高校。
涉及的从专科职业院校,到普通本科院校,甚至还包括帝都某211高校。
某些重点高校的学生一样会被学校逼着去电子代工厂组装手机,去618大促的电商物流公司仓库搬货,去主题游乐园鬼屋装鬼吓唬人;一样会遭遇"不去就没有毕业证"的威胁。
在中间连接两端的需求和供给的,则是一批大大小小的劳动中介公司组成的网络。
用人单位为了节省成本和免责,往往直接将招聘项目整体外包给某些大型人力资源公司;
由人力资源公司通过这种网络渠道,以"倒卖人头"的方式进行层层分包。
2018年央广中国之声曝光:聊城大学强制数百名学生到昆山和苏州的两家电子工厂进行实习。
记者调查发现,这批学生从学校到用人单位,其间经过了三层劳务公司的"转手"。
当时涉及的多家劳务中介之一
当事企业X世达公司负责人接受采访时表示:这家工厂最近几天就入职了来自全国各地多所高校的6000多名学生工。
江西某高校学生被强制实习事件中,这些学生被运到浙江昆山某国际电子代工巨头的工厂,被要求在生产线上实习半年。
按工厂干部的说法:厂里数万名生产线工人里,六成到八成都是来自陕西、河南、湖南等省来实习的大学生。
这条灰色产业链的具体规模到底有多大,没人进行过确切的统计,也根本没法统计。
但我相信,它的规模超乎一般社会公众的想象。
问题背后都是利益
在这条利益链条中,相关三方都收获了丰厚的利益:
用人单位获得了廉价且稳定,方便管理的劳动力;
各级劳务中介在其中赚取了丰厚的"人头费";
而高校的相关工作人员,则往往能直接或间接获取不少灰色收入。
尤其是院系领导、具体负责组织实习的分管负责老师,以及带学生去企业的带队老师,往往是用人单位和中介的重点拉拢对象。
聊城大学被强迫实习的学生
发给相关老师的信息
(来源:央广中国之声)
陈大夫有一次跟山东某高校一位老师聊天,他说几年前刚入职的时候,不明白为啥每年实习季,院里老师都抢着要带学生去工厂;
后来有一次,院里临时安排他和另一位老师一起,带几百名学生去长三角某工厂实习。
用人单位给他们接风时,在酒桌上直接承诺了一笔五位数的好处费,拜托他们帮忙"看着学生,别让他们惹事"。
他出于良心拒绝了这笔钱,但和他一起去的另一位老师保持沉默;
实习结束回校没几天,那位老师就带着全家去马尔代夫旅游了。
实习的带队老师直接接触学生和用人单位,本来应该是代表学校与实习单位交涉,帮助维护学生利益的;
但某些老师拿了人的手短,直接站到了学生利益的对立面上。
在近年来每一起被曝光的强制实习事件中,实习带队老师都会用"你还想不想毕业了"之类的手段,试图威逼学生乖乖听话。
像他们拿这种钱,在法律上应该如何定性,我不是很清楚,同学们如果有学法律的,或许可以指导我一下。
但近几年,我从没听说过哪所高校有人因为这种事被调查或处分过。
受害的依然是学生
在这个利益链条中三方都获利颇丰,那谁的利益受损了呢?
当然还是学生,无力维护自己权益的大学生们。
从之前多起类似事件的处理结果来看,违规组织学生实习,最终能够问责的很少。
只要不被曝光就很难让学校重视起来,即便被曝光也不必付出多大代价。
(来源:中国之声微博评论)
陈大夫一直认为,"劳动必须自愿"应该是一条社会公认的价值观底线。
在高等教育行业里,有很多不合理不公平的现象,但打着实习的幌子强制学生劳动,是其中最令我感到气愤和恶心的劣行。
因为这种做法从根本上是对人的侮辱——当他们可以被300,500个一堆标上价格等着雇主来挑选,而本人没有拒绝的权利时;
学生作为人的尊严就被消解了,而变成了一件商品,一个自我意识被压制了的,与牲畜无异的物件。
学生实习后的双手
(来源:央广中国之声)
有一个问题曾经困扰了我很长时间,令我百思不得其解:
世界上比中国穷的国家有不少,比我们富的国家也不少;
大部分国家的法律也并不比中国更严格更健全。
为什么在其他国家从没听说高校强制自己的学生去电子厂,每天十几个小时一干干半年的;
而在中国,这种做法却大行其道?
多年以来,高校强制学生实习的问题被教育行业里大多数人选择性无视了。
陈大夫只是一个普通的自媒体人,只能用自己这一支笔帮学生发发声。
我们曝光过,呼吁过,暗访过,为了学生能被放出工厂,和学校方面谈判过。
有些朋友觉得我太入戏了,他们自己学校老师都不关心学生的死活,你一个外人这么激动有必要吗?
但看到同学们发来的,他们被学校强迫去实习的工作和生活环境,我真的是看不下去。
如果你也和这些学生谈一谈,去看一看他们的工作环境,你的心灵可能也会有所触动。
近代以来,绝大多数人类社会都彻底消灭了强制劳动制度,我们无法忍受一个同类被这样对待。
我相信,这一天离我们并不那么遥远。
(来源:电影《云图》)
教育部:加强和规范
本科高校实习管理
7月30日,教育部发布了《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》。
意见指出:
高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境;
不得安排学生到娱乐性场所进行实习;
保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益,劳动报酬原则上不低于同岗试用期工资标准的80%;
不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。
不得违规向学生收取费用,不得扣押学生财物和证件。
除实习岗位有特殊要求外,每天工作不得超8小时、每周工作不得超44小时,不得安排加班和夜班。
具体条文:《如何加强和规范普通本科高校实习管理?教育部发文了》
在这之前,针对职业院校学生实习有《职业学校学生实习管理规定》进行规范,但关于本科院校相关法规却基本属于空白。
这份文件的意义在于:对于本科高校实习的组织和管理,终于有规定可依了。
陈大夫觉得,这份文件的发布非常有必要。
文件中指出的这几点,确实是目前学生反映最强烈的问题。
如果这些规定都能够得到认真的执行,参与实习的大学生权益一定能得到相当的改善。
但我也有些担心:这些规定会不会被相关高校故意规避掉。
(来源:澎湃新闻)
这条灰色利益链上的相关各方都不愿意放弃这些到手的利益,有相当的动力去"上有政策,下有对策"
不少高校的工作人员的心态是:教育部怎么规定无所谓,根本管不着我。
之前我和西北某高校工作人员就强制学生实习问题进行交涉的时候,甚至得到过这样的回答:
这次的本科学生实习新规是一个好的开始,至少意味着有关部门开始重视这个问题。
只有政府、企业和社会都意识到问题的存在,一起行动起来,围绕强制学生实习的灰色产业链才能被彻底杜绝。
你怎么看?
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